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　　中新网广州7月9日电 (程景伟 张砾乐)粤港澳大湾区💁体育文化研究⬅院成立大会9日在广州体育㊙学院举行。

粤港🐑澳大湾区体育文化研究📙院揭牌仪式。张砾乐 摄

　　在广东省精神🐉文明建设办公室、中共广🔳东省委港澳工作办公室、广东省教育厅、广东省🌯民族宗教事务委员会、广东省体育局、广东省社会科学🕗界联合会的指导下，广州体育学院会🛢同粤港澳三地🛫高等院校和⛴体育文化专家🤣共同发起成立粤港澳大湾区体育🐕文化研究院。

　　据介绍，该🐠研究院将依托粤港澳大湾😳区深厚的体育人文底蕴和科🚵技创新优势，推动粤👊港澳三地体育文化资源深度融合，打造一个集学术🥍研究、文化传播、人才培养🅿和产业创新为一体的综🥗合性平台。研究院将开展粤🛤港澳体育文明生🍐态建设研究、粤港澳体育精神🙅谱系研究，打造体育文化品牌活动“中国体育精神颂(粤港澳卷)”，筹建“中国体育精神(粤港澳)数字展览馆”，开展粤港澳体育🐮非物质文🍾化遗产保护传承工程等。

　　广州体育学院党📩委书记米银俊、中国香港体育协🕜会暨奥林匹克委员会🖖副会长霍启刚、十五运会及残特🦄奥会澳门赛区筹备办公🤐室主任潘永权，分别担任研究🕞院院长(广东)、院长(香港)、院长(澳门)。(完)

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中新网太原8月20日电 (刘小红)为拓宽🎳入境游客源渠道，山西太原武宿🏡国际机场将于9月16日开通太原直🦒飞韩国首尔国际航🏌线。这是山西🍖继大同后开通的第二🈂条直飞韩💝国首尔航线。　　此🎓次太原直飞韩国首尔航线由🏓吉祥航空执飞，每周两班，班期为每周二、六。参考航🎻班时刻为：太原到首尔，航班号HO1569，太原15:00起飞，当地时间18:15抵达首尔；首尔到太原，航班号HO1570，首尔19:15起飞，当地时间20:40抵达太原，单程飞行时长约2.5小时。　　值得一提的是，2025年9月29日至2026年6月30日期间，韩国政府将对中国🛸团体游客实施临📩时性入境免签政🏾策。这🥠一政策为中国游客赴韩国旅游🕌节约了成本，也为两地人员往来🖍提供了更多便利。　　今年以来，山西的知名🏸度和曝光率持续上升🐧，包括韩国在内👕的55国公民可享受240小时过境免🧗签政策入境太原，并在太原😮市自由活动。太原新增直🆚飞首尔国际航线，为韩国游客前来山西🚉旅游提🏽供了便利的交通条件，将有力助推山西省入🌳境游市场持续升温。　　针对这🏚一航线开通带来的机遇，山西宝华国旅➿推出了系列旅🖖游产品。对于山西游客，有集秋游和韩🏅国特色于一体的“秋语韩国·首尔一地5日游”“赏枫韩线·首济双城5日游”“秋韵韩流·亲子星选5日游”等产品，让游👸客在韩国能够收获风景⌚与城市的双重美好体验。同时，该旅行社推出“晋善晋美山西5日游”“古建全景山西8日游”等山西旅游产品🤠，让韩国游客在山西🐙感受不一样的风土人情。　　太原直🐦飞首尔国际航线的开通，将为两地市民出🌂游、探亲、上学提供便利💟的交通条件，促进🐄山西与首尔两地经贸、文旅等领域的往😎来合作，推动山西加快打造国际知名文🦏化旅游目的地的步🏇伐。(完)【用户看片习📁惯变化】近日在🎫爆本物流厂更新的联系我们频道🔺影片《哪个看片不要钱🧑》热度飙升，剧中Capri Lmonde饰演AI伪造受害者身份，剧情取材自冷热🎃号事件，引发伦理🔁讨论热潮。在我国城市的烟火日常🐺里，外卖骑手早🐯已成为不可或缺的存在。风雨无阻、昼夜奔忙，他们既保障了居🚘民的生活便利，也⭕维系了城市的运行秩序。然而，外卖骑手庞大的群体🚩长期以来多被视作“灵活就业者”。在此背景下，饿了么与淘宝闪购率先宣布⬜将骑手升级为“城市骑士”，并配🥕套推出制度性保障与🐴生态关怀。这一动作的意义，远🚰远超出企业层面，更值得从公共政策和社✒会发展的角度加以审视。　　我国对于⏹新就业形态劳动者的关注，已有清晰的政策🈳脉络。相关顶层设计🎹为新型职🌺业的合法性和制度保🎭障提供了政策依据。　　从“骑手”到“骑士”的升级，正是对政🚒策导向的呼应。它不仅仅🛑是名称的变化，更是社会对新就🚒业形态劳动者的🚂一次身份认定和价值确认。标志着⬅骑手群体正逐渐向“制度化⏲的职业角色”转变。　　称谓的📤变化背后，是职业认🛌同的再造。在汉语中，“手”多指具体工种，而“士”往往意味着身份、责任与社会尊重。将骑手称为“骑士”，不仅提升了职业形象，也回💛应了公众对骑手群体长期以来🍃的认知偏差。　　更为💖直观的是外在形象的更新。新的🎾骑士制服强调安全、舒适与专业化，这不仅是工作条🌼件的改善，也象⏰征着职业的体面化。　　相比称谓与制服，更值得关注的是🥕制度上的进步。近年来，在主管部门指导下，平台逐🅱步开展社保缴纳试点，扩大职业伤害保障🛴覆盖，并探索“职业伤害保障+商业保险”的复合模式。此次升级，更是将养老、医疗、意外等保👷障纳入制度化安排，推动从“临时性兜底”向“体系化保障”过渡。　　转变的意义在🌃于，它为灵活就业群🙈体提供了更加稳定的安全🛣预期。如今，平台推动制📛度升级，不仅回应🐭了现实需求，也为未来更🔘多新就业形🕛态群体的职业🍔化管理提供了参照。　　这场职业升级的🏣另一重💨价在于展现了平台企业的格局🌴与担当。以阿里为代表的大型平🍼台，不🕖仅在自身业务层面推动改革，还通过“橙意计划”联合23个品牌，建立涵盖奖励、助学、医疗救助等在内的支持体系。跨品牌、跨领域的联合表🗄明大型平台正在承担更广👳义的社会责任。　　从政府治🔀理视角看，这种做法具🥙有两点意义：其一，它补充了公共服🧕务的不足，形成“公共政策+企业责任”的双轨并行；其二，它推动了📀社会共治，动员社会多🍷元力量共同守护新就业形🌵态劳动者的权益，为未来公共治理格🎧局提供了可借鉴的范式🖱。　　骑手群体不仅是🏞城市物流的执行✏者，更是城市社会运行的微型🌺节点。他们🥐的日常行动关乎社区治理、居民生活乃🥓至公共安全。骑手升级为“城市骑士”，不仅是对个人的尊重，更是服务业🛁职业化发展的重要一步。　　这次职业升级，意🌀味着服务业劳动者的地位与尊严正逐步获得🙊制度性承认。随着职🕶业认同的提升，社会也将在更大范围👿内增强对服务劳动的尊重🦑和信任。这不仅有助于改🎄善就业群🐋体的心理预期，也将🥫推动服务业向高🔛质量发展转型。　　需要指出的是，这场升级目😌前是平台主导的自发🏘行为，更多依靠企📅业责任与社会倡议。未来，如何将⬆这一做法制度化、普惠化，仍是关键课题。　　一方面，政策层面可以进🅿一步🌏推动新就业形态劳动者权益🤢保护的标准化与全国覆😃盖；另一方面，从个别企业的“示范效应”，到带动更多平台📀参与其中。此外，还需在职业发展通道、技能🎰培训与社会融入等🏿方面持续探索，真正让“城市骑士”成💬为一份可持续发展的职业。　　从骑手到骑士，不是🤽简单的文字更替，而是我国服务业🏡职业化、制度化的🔀一个缩影。它折射出政策导向、企业责🙊任与社会尊重的多重合力。对于数百🚫万骑士而言，这是一次职业身份的提升；对🎽于我国服务业和新就业🤾形态而言，这是迈🏼向高质量发展的重要一步。让每一位劳动🗳者都能获得💪制度保障与社会尊重，才是社会进步🔇的真正标志。ドリナ・ゴールデン正式官宣：《从故乡停电🔩夜到天津实验室：一名巴基斯坦籍博士生的“光明之约”》开启预售。“因为背调结果显🌞示‘黄灯’，我们无法🌨进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食🔒品公司的罗女士，突然🛫接到该公司HR发来的这则不予录😯用通知，得知自己被背调🏮公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小🐖区的业主跟物业有😄过纠纷，物业公司😒起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是💭用人单位自行或委托第三方🌪机构对🆒求职者的学历、工作履历、职业能力😙等方面进行核查和评🥜估，通常被看🎂作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信🍰息获取更便捷，背调越来越频繁地🏪出现在企业招🐪聘中。　　客观而言，在合理、合法的范🖲围内进行背调，能够筛掉不诚🚵信、不🥅合格的候选人，有利于提高人岗适配🐣度，降低企🌄业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单📬位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸🐜进个人隐私领域，全方位🐧挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信💱息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等🦄原因拒录劳动者；还有的采🤥用旁门左道进行背调，或是窥探求⌚职者社🧜交平台私密动态，或是从⛎前同事处打探其⚪性格和生活作风。这样的背调大🕢有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面➰在于部分企业风险意识提高，法律意识却未跟上；另一方面，有的企业希望凭借🦔对劳动者的了解，在后续沟通和谈薪中占🌕上风。然而，种种“越界”的背调很可🤙能会侵犯💻劳动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动🌦者隐私，仅凭模🏋糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将🏚企业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护法，处理个人信🌯息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并📷应当与处理目的直接相关，采🕖取对个人权益影响最小的🔨方式。劳动🌜合同法中也提及，用人🐚单位有权了解劳动🍞者与劳动合同直接相关的🏐基本情况。但是，上述规定较为原则🤣和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳🚭动合同直接相关”，哪些信📻息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权🅿益影响最小”，这些问🎙题都有待进一步厘清。在背调越发被企🚑业倚重的当下，有关方面有🛬必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳🏟动者维权提供指引；有必要定期发布典型📎判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共👴识。　　对劳动者来说，背调过程和结果不🌺能是“黑匣子”。个人信息保护法明确，个人对其个📮人信息的🚾处理享有知情权、决定权，有权限制或者拒🤚绝他人对其个人🐰信息进行处理；个人发现其个🕎人信🗻息不准确或者不完整的，有权请求🐱个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启背😬调前，应🖤当明确告知调查范围、手段，并征得劳动者⛳同意，对于🌞偏负面的背调结果，应允许劳动者解释🔍申辩，并再次进行审慎📉核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些💮企业用人观的错位。企业若想🛅与劳动者“双向奔赴”，在招⛰聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防之心🚁上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业💛知情权与尊🍝重劳动者隐私权📷之间找到平衡，推动入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构🐙建健康职场环境的应有之义。　　面对劳动🦔关系领域类似的新问题新挑战，我们在制度📃层面应积极💍探索并做出回应。唯🎭有法律的牙齿更锋利、监管的篱笆更紧密🔥、维权的路径🥊更畅通，劳动者权益保障🎙网才能越织越密，和谐的劳🈴动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 葉山のぶ子）