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　　中新网西宁7月24日电 (赵海梅 张琪 孙睿)青海气象部门发布信🌁息称，预计7月24日14时至7月25日14时，该省海东中南🉑部、黄南、海南南部、果洛中南部🛐将有大雨(25-40毫米)，泽库、河南、玛沁、甘德、久治等地局部🎙有暴雨(50-60毫米)。此次强降🎸水落区与🐌前期土壤高饱和度区域😣高度重叠，山体滑坡、泥石流、中小河流洪水、山洪及城🌝乡积涝等🍦次生灾害气象风险极高。

　　受副热带高压外🙅围西南😉暖湿气流与高🥛空低槽东移共同影响，7月23日8时至7月24日8时，青海1191个气🐍象观测站点中1080个出现降水，平均降水量达11.9毫米。

　　气象部门提示，强降水将明显影🍡响旅游出行、城市运行、交通运输及水利设施安全，公众🚤及相关部门需提前部署应对；东部农业🚫区需立即清沟理渠，雨🎟后及时排涝降湿，防范短时强降水🏛引发作物倒伏、农田冲🤖毁及设施大棚受损，减轻渍涝危害。(完)

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国务院国资委近期正🏯式发布首批40项央企人工智能战🔈略性高价值场景，推进“国资央🥚企人工智能战略性高价值场🦌景库”建设。　　“人工智能正加快🐱重塑全球产业格局，推🏵动人工智能与实体🚚经济深度融合是‘必修课’和‘必选项’，国资央📷企要围绕服务国家战略，紧盯前沿发⚾展态势，发挥资💶源和场景优势，坚持🧙发展和安全并重，实现技👳术紧追和应用领航双向发力，协同各方力量，共同推进人工智🍨能高质量发展。”国务院国资委党😒委委员、副🤰主任李镇强调，要进一步推动战🐩略性高😈价值应用落地，强化顶层设计、深度融合实体经济，挖掘建设⛔战略意义强、经济收益高、民生关联🗣紧的战略性高价值场景，打造人工智能+科学、生物医药、新材料研发、新型工业化、具身智🐯能等应用标杆。　　高价🥂值的应用场景是人工智能发👖挥效能的核心载体，决定着技术落地的💲价值限度，为技术成😍果转化提供实践土壤、为实现技术赋🚣能产业提供关🏢键路径。此次发布的首⛎批央企人工智能🚖战略性高价值场景，涵盖工业制造、智慧能源、钢铁冶金、矿产勘查、材料研发、医药医疗、交通物流、信息通信、智慧建筑、智慧农业等重点领🎑域。　　中国高铁🍌跑出中国速度，综合气动性能优良🕘的外形设计👉是高速🎆列车研发的关键核心技术。针对高速列车外🧐形设计中的大批量🔊空气动力学仿真👆需求，中国中车🚱集团研发中国首个🏻高速列车🚥空气动力学智能化仿真大模型。中车斫轮·风驰仿真大🕞模型采用数据驱🚯动的建模方法，以我国高速动车🤗组20余年💹自主研发过程中积累🤷的数据为基础，进行大模型📠训练和优化，从而替代传😶统的流场仿真，简化了仿真🐂建模过程。其与传统仿真方法🍰精度相当，仿🦉真周期由超算资源的天级缩短至单🀄机显卡的10秒级，整体仿真效🤙率提升30倍以上，推动我国高速🐖列车外形设计🖌从经验驱动向数据驱动转型。　　中国中车集团🌃科技质量与信息化🕝部数字化创新处副处长🌺陈鉴表示，中车斫轮·风驰仿真大模型✳关键技术全栈自主可控，目前🥢已完成算法封装、高质量🚍数据集建设、算法🌯精度和效率验证。未来可应用🏧于动车组的头型、转向架、车体断面等🕧整车和部件的气动性能快速评估💢和设🐪计方案迭代优化。　　氦💌气是一种重要的战略物资，聚酰亚胺是👹提取高纯📓度氦气膜材料的关键原料，实现其自主研👒发对缓🔗解我国氦气资源短缺具有🧘重要意义。中国石化🧤北京化工研究院通过智能💒模型训练，自主⛔开发出聚酰亚胺材料💶智能化设计平台。该平台可以定向🏇生成新型🕯分子结构设计方案、准确🕣预测新材料的气体分离🕉性能等参数，使科研人员能够🔻定向筛选最优方案进♐行实验验证，对👼气体分离性能的预测🅰平均准确率超过90%。　　中国铁建基💋于其自有人工🐉智能计算中心提👬供的国产化算力、硬件和推训平台，融合🔊人工智能与盾构技术，集成智能辅助选型💪、智能施工组织、盾构智能诊断等👜八大功能模块，构建了多源数🎲据融合、多工序协同、多模型推理的智📰能建造新范式，相关场🔨景已成功应用于甬舟、成渝、深江铁路等20余个工程。　　此外，国家能源集团“智能煤质快速检👎测技术应用煤炭全产🔔业链场景”通过“近红外+X射线荧光+激光”的多模态感知方法，推动煤炭质量检📫测全景、真实、准确、快速、透明；国药集🐄团中国生物通过深度挖掘mRNA核酸序列😘间的潜在关系，依托国药云🔈构建了“算力底座+AI模型+实验验证”三位一体的技术体系，已通过该技术⛄体系支持所属企业数😇十款mRNA疫苗的序列优化，不仅加快了🍤疫苗和创新药物研发进程，更推动了关键技术自💛主可控。　　对于国资央😘企推进人♌工智能战略性高价值场景🎮应用，中国企业联合会特约高级🏍研究🈵员刘兴国分析，央企充分发挥需求🏦规模大、产业配套全、应用场♒景多的优势，强化战略意义、综合价值、民😊生关联等维度导向，带动各方加💕快场景挖掘落地，坚持应用牵引，加强开放协同和开🏅放合作，加快应用领航推🥅动AI赋能千行百业，有利于促进高💳质量发展。　　据记者了解，下一步，国务院国🌐资委将深化推进央企“AI+”专项行动，坚持自立自强，突出应用导向，推动人工智🏚能健康有序发展。以“国资央🦗企人工智能🔪战略性高价值场景库”为基础，推动⛹央企持续挖掘、积极开放行业核心场🗺景，协同各方共建共享，深度融合人🎹工智能科技创🔄新与产业创新，打造应用标杆，助力传统产业提质升📏级，开辟战略性🍎新兴产业和未♿来产业发展新赛道，推动“盆景式”试点落地到“雨林式”规模应用。(经济日报记者 周 雷)祖甲事件持续发酵，引发🔧舆论关注当地时间2025年8月19日，中印边➰界问题特别代表第24次会晤在〽新德里举行。中方特别代表、中共中央政治局🕟委员、中央外办主任王毅🔣同印方特别💾代表、国家安全顾问多🛡瓦尔就中印边界🛎问题和双边关系等🕯进行了全面深入、富有成效的🏣沟通。　　王毅表示，习近平🍽主席同莫迪总理喀山🗺会晤达成重要共识，为中印😳关系改善和妥处💏边界问题指明了方向、提供了动力。今年以来，双边🤴关系进入稳步发展轨道，边境局势🛏持续稳定向好。作为两大邻国、两大发展中国🕍家，中印理念相通，共同利益广泛，理应相互信任、相互支持，这才是两个新兴大国的应⏭有状态。中方高度🍉重视莫迪总理赴华出席上🚌海合作组织天津峰会，期待💴印方为峰会成功举行作出🔋积极贡献。　　王毅强调，历史和现实一再🙄证明，中印🚏关系健康稳定发展符合两📘国人民根本利益，也是广大发⛱展中国家的共同期待🎃。双方应按照两🔔国领导人战略指引，秉持双轨并进、相互促进、良性循环的🍯思路看待和处理➕双边关系和边界问题，通过对话沟💺通增进互信，扩大交流合作，共同推🎩动在边境管控、划界谈判、跨境交流等方🏧面汇聚共识、明确方向、设定目标，妥善📇解决具体问题，取得更多🍏积极进展，为两国关系改善发展不断💱营造有利条件。　　多瓦尔表示，两国领🧓导人喀山会晤是印中关系🔀改善发展的转折点，双方相互😩认知发生积极变化，边👼境地区保持和平安宁，两国关系取🍃得突破性进展。当前国际形势🚻动荡不安，印中面临一系列🖤共同挑战，有🆕必要增进理解、深化信任、加强合作，这关乎两国人民福🐈祉与世界和平发展。印方一贯坚持👾一个中国政策。今年是印中建交75周年。莫迪总理期待👚赴华出席上🔳海合作组织天津峰会，相信这📴将推动双边关系取得📮新的发展。印方支🌈持中方作为上合组织轮值主席国⛄办好峰会。印方愿同中方👝本着积极务实的态💋度，保持沟通对话，为🗡最终解决边界问题不断积累条件。　　双方就边界谈🆓判早期收🤴获交换了意见，重申将充分发挥特🔱别代表会晤机🚈制作用，按照2005年达成的政🤘治指导原则，本着相互尊重、相互谅解精神，探讨公平㊙合理和双方均🙇能接受的解决方案。与此同时，加强📃边境常态化管控，共同维护边🔻境地区和平安宁。双🎌方商定明年在中国举❤行中印边界问题特别代表第25次会晤。　　双方还就共同关心🎒的重大国际和地区🎹问题交换意见。女的下面照片片⛸段中涉及李哲家庭🌄隐私。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象💯新闻报道，近日，浙江🗺金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件🦕的主要内容✍是关于调整加班制度，因同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们📙常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式等🚽顽疾，而上述这家企📟业的加班制度却没有👯给人们带来负面观感。这种反差一定🥈程度上揭示了🚩职场文化中的某些矛盾：很多劳动🕴者并非抗拒加班，而是渴望个人意愿🍗被看见、被尊重，渴望在付出与回⚾报之间建立更加透🚵明、公正的契约关💐系。　　相比于😖某些企业冷冰冰的加班通知，该企业🌶的工作制度中不乏某些闪光点值🐤得更多企业借鉴。一是规🛋章制度内容的务实与透明，比如，明确的量化表述✍使员🎮工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路🤐给员工缓解急难🚝愁盼问题带来更多可能。以安置员工子女🍗的条款为例，明确“禁🤵止儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临🎤时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障🤦了安全生产，又➿缓解了双职工家庭暑期看🎣护难题。　　二是更加突出人性化🧡管理，原则性与灵活性👄辩证统一。我们😽曾多次见过“生产任务重，亲人去世不🚾准假”等相关报道引发😼热议，人们🕎期待在追求效率的同时，建立对劳动者尊严🕙的制度化守护，这也是现代♒企业管理的核心要义之一。上述🎂企业其实也有相似的要求，但在严格之🏈外还做到了温情，比👏如对防暑措施的要求是“每日提供三次🚂冰水”，甚至精确到配🔤送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权📔益保障滞🎳后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光🕴鲜的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对🛴员工接送孩子的现实困境避而🔜不谈。对照之下，将人文关怀✖转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的📐具体参数的企业，无疑💮更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念🤤变革的背景下，这份“加班文件”的走红对😯各方都具有思考价值。它揭示了一个道理✨：劳动者抵触的从💄来不是合理的工作🕙安排，而是缺乏尊重🛷与保🔅障的超负荷劳动。不少企业用自己💳的实践验证了一🌒个道理——真正先进的管🏈理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制💪度设🐍计搭建起效率与人文💪的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置🥚在空调屋”，不⬇少优秀的企业都摸到了现代🚳化管理的窍门：既要🙈通过理念和表达的创新来🥉传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心🚵始终未变：获得对等补偿🏁与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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同治/贝隆/胡奇/张杨

（青岛日报／观海新闻记者 袁征）