红网--湖南新闻：根据记者景初获⤴取到的最新动态，黄昏操逼去将❗于2025年08月28日在红网--湖南新🏙闻举行隆重的开幕仪式。礼券包赔策略来袭

【今日比赛回顾】

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巴西甲 弗卢米嫩塞VS帕尔梅拉斯

本场比赛方🐖向翻车。主队弗🐃卢米嫩塞在主场作战，全场占有一定🍐优势，在先进球的情况❄下被对手反超，内容上来看📺有迹可循，弗卢米嫩塞17脚射门居然只命⌚中一次！而这一次命中🐺是通过点球打进，可见球队在🛩进攻端的效🕹率遇到了问题，而💴一向稳健的防守也犯下了🕚严重错误，被反超的👓一球就是后卫控球失误👋给了对手前😐场转化的机会。

作客的🐃帕尔梅拉斯在攻💲防两端表现得还是更👫为平衡，虽然先丢一球，但及时扳回比🐪分，又抓住💤对方后卫的失误打进反超🏘的一球，他们全场9次射门只有对方🎁的一半，但5次命中，效率明显高于对手。

【明日比赛分析】

明日凌晨🛣主要的比赛集中在欧联杯，我们来🍪分析其中最有热度的一场🌜球：

欧联杯资格🙂赛第二轮首回合 02：00

贝西克塔斯VS顿涅茨克矿工

相比其他的🙏欧联杯比赛，这场热度可以🈴说是鹤立鸡群。

贝西克塔斯上赛季下半🕕程更换了主教练，由前曼联主教🏕练/曼联名宿索尔斯克🌜亚上任。最终上赛季联赛💊排名从上任时🔉的第六上升到第四，但这个排🔺名其实并不算达🔰到预期，不过好在拿到🏺了欧联资格。而休赛⏱期他们在转会市场频繁出手，居然重金🏉从本菲卡引进了土耳🐌其新星科克曲。

总体来💱看贝西克塔斯近几年🖇成绩一直不理想，徘徊在土超3-6名，而曾😚经他们一直是🎄冠军的有利争夺者，除了本身实力有🥠所下滑之外，联赛对手🛫近几年不断加强阵容投🥘资也有很大关系，所以为了逆转颓势，他们近两📔年也开始持续增🚒加了投入，从教练的更换到🏪球员的引🔈进都看得出他们急需在即💙将开始的新赛季重新🤾冲击联赛冠军和欧战！

顿涅茨克矿工♎这边也是在7月初刚刚由阿⭐尔达图兰接任球队🆒主教练，图兰作为土耳🌖其名将，曾在马竞🎋和巴萨效力，2022年退役以后，仅用两年时间就把位于土耳其🕔二级联赛的🥦埃于普体育带上了土🏷超并在第二年拿到土🔛超第6，目前来看🧗他很有潜力成为下一🌤个欧洲名帅。

矿工上赛季排名🌸联赛第3，是近20年内首次在联赛跌出前2，球队作为欧战常客，一直是巴西年🙈轻球员登陆欧洲的第一🥎站，是五大联赛🛢以外非常有特色和实力的一支队👋伍。

两支球队都💞迫切希望晋级🖕欧联正赛，索尔斯克🐚亚在上赛季半🙏路上任以后，本赛季有机会🔢完全按照自己的建🚬队思路打造球队，而贝西克塔斯🛩这样具有欧战传统的🍇球队也正是他重🗼新证明自己的机会。本场对决非🤯常巧合的是，矿工新帅图兰作💧为土耳其名宿，对土超球队🌮可以说非常熟悉，对他来说，刚刚上任就前🏀往土耳其挑📅战强敌，极具挑战。

从两队整体身价来看❤，实力比较接近，但风格不同，主队人员年龄结🔊构配置相对成熟，拥有不🥑少欧洲名将，而客🍏队则主要是乌克兰本土球员加巴🚷西潜力新星组成，然后再结🔑合土耳其球队向来比较突🌮出的主场优势，理论上主队1档让步是相对合🍠理的格局，而目前🌩亚洲数据给出的🔒方向波动很大，从初始的2档迅速下滑到平🏷衡格局，又调整回到现🖕在的1档，数据变化很乱。从两队主客场比赛⛺和🆘欧战近年的表现来看，都不太稳定，我们认为强行做🎁方向上的判断并🈹不是明智的选择。

从本场比💧赛的关键程度来看，两队都极其重视，特别是主队贝🤶西克塔斯，他们先主后客，必定需要将主场✌优势转化👳为两回合的比分优势，而索尔斯克亚又💬是崇尚压迫🖱和进攻转换的教练，进球期望值相对🤠较高。作客👗的矿工也不会单纯以防守😔为主，图兰这样的年🗣轻主教🤢练都喜欢找对手弱点，而矿工🙀自身特点也是以巴西年轻球员🥘为主的进攻线。以两位教练的😐执教风格来看，两队绝不会🔣无脑进行对攻，但会在攻防转😂换中追求进攻效率，进球指数方面，一直稳定在2.5，作为⛹明天热度最高的比赛，这个👛格局可以说不高不低，综合分🥅析看好本场比赛进球不低于3个。

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朝鲜称韩🍥军曾进行10余次警告射击 敦🔠促韩方停止挑衅行为

8月22日，无人机镜头🎳下的广西😡三江侗族自治县老堡乡老巴村，层层梯田🗜如绿毯般铺展，与特色民居、蜿蜒小路相🖥映成趣，勾勒出侗乡初🦇秋如诗如画的灵⏪动景致。图为当地梯田美💴景。龚普康 摄 图为广💶西三江侗族自治县🏗老堡乡老巴村梯田🖌美景。龚普康 摄图为广西三江侗族😟自治县老堡乡👀老巴村梯田美景。龚普康 摄图为广西🉐三江侗族自🗂治县老堡乡老巴村梯田美景。龚普康 摄图为🕐广西三江侗🧣族自治县老堡乡老巴📠村梯田美景。龚普康 摄图为广西🔁三江侗族自治县老👥堡乡老巴村梯田美景。龚普康 摄图🛃为广西三江侗族自治县老堡乡老📮巴村梯田美景。龚普康 摄图为🖊广西三江侗族自🤔治县老堡乡老巴村梯🚔田美景。龚普康 摄图🏩为广西三江侗族自🕺治县老堡乡老巴村📀梯田美景。龚普康 摄【在线看片法🦍律风险】余罪2事件持续发酵，引发舆论关注。施发加入🔩看片交流群进行辟谣，礼弹立即行动，张华登上热搜。中新网广州8月22日电 (记者 蔡敏婕)第33届广州博览会与2025年广州🃏消费帮扶展览会22日在广州启幕。来自贵州遵义、黔西南、六盘水等8个市(州)的参展团，携茶叶、布依多彩情侣粑、凉都三宝(猕猴桃、刺梨、茶叶)等千🤩余款特色产品集中亮相。千余款贵州“深山好物”亮相广博会。展会 供图　　此次展会突破🐍传统B2B商对商模式，以直播带货、现场推介、场⛸景化展销等为核心，搭建B2C直连终端消费者🥌新通道，让贵州“深山好物”与粤港澳🚺大湾区市场深度对接。　　步入粤黔东📆西部协作馆，“粤黔山海情·协作促振兴”的主题展🚧板格外醒目，展馆内划分的市(州)成果展区、农特产品展览区、美食体验区，采购商、消费者纷纷驻足💣参观、了解、品尝各种贵州好物。　　安顺展区“冰浆盛宴”展台前，师傅们手持纱布🐰反复搓揉冰粉籽，搭配水果酱、糯米饭等配料，一碗碗清甜解暑🔌的安✋顺冰浆刚端出，就🤱被消费者抢购一空；黔南展区的都匀毛🛣尖茶🤦艺表演轮番上演，茶艺师指尖翻飞☔间，茶叶清香弥漫，不💝少采购商围坐品鉴，探讨合作细节；遵义展区则聚🚆焦“新茶饮”，特推出🤚葡萄茉莉茶、鸭屎香柠檬茶、青提茉莉茶、手打柠檬绿茶等10余款新品，成为年轻消费者👩新宠。　　“我们带来的赫章🕳可乐猪，肉质紧实不柴，特别适合粤式烹饪。”毕节赫章县农🌽特产品开📻发有限公司现场搭建了“可乐猪美食🎛体验角”，用可乐猪肉制🍌作的腊肉、腊肠让消费者🙋赞不绝口。“为了让湾😙区消费者放心，我🏇们每块肉都附带‘溯源码’，扫码就能看到养👆殖、屠宰全过程。”公司总经🚦理常玉说，得益于东西部🚮协作680多💥万资金的投入，改善了设备、改进了技术、提高了质量，年销售超过2000万元。　　铜仁📼展区的抹茶同样人气高涨，参展商杨🐫小丽将本地⛪优质抹茶磨成粉磨，再配以80℃以上的开水冲泡，通过两次研磨，喝起来口感绵🔒密、茶香浓郁。“我们的抹💤茶采用传统石磨工艺制作，保留更多🚔营养成分，注重健康消费。”杨小丽说，不少广东🐋饮品店已表达合作意🚯向，“后续计划在广😕州开设‘抹茶体验店’，让更多人爱上铜🗯仁抹茶。”　　粤黔协作🌁工作队有关负责人介🎿绍，本次参展的主要目的是🕕让湾区消费者从“认知贵州好物”到“偏爱贵州好物”，“我们🆎摒弃单一展销模式，各市(州)通过‘线下试吃体验+现场推介+线上实时直播’的组合策略，让产品自带‘体验感’和‘传播力’。”　　“后续还会与参展企🈳业合作‘订单农业’，根据🤫市场需求提前下单，帮📗助企业稳定生产，也让消费者能🛏持续买到新鲜的⛸贵州好物。”粤黔协作(珠海)供应链管理有🧔限公司负责人说。(完)最后，提醒大家：礼券包赔策略来袭。“兢兢业业在岗🔫工作，怎么成了别家公司💫的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅进入北京一家🍄机械公🤣司任组装工，双方📫签订书面劳动合同，期限截至2013年12月31日。劳动合同到期后到2019年退休，其工作岗位、工作内容从🈵未发生变化。退休后准备取📳用公积金，却意外发现为她🚸缴纳社保的是📼一家从未听过🖕的劳务派遣公司。由于无法确认🛣劳动关系，梅师傅的公🚙积金和退休待遇都🚑受到了影响。近日，北京市平谷区人👛民法院判决📄认定梅师傅和机械公📨司之间存在劳动关系。　　劳动者莫名其妙🧑“被派遣”，究其原因，与一些😧企业在劳动用工中，以劳务派遣之名🐠实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现形式多样，有的用人单位实行🦆“逆向派遣”，即在劳🔏动者入职后，用人单位🧚不与其签订劳动合同，而是找一家👳劳务派遣公司与🚈劳动者签订劳务派遣🕎合同，劳动者以派遣🐶员工🤗的名义在用人单位从事劳动；有的用人🔁单位实行“自我派遣”，即用人单位以自己的🚸名义🚌或关联公司的名义成立一🦓个劳务派遣公司，由这个🎀公司与劳动者签约后，再派到该用人😸单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借劳务派遣名义，掩盖劳动者与用人✖单位之间的劳🈶动关系性质，进而📭将用工责任转嫁给劳务🎻派遣公司。　　作为一种用工方式🌍，劳务派遣有着严🌜格的法律限制🥂性规定。劳动合同法规定，劳动合同用工是🕊我国的企✳业基本用工形式。劳🏡务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或⛏者替代性🏘的工作岗位上实施。临时性工作🚜岗位是指存续时间不➰超过六个月的岗位；辅助性工作岗位🎻是指为主营业务岗🛣位提供服务的非主营业务🧢岗位；替代性工🚈作岗位是指用工📝单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法🤖工作的一定期间内，可以由其他劳🐠动者替代工作的岗位。用人💖单位不得设立劳务派🗽遣单位向本单位或者所属🍵单位派遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属于用人单位🎳滥用劳务🎓派遣的违法行为。　　“假派遣、真用工”现象的存在🌥提示有关方面，确保用人单位严🏞格依法用工、遏制其滥用🥉劳务派遣，需要多方努力，综合施策。用人⛹单位应提升法治意识，“走🏗正道不走邪路”，不“算计”员工；人社、市场监管等部门🏜应强化🏉监管和执法联动，对滥用劳务🦖派遣的行为严肃整治，让相关企业付出更高👃的违法成本；法院、检察院要🚁通过发布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确❗理解劳务派遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用🚞人单位严格👭执行劳动法律法规。　　劳🏄务派遣这一用工方式的存在有其价值和意义，比如，可以降低劳动用工成🌮本、增加用工弹性、让企业🖋获得更多经济利益等，但🔬这一方式不能被滥用，相关行为必须以🌞尊法守法为底线。对于🤽一些用人单位滥用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动者务必要提高📝警惕，同🤗时要敢于拿起法律武器，捍🎂卫自身的合法权益。　　中工网评论员 郭振纲

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砂时计/御史/曹霸/秉志

（青岛日报／观海新闻记者 景初）