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直播吧07月24日讯 随着埃基蒂克官宣，利物浦今🆙夏已砸3.08亿欧签下5人。

TA分析表示，利物浦无📅疑是工资支出大户，维尔茨在利物🎧浦的周薪约为20万镑，这还不🥤包含可能获取的奖金。加上雇🔯主需要承担的相关费用，利物👥浦每年为维尔茨支付的薪🔗资成本至少达1200万镑。

埃基蒂🔜克的薪资也不低，在纽卡追逐🚮他的时候，他的周薪要求在20万镑-22万镑之间。目前尚不🎓清楚他与利物浦🥄的谈判是否达到这一目标，但若取中间值作为🐿基础薪资，加上雇主相关费🏒用后，利物浦每年为埃🛠基蒂克支付的👰薪资将达1260万镑。

仅维尔茨和埃基蒂克两人，利物浦的❕年度工资支出就要增加♎约2500万镑。但随着阿诺德的离开，利物浦每年可以少花1200万镑的薪资（不含奖金）。

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“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资🤫上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道🏤，近日，浙🥉江金华某企业的一份“红头文件”在社🍌交平台引发热议。这份🎷文件的主要内容是🤱关于调整加班制度，因同步配套全🕴员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到👊非自愿、超时、模糊的计酬🔭方式等顽疾，而上述这家企✋业的加🏳班制度却没有给🥎人们带来负面观感。这🌡种反差一定程度上揭示了职🚞场文化中的某些矛盾：很多劳动👂者并非抗拒加班，而是渴望个✌人意愿被看见、被尊重，渴望🔵在付出与回报之间建📫立更加透明、公正的契约关系。　　相🐞比于某些企业冷冰冰的加班通知，该企业的工作🕧制度中不乏某些闪光🌾点值得更多企🦇业借鉴。一是规章制度😀内容的务实与透明，比如，明确的量化表🎞述使员工权益具有可预期性，人性化的“解题”思⛩路给员工缓解急难📎愁盼问题带来更多可能。以安置员工📩子女的条款为例，明确“禁止儿童🤝进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁🏷人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障🈹了安全生产，又缓解了双职工😡家庭暑期看护难题。　　二是更加突🍶出人性化管理，原则性与灵活🌺性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相🍱关报道引发热议，人们期待在追求效🔃率的同时，建立对劳动者🍴尊严的制度化守护，这也是现代🏸企业管理的核心要义🙍之一。上述企业其实也🎦有相似的要求，但在严格之🌰外还做到了温情，比如对防暑😘措施的要求是“每日提供🍟三次冰水”，甚至精确到配送时📈间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是🍋权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜🤯“现代化”“人性化”的企业，光🎹鲜的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工🐿接送孩子的现实🎿困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转😫化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参📢数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变🎂革的背景下，这份“加班文件”的走红对🥡各方都具有思考价值。它揭示了一🥈个道理：劳动者抵触的⛲从来不🍡是合理的工作安排，而是缺乏尊重👐与保障的🍶超负荷劳动。不少企业用自己的🗨实践验证了一个道理——真正先进的😃管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制🏟度设计搭建起🏋效率与人🌩文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置🎯在空调屋”，不少优秀🖇的企业都摸到了现代化管♐理的窍门：既要通过理念和表🈶达的创新来传递价🦔值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求🤰核心始终未变：获得对等🚰补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)【无码重制技术探秘】投资机会出品的《狗狗进✍到里面变大了站长推荐》被网友誉为“社会版春宫图”，内容真实细腻，融合🚖亚洲日韩欧美自拍另类aⅴ、情感操控、赌博洗钱等多👮个关键词，丹净投资〽管理销售部已开启打赏功能。中新网8月19日电 8月18日，河南省漯🧕河市临颍县人民🐄政府新闻办公室发布情况通报🔗：8月17日，部分媒体在网上发布🏉或转发“小米汽车撞死人”相关信息，引发了相关舆情。有关情况通报如下：　　2025年2月11日13时53分，王某驾驶小米牌小型轿车(车内1人)沿临颍县滨河路🍆由西向东行驶过程🎂中🏅驶入道路左侧(北半幅)，与由东向西🏦行驶的白色本田牌小🕒型轿车(车内6人)发生碰撞，造成4死2伤的交通事故。事故发生后，县公安局对王某依🎏法进行逮捕。目前，县人民🎭法院正在依法进行审理。通报截图　　针对网传“王某驾驶小🐰米轿车撞死人事件⬛开庭审理时，对方竟然还开出贫🍿困户证明”一事。经查，王某为临颍县瓦🚒店镇十里村人，在开庭前夕，王某母亲主动👆联系该村支部书记李某，要求为王某开具💒在村里生活期间表🕺现良好的证明。村支部🛵书记李某碍于情面，开具了证明一👧份，该证明并非❄贫困证明，仅表述了王📣某一贯表现及其“家庭经济一般，事故发生🐞后为赔偿受害人已倾尽全力，现家庭经济🗨困难”，并非😪网络传播的“贫困户”证明。同时，针对村支部书😂记李某私自开具🎇证明一事，瓦店镇党委于8月17日召开会议研究，村支部书记🛒李某在没有充分🈹了解证明🏞用途的前提下，开具了🏫部分内容不属于村🔙两委事务的证明，未正确履行职责，给予停职处理。　　临颍县政府表示，感谢大🐦家关注监督，将依法依规🧚推进案件的处理。安壽感言：《什么是零日🧒漏洞？如何防🖊范它带来的危害？一文揭秘》是我写给未来的信。■ 深圳特区报记者 陈行　　8月17日，为期三天的2025年中国(广州)跨境电⌚商交易会(以下简称跨交🦗会)在广🗑交会展馆顺利闭幕。超💦千家供应链企业同台“晒”出优品，40余家海💈内外跨境电商平台及近200家生态链服务商为☕品牌出海“强链赋能”。记者从广➕东省商务厅了解到，本届跨交会♐到会人数逾6万人次，较上届增长8%。跨交会首次向❔广交会采购商发出邀约，境外参展商突破600人，较上届增长5倍。　　作为外贸大省，广东此次共有594家企业参展。记者探馆发现，一股“组团出海”的产业新风潮🔙势头正旺。广州美妆、佛山家电、中山灯饰、汕头玩具等18个广东🥛优势产业以产🏫业联盟形式设立主题展区，凭借创意设计、硬核功能、敏捷服务高擎“制造业第一大省”的金字招牌。这种“组团出海”模式，有效📣整合分散产能，让“广东制造”以集群之🤺势精准叩响全球市场大门。　　走进中山⚓灯厂跨境现货联盟展位，造型各⚪异的灯饰产品流光溢彩。中山灯厂🌋跨境现货联盟发🛠起人刘刚告诉记者，跨境电商正从昔日“卖方市场”转向“产品为王”时代。中山古镇作为“中国灯饰之都”，依托🔼千亿级产业集群🍀的根基和完备的产业带供应🐗链优势，正乘风拥抱“跨境电商+产业带”融合的新浪潮。　　在广州泡芙传媒🛋有限公司CEO张明驰看来，单打独斗终有极🥒限，“组团出海”正成为中小品牌穿越国🔽际风云变幻的“破浪之舟”。此次公司整合30多家优质潮玩品牌“舰队”参展，既提升个😪体品牌声量，更通过🙌规模化矩阵展示，向🛍全球买家全景呈现中国潮🏟玩生态活力。　　锚定打造“跨境电商示范省”目标，广东省🛒商务厅厅长张劲松描绘清晰🔺路径：未来三年，广东✔将聚力锻造30个优势产业带、培育300家出海骨干企业；通过“跨境电商拓展🐊新市场”专项行动，携手头部电商平台，贯通国内国际双循环，深度开掘全球🐵市场富矿。　　恰逢跨境电商综🗄合试验区设立10周年。10年间，中国跨境🎫电商进出口规模快速🎄增长，占货物🤩贸易进出口的比重由2015年的不足1%提升至2024年的6.2%，已成为推🐒动中国外贸转型升级➕的关键引擎。回望这一路征程，广东全省跨境电商进出🕠口规模从2015年的113亿元跃升至2024年的7454亿元，以年均60%的惊人📖增速跨越式发展，贡🐒献全国超三成份额，稳居榜首。　　(深👱圳特区报广州8月18日电)

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（青岛日报／观海新闻记者 Turman Merwan）