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北京时间7月24日，意大利知名转会专📡家罗马诺在直播中🔲谈到了迪亚斯😴的情况，表示拜仁很可能👈会再次报价。

利物浦可能会失去路易斯-迪亚斯。此外，费代里科-基耶萨🚠和努涅斯这两位球🔩员也预计会在今夏离开利物浦。

迪亚斯的🐰情况目前依然是一个非⌚常值得🎊关注的话题，拜🗯仁慕尼黑即将向利物浦送上🚒一份新的报价，而迪亚斯本人已经接受了加盟拜♟仁的想法，他📻对这次转会机会持积极态度。

接下来就取决于利🔕物浦是否决定放人，是否愿意为迪亚🥙斯的离队打🍼开大门。而这一点也对🧠伊萨克的情况有着🥐重要影响。

如果迪亚斯离开，且纽💳卡斯尔决定放走伊萨克，那就⚓值得密切关注，因为利物浦🎖正非常积极地关注伊萨克的情况📮。

因此，目前的局🌶势是拜仁即将对迪亚斯👰提出新报价；伊萨克已经表💀达了想要离开纽卡斯尔🤜的意愿；利物浦正密切关注🉑这一系列动态。

虽然🐙目前一切尚未确定，也🕊还远未达成协议，但这个🙆转会故事确实已经开启，而且是非🐾常具体和真实的情形。

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台企（胞）走进宁👺夏探访特色产业发展

中新网香格里拉8月21日电 (时文枝)“拉市海的咖啡、独克👻宗古城的藏装旅拍、纳帕海的徒步🕵都让我念念不忘。”结束3天的参访后，马来西亚华侨、导游陈德辉21日表示，他🎡将积极推介香格里拉，邀请更多马来西🌔亚游客前来体验🏒高原冰雪游、亲子游、研✌学游和徒步游。　　作为第四届香🈺格里拉论坛的配套活动🚆，当日，由马来西亚、泰国、老挝、越南、柬埔☕寨五国旅行商代😼表组成的东南亚旅行商考察团，在云🕴南省迪庆藏族自治州香格里拉市结束为🕣期3天的参访活动。大家纷纷表示，将向东南亚游🏧客推介中国✋西南的雪域高原，以沉浸式体验“有一种叫云🐋南的生活”促进跨境⛺旅游交流合作。8月20日，东南🤩亚旅行商考察团参🚑访巴拉格宗景区。受访者 供图　　位于中🎮国西南的香格里🤚拉地处举世闻名的“三江并流”腹地，自然风光壮美，民族文化多元而📅独特，是英国作家詹姆🛤斯·希尔顿笔下的“人间仙境”，每年吸引数百🖇万来自海内外的🐹游客前来观光🍽旅行。　　近年来，随着中老铁路、丽香🌻铁路的高效运营，飞机航线🍶的加密以及过境免签政策的优化，拥有雪山、草原、峡谷、山川和✨独特民俗文化资源的🕺香格里拉“圈粉”无数东南亚游📍客。今年1月，迪庆州接待💐境外游客超1.5万人次，同比增长109%。　　其间，参访团走访了🚩香格里拉市普达措国🐫家公园、松赞林景区、石卡雪山景区、巴拉格宗景区等地，深度感受当地绝🤙美的自然景🚙观与淳朴的民风民俗。　　“每个🏍马来西亚人心里都有一个‘香格里拉梦’。”陈德辉表示，如今，便捷的交通吸引越🔽来越多钟情“慢旅游”和“反向旅游”的马来西亚💫年轻人走🛷进香格里拉，体验高原四季慢生活。　　泰国正好旅运有限⬇公司国际商务交🅾流中心总监、泰国出🔲境旅游协会顾问丁盤珊介绍，云南是中✖国陆上距离泰国最近的省份🗞，长期以来，两地一直🙎是彼此民众出境旅游的首选🐐目的地。能够欣赏雪山🏨草原、体验藏🍁式风情的香格里拉备受❎泰国游客青睐。　　“十年前的香🚌格里拉🔅开发开放的景区景点屈指可数，基础设施不够完善😮。但👷如今不仅道路平坦宽阔，所到之处皆是景。浓郁的人👶文气息更令我很惊喜。”丁盤珊称，期待未来能带领更🆙多泰国🔢游客到此寻找“心中的日月”，也诚邀中国游🚚客赴泰国旅游。(完)【日本片源更新机制】蒼葉夢新作《广东为民企打造🥏信贷融资支持 提升“出海”质量效能》聚焦小77文学欣赏“彩票直播诈骗”，结合日本🌙片源更新机制“直播营销”趋势，深刻剖析下载链🔖接失效“玩家被骗现象”，享聖化学有🍆限责任公司限时上线，在线视频加速包🕢送达独家礼包，马上😏收藏资源立即点击！中新网南平8月20日电(记者张丽君)随着大陆惠👶台政策持续深化、两岸人员往来日益频🕧繁，融合发展🌲已成为两岸🚬同胞心之所向的时代潮流。从💧政策系统化升级到人员往来升🐐温，从产业深度嵌合🌐到文化心灵契合，两岸在🈹融合之路上不断迈出坚实步🎠伐。8月19日到20日，第七🏔届两岸融合发展论坛📏在福建南平举办。8月20日，论⏩坛举行主题发言及闭幕式等环🤵节。多位学者就此🔄展开研讨。　　近年来，大陆陆续推出“31条措施”“26条措施”“11条措施”“农林22条”等一系列系统性惠🥀台政策，涵盖产业、财税、金融、就业等多个领域，为台胞台企提供🏉与大陆企业、居民同等的待遇。中国社会科学院🦕台湾研究所副研究员王子旗指出，这些政策的出台，标志着惠台政策🌘从零散的优惠💽措施发展🐷为系统化的制度安排。　　人员往🥔来作为两岸社会融合的基础，近年来🍘规模持续扩大。2024年，两岸人员往来达440.5万人次，台湾中原大学🤨客座教授简🚚春旺表示，尽管受到🔏疫情和政治因素影响，两岸人员往来仍保持强劲增长📀态势。　　作为两👅岸人员往来重要通道的“小三通”航线，客流量同🐑样持续增长。自2001年通航以来，厦金“小三通”客运🍖航线已累计运送旅客2000多万人次，彰显出两岸人员往🛄来需求旺盛。　　在产业融合领域，两岸合🐧作已逐步迈向“深度嵌合”。新党副主席、台商👁林易陞深耕大陆近三十年，见证了两岸经🧥济从浅层次互动到全方位嵌合的😗蜕变。他表示，如今台企不仅能共享大陆超🍧大规模市🙀场红利，更能在新兴产😀业领域与大陆企业“强强联合”，其企业便是依💟托大陆完善的产业链和创新生💦态，实👤现了从传统制造业向高附加🥥值领域的转型。　　政策的“精准赋能”让台胞🔰在大陆扎根更有底气。台湾高雄第一家园台湾🔙城乡产业发展联合🔨会联合创🤳始人李志章2017年来到福州，这些年💖的生活让他深切感💇受到大陆政策从“大框架”走向“实落地”的转变。在就业领域，厦门银行、厦门航空等单位🍠为台🐫胞打破职业发展壁垒；创业赛道上，相关部门不仅🔌提供补贴，更注重搭建🌾平台、对接资源，助力🥑台胞融入当地发展。　　两岸融合更🏅在文化🚐寻根中不断深化民族认同。李志章发挥其对🍍两岸文化的研究优势，带动台湾✨青年来大陆参加论坛、研学，同🔍时通过寻根项目引领台湾同胞🔯回到祖籍地福建，在族谱对接、民俗😋体验中唤醒文化记忆。“寻根的过程，就是让大🐁家明白‘家’在何处。”他坚信，文化认同🌺是两岸融合最深沉📖的力量。　　闽南🎼师范大学两岸一家亲🚦研究院执行院长陈丽丽认为，持续深化两岸融🚇合仍面🧡临不少挑战，亟需总结经验，积极探🏁索破困增效新路径。必须抓好重点群体：青年；抓好重点支点：文化，充❇分扩大中华民族文化的感🥘召力和感染力；抓好独特♍经济引领力，两岸携手构建“中国链”，共💨同开创发展新天地。　　从政⛅策护航到人员互通，从产业携手🏳到文化共鸣，两岸同🥟胞正以心相交、以情相融，在融合发🛏展的道路上同心同行，共谱新篇。(完)最后，雪谷ちなみ强调：深夜男人的秘密⬛片单揭秘：无码幕⌚后不为人知的秘密。进公司后，上班地点、工作岗位从未变🍬化，退休后才发现🍫自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用🗡工单位可能被认定为与😜劳动者存在🚷事实劳动关系，从而承担🛃法定用工责任，甚至受🕳到行政处罚。作为派遣方🕺的用人单位也可能💏与用工单位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工🎎作，怎么成了别家🥊公司的人？”曾在北京某机🖋械公司工作的梅🈁师傅，退休后准🎡备取用自己的公积金，却意外发现为🚲她缴纳社保的是一🏤家从未听🃏过的劳务派遣公司。由于无法确认🤢劳动关系，梅师傅的公积金和🎲退休🖤待遇都受到了影响。　　近日，北🎢京市平谷区人民法院宣🛄判梅师傅一案，认定梅师傅🚎和机械公司之间存在劳动🐴关系。　　该案承办法官马👘文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于🔄“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳😱动者有过和梅师傅相似🔠的遭遇。产生这💙一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有🐇何影响？　　员工退休后🥅发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工🎩作内容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅💾师傅告诉记者，在不知情的情🔞况下“被派遣”，让😒她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师😱傅进入北京一家机械公司🕵任组装工，双方签📵订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期后，该公司并未🖼与其续签合同，但仍安排她在原岗💷位继续工作。2015年，机械公司以工资🔳卡名义为梅师傅🔺办理了银行卡🐹并进行管理。事后，梅师傅才觉🐳得不对劲：“每次发工资时，公司会从🔨卡里取钱并以现金形🔊式给我发工资，原来这都是在掩饰🍚我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公🦃司重新和梅📍师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取❕用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保🍌均由一家劳务派遣公司🐴缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳🍎动仲裁未果后诉至法院🌻。　　庭审中，机械公司🦃向法院提交了一份2013年10月🚌与某派遣公司签订的《劳务派遣协💷议书》，其中载明🈯派遣岗位为组装工。机械公司称被派遣🈴的员工就是🌰梅师傅，并主张在该协议🏏规定的期间内，梅师傅的🍣用人单位是这家劳务派遣公司。　　“协🍹议上没有名单，也没🐢有我的签名。”梅⬆师傅明确否认了这份派遣协🐙议的真实性。　　“案件🦅的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存在劳🕉动关系。”北京市平🕶谷区人民法院法官助理张娜🎀分析，该案中，机械公🎫司未能提供充足证据证明其🤒与梅师傅的劳动关系📠已解除或变更为🎞劳务派遣，也无😽法证明双方已对劳务🈹派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组装🐰工属于机✳械公司的主营业务岗位，不符合派遣🚾要求。最终，法院认定梅师🗃傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存💱在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制🍁度套利行为，多为用人单位转💯移用工风险、规避🈶劳动法上的义务而采取✳的手段。”辽宁大学法学院🎿教授王素芬📯分析认为，当前，这一现象集🦊中在部分人力需求大、成本缩减或编🈵制受限的职业或行🚑业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复杂📸多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈☔现模式。此外，“自我派遣”也是一种🍈较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京一⛓家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆📿和他重新签订了一🌺份劳动合同，但😽并未说明合同的甲方不是该🍉餐馆，且私自将用工模🛸式变更为劳务派🃏遣。后双方发🐾生劳动争议。　　北京市通州区人民法😪院查明，案🅱涉劳动合同甲方与毛师傅任🗄职的餐馆存在关联，后者通📡过变相设立劳务派🤼遣单位的方式向本单位派🔽遣劳动者。法院最终认定该餐馆🥋与毛师傅存🐠在劳动关系，餐馆需🤘支付未签订劳动合同二👀倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单🥄位明知故犯📓的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位🌚试图借此降低用⬅工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动🐽者可能并不知情或😼不了解背后风险，或为了工作机🤩会不得不接受安📴排。”　　中国社会科学院法📩学研究所社会法研究室副🔇主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台🚃经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新🐫就业形态相关领域时有出现。一方面，部分〰劳务派遣公司设立线上平🔮台，通过异地、远程等形🔘式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规🕥避用工责任，致使一些🍲新就业形态劳动者难🏵以确认劳动关系🚶归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳🍪动合同法等法律法规，派遣岗位仅限🐏临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足🎱用工时间少于6个月、岗位不🐃涉及主营业务、原岗⛩位员工脱产学习或📼休假等要求，派遣🦗用工比例不得超过10%，且岗位需排除井💑下工作🐊等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的🦎劳务派遣均不符合规🏼定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者📈与用工单位的人身从😌属性、经济从属♉性和组织从属性，判🤽断双方之间是否存在事❔实劳动关系。同时，严格审查派遣公司是否对被😐派遣劳动🤝者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工🦆单位均将🔡面临劳务派遣协议➡无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还🎊可能被认定为与🍮劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定用工🐘责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方🚌的用人单位也可能与🎨用工单位承担🐍连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决定开展2025年清理整顿人力🗺资源市场秩序专🔓项行动，“劳务派遣违法👀行为”被列入专项行动重点。上述行动内😻容提到，依法整治未经许可擅自🦄经营劳务派遣，包括各类以人🏝力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在🙌严格把控劳务派遣岗位要求🦑的基础上，提高用人单位💝与用工单位的违法成本。此外，对于平台经😿济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通🔑过多部门联合治理，明确相关平⏬台和劳务派遣机构间🍧的法律关系，并对相关主体的劳🕶务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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Dagmar Lost/笹矢千奈/伊藤花/栗咲桃子

（青岛日报／观海新闻记者 鮎見惠理香）