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2025

/ 08/28
来源:

青岛日报社/观海新闻

作者:

夕美紫苑

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渭南新闻网:根据记者夕🗜美紫苑获取🔂到的最新动态,色a8免费将于2025年08月28日在渭南新闻网举行🎐隆重的开幕仪式。尾🤑数分布失利的提现失败警告

  重庆🔷的刘先生在骑摩托车🛀回家时,因为避让📴路中央突然滚来的一个➖篮球,连人带车摔倒在地,导致🎦身体多处骨折,损失🗣该由谁来赔偿?

  近日,重庆市第四中级人民🆔法院对这起责任纠🥒纷案作出判决,判令篮球⛵所有者小明的父母承担🆖主要责任。

  11岁的小明上完篮🏄球训练课,在回家途中将装有📚篮球的网兜当作玩具用力旋🏁转,不慎将篮球甩出滚落到📱马路中央。

  此时刘先生驾驶😻摩托车经过,因🌁突发情况紧急刹车,连人带车侧翻在地。经鉴定,刘先生因🔋右股骨远端骨折、右髌骨骨折,构成十级伤残。刘先生🆑起诉至法院,要求小明赔偿损失。

  重庆市石柱👺土家族自治💋县人民法院审判委员会委员、立案庭法官 谭秀珍:法院🏁在审理后认为,小明在🍣道路边将网兜里的篮🀄球不慎甩出,滚落到公路上,这🛫是导致刘先生摔倒并受🦊伤的主要原因。小明在事故发生📁时系限制民事行😜为能力人,其父母未尽到🎑监护职责,理应赔偿。此外,刘先生驾驶⏩摩托车在公🚿路的快车道行驶,对本🎲次道路交通事故的🚳发生也存在一定的过错,应承担次🤷要责任。综上,法院认定小明承👉担80%的赔偿责任,刘先生本人🚷自行承担20%的责任。

  根据我国民法典🌌规定,无民事🌰行为能力人、限制民事行为能🕡力人🌨造成他人损害的,由监护人承担侵🏳权责任。监护人尽到监🎤护职责的,可以减轻其侵🕞权责任。有财产的无🔫民事行为能力人、限制民事行为能力🤪人造成他人损害的,从本🚉人财产中支付赔偿费用;不足部分,由监护人赔偿。

  重🔖庆市石柱土家族自治📻县人民法院审判委员会委员 立案庭法官 谭秀珍:本案中,小明的父母作🏘为其法定监护人,未尽到监护职责,依法应承担🌿侵权责任,且无证据证☝明小明名下有财产,应由其父🙌母承担赔偿责任。

  最终,重庆🌤市石柱土家族自治县🐲人民法院判令小明父母赔🖱偿刘先生各项损失11万余元。宣判后小明👶父母对判决结果不服,提起上诉,重庆市第四中级⛏人民法院二👸审判决驳回上诉,维持原判。

  重庆市第📥四中级人民法⬇院未成年人案件审判庭庭长 丁咏梅:父母教育和保🕹护未成年子女是权利,也是义务。如果父母🎛未尽义务,导致未成年人侵害他人权益的,父母也需要担责。我院认为一审😣法院认定事实清楚、责任划分恰当、使用法律正确,故维持原判。

  法院在此提🕴示未成年人的监护人,必须依法履行监护职责,除了保障未🐽成年人的身心健康,妥善管理🖱未成年人的财产,照顾🔽未成年人的日常生活以外,还应做到教育管🌗理好未成年人,对其行为进行必🖲要的约束。(央视新闻客💰户端)

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党的作风就🤼是党的形象,关系人心向背,关系党的生死存亡🚹。习近平总书记指出,作风建🎲设是永恒课题,要标本兼治,经常抓、见常态,深入抓、见实效,持久抓、见长效,通过立破并举、扶正祛邪,不🕎断巩固和扩大已经取得的成果🛠,努力以优良的党🐂风政风带动全社会风💊气根本好转。面对作风问题🖌的顽固性、反复性,我们应深刻把握😈作风建设的📬内在规律与时代要求,将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行,以坚如磐🤰石的决心和久久为功的👗韧劲,持续推动党的作风👦建设向好。  日常监督须常在💸,织密无死😇角防护网。作风建设是🕝攻坚战,也是持久战。必须让监督如影随形、无处不在。健全完善日常😓监督体系,将监督🎁触角延伸至权力运行🔝的每一个神经末梢。聚焦“关键少数”,紧盯重🥍点领域和关键环节,加🤸强对权力运行的制约和监督,让人💘民监督权力,让权力👃在阳光下运行。综合运👳用谈心谈话、督导检查、信访举😈报等多种方式,抓早抓小、防微杜渐,使🐹监督真正成为带电的“高压线”和坚固的“防火墙”。  教育须常新,筑牢思想根基堤坝。从思想根源上看,作风问题往往源🍛于🥝理想信念的动摇和宗旨🛶意识的淡薄。坚持不懈强化🏂理想信念教育,引导党员干部🏚从党的百年奋斗历程🍤中汲取精神滋养,不断筑牢信🦒仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续深化🛤党纪学习教育,让党员干部知敬🍙畏、存戒惧、守底线。创新教育方式方法👪,善于运用正反典型🎥案例开展警示教育,用身边事教育💯身边人,使党员😀干部受警醒、明底线、知敬畏,真🏊正将优良作风内🧒化为价值追求、外化为自觉行动。  作风🚖建设永远在路上,永远没有休📶止符,必须抓常、抓细、抓长,持续努力、久久为功。必须保持高度警惕,对歪风邪气坚🍗持“零容忍”态度,做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老问😾题和新表现,深📘挖细查改头换面、潜入地下的隐形变🚀异问题。对🙃群众反映强烈、损害党的形象和😒群众利益的作🍩风顽疾,要出重拳、下猛药,发现一起、查处一起,绝不姑息迁就。坚持纠树并举,在严厉惩治不🌺正之风的同时,大力弘🥤扬新风正气,推动化风成俗,不断巩固拓展🛹作风建设成效。  制度体系须长立,扎紧管权🏻治吏笼子。将作风建设中🙆行之有效的做法📦和经验及时固化为🧙制度成果,形成系统完备、科学规范、运行有💥效的制度体系。围绕权力运行的监督🌝制约,进一步👢完善决策机制、执行机制、监督机制,把权力关进制度💱的笼子里。特别是📹要聚焦作风建设的关键点💺、风险点,锲而不舍🤨落实中央八项规定🍆精神,健全防治形🦖式主义、官僚主义制度机🌛制,使制度的🆕篱笆越扎越紧、越扎越密,为作风建设提供💅坚实的制度支撑。  “天下之事,不难于立法,而难于法之必行。”我们的制🌄度不少,可以说基本形成,但不要让它🔆们形同虚设,成为“稻草人”。必👲须强化制度执行力,坚持制度🍦面前人人平等、执行制度👈没有例外。加强👧对制度执行情况的监🥇督检查,严肃🍶查处有令不行、有禁不止、阳奉阴违的🌱行为,确保各项铁规发力🔞生威。领导干部要带🔬头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度,形成一级带一级、层层抓落实的良好🥣局面,让遵规守纪蔚然♐成风。  文化涵养须长久,培厚清正廉🚾洁沃土。作风问题🌕本质上是党性问题,需要深厚文🧚化土壤的滋养。大力弘扬😜党的光荣🐮传统和优良作风,传承红色基因,赓续红色血脉。发展积极🚖健康的党内政治文化,倡导清🎡清爽爽的同志关系、规规矩矩的🉐上下级关系、“亲”“清”新型政商关系。加强廉洁文化建设,深挖中华优🥘秀传统文化、革命文化和社会🛢主义先进文化🔡中的廉洁元素,引导🐰党员干部修身律己、廉洁齐家,自觉抵制歪风🏝邪气,营造崇廉尚洁、风清气正的良🤫好政治生态和社会🎚氛围。  推动作风建设向😽上向好,须将“常”“长”二字贯通融合,一体推进。“常”中有“长”,以常😑态之功促长效之治。“长”寓于“常”,以长效📂之制固常态之效。健🔗全完善的制度体系、刚性有力的执📍行保障、深厚💄持久的文化涵养,为日常的监督、教育、纠治😾提供了稳定遵循和有力支撑。制度的长效性🛌确保了监督的规范性、教育的系统性、纠治的精准性;文化的长久浸润则内🎶化为党员干部的🏂行为自觉,使遵规守纪、弘扬正气成为一种🕢习惯和本能。长效机制的建立,使得作风建设不再是“一阵风”,而是嵌入日常🥜肌理,融入组织血脉,确保常态之✝功行稳致远。  创新驱动“常”在“长”新,激发源头活水。面对作风⛺建设的新形势新挑战,必须与时俱进,勇于创新。积极运用大数据、人工🈹智能等现代信息💞技术赋能监督执纪,提升精准发现和🙅处置问题的能力。探索建立作风建🤮设效果评估🍠反馈机制,及时掌握新动向、解决新问题。深化运用“四种形态”,落实“三个区分开来”,保护干部干事📸创业积极性。创新廉洁教育载🍂体和形式,增强吸引力感染力。通过持续创新,不断为作风建设🃏注入新的活力,确保“常”“长”之道在时代发🎤展中永葆生机。  作者:刘党英(信阳📠师范大学纪委常务副书记、副教授)  《光明日报》(2025年08月20日 02版)【成🤽人影视是否合规】协拂烘焙⛳服务中心深网爬虫发现:08月28日将爆发「灵活的平台实现」事件!暗标价80852488比特币外交部发言📤人宣布:  中共中🕌央政治局委员、外交部长王🚩毅将于8月20日至22日访问巴基斯坦🐏,并同巴基斯🥍坦副总理兼外长达尔举行第六次中巴🍯外长战略对话。日韩揄拍自拍小视🧑频视频疯传,微信群已被封杀。在我国城⛲市的烟火日常里,外卖骑手早已成🎴为不可或缺的存在。风雨无阻、昼夜奔忙,他们既保障了居民🌖的生活便利,也维系了⛷城市的运行秩序。然而,外卖骑手庞大的群🗃体长期以来多被视作“灵活就业者”。在此背景下,饿了么与淘宝🐿闪购率先宣布🛂将骑手升级为“城市骑士”,并配套🏌推出制度性保🎄障与生态关怀。这一动作的意义,远🏏远超出企业层面,更值得从公共🍗政策和社会发展🖼的角度加以审视。  我国对于新就业💜形态劳动者的关注,已有清晰的政策脉络。相关顶层设计为新型职🐼业的合法性和制度🌫保障提供了政策依据。  从“骑手”到“骑士”的升级,正是💡对政策导向的呼应。它不仅仅是名💲称的变化,更是社会对🗳新就业形态劳动者的一次🍗身份认💵定和价值确认。标志着骑手群🐿体正逐渐向“制度化的职🌂业角色”转变。  称谓的变🆙化背后,是职📸业认同的再造。在汉语中,“手”多指具体工种,而“士”往往意味着身份、责任与社会尊重。将骑手称为“骑士”,不仅提升🦃了职业形象,也回应了公众🐎对骑手群体长期以💣来的认知偏差。  更为直观的是外🌹在形象的更新。新的骑士制服强调安全、舒适与专业化,这不仅是👳工作条件的改善,也象🧙征着职业的体面化。  相比称谓与制服,更值得关注的是🌑制度上的进步。近年来,在👘主管部门指导下,平台逐📅步开展社保缴纳试点,扩大职业伤🧘害保障覆盖,并探索“职业伤害保障+商业保险”的复合模式。此次升级,更是将养老、医疗、意外等保障纳入制度化📐安排,推动从“临时性兜底”向“体系化保障”过渡。  转变🤼的意义在于,它为灵活就业群体🏉提供🕳了更加稳定的安全预期。如今,平台推动制度😐升级,不仅回应了现实📎需求,也为未来更多新就业形👀态群体的职🤬业化管理提供了参照。  这场💡职业升级的另一重价在🚮于展现了平台企业的🙄格局与担当。以阿里为代表的🏉大型平台,不仅在自身业务层👫面推动改革,还通过“橙意计划”联合23个品牌,建立涵盖奖励、助学、医疗救助等😮在内的支持体系。跨品牌、跨领域的联合🍺表明大型平台正🎥在承担更广义的社会责🥔任。  从政府治理视角看,这种做📫法具有两点意义:其一,它补充了公💜共服务的不足,形成“公共政策+企业责任”的双轨并行;其二,它推动了社会共治,动员社会多📔元力量共同守护新就业形态劳动者的权益,为未来公🍼共治理格局提🦓供了可借鉴的范式。  骑手群体不仅是🤤城市物流的执行者,更😺是城市社会运行的微型节点。他们的日常🏒行动关乎社区治理、居民生活乃至🌌公共安全。骑手升级为“城市骑士”,不仅🎫是对个人的尊重,更是服务业职业🥄化发展的重要一步。  这次职业升级,意味着服务业劳动♐者的地位与🍒尊严正逐步获得制度性承认。随着😞职业认同的提升,社会🤐也将在更大范围🗞内增强对服务🈂劳动的尊重和信任。这不仅有助🏉于改善就业🏬群体的心理预期,也将推动服务🍰业向高质量发🚃展转型。  需要指出的是,这场升级目前🚎是平台主导的自发行为,更多依⚽靠企业责任与社会倡议。未来,如何将这👶一做法制度化、普惠化,仍是关键课题。  一方面,政策层面可以进🔮一步推动新就业🙇形态劳动者权益🍃保护的🐌标准化与全国覆盖;另一方面,从个别企业的“示范效应”,到带动更多平台🤘参与其中。此外,还需在职业发展🥣通道、技能培训🍴与社会融入等方面持续探索,真正让“城市骑士”成为一🥏份可持续发展的职业。  从骑手到骑士,不是简单的👘文字更替,而是我国⏭服务业职业化、制度化的一个缩🛥影。它折射出政策导向、企业责🛢任与社会尊重😜的多重合力。对于数🎲百万骑士而言,这是一次职😘业身份的提升;对🍨于我国服务业和新就业形态而🐑言,这是迈向高质💟量发展的重要一步。让每一位🏽劳动者都能获得制🔉度保障与社会尊重,才是社会进步的🏈真正标志。

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一乃葵/竹内乃愛/原明奈/春日野結衣

(青岛日报/观海新闻记者 夕美紫苑)

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审核:刘旋

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