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　　中新网7月24日电 据韩联社当地时🍠间24日报道，韩国政府拟将规🕛模超1000亿美元的韩企🗾对美投资计划当👅作经贸谈判筹码，投资金额未来可能🍢进一步增加。

　　报道称，韩国政府经🥪贸磋商代表团原计划在定于25日的韩美“2+2”经贸磋商🎛中提出上述韩企投资计划，但经贸磋商因美国财长斯科😬特·贝森特临时的🔰紧急日程安排被取消🅰。

　　报道还称，在关税磋商之前，韩国政府与国内🔥四大集团(三星、SK、现代汽车、LG)在内的多家企业📳接触，汇集了各🥛方对美投资计划。截至目前，这些企业所🙂承诺的投资金额高达1000多亿美元。鉴于这笔金额仅包含企😷业自主🏗制定的投资计划，若韩政府运用政🍳策性融资手段，投资规💐模可能会进一步增加。

　　报道提到，日前，日⛷本政府在关税谈判中承诺设立🎊规模5500亿美元的基🍷金用于对美直接投资，以此🥊换取关税税率下调，即美方对日关税税率👘由25%降低至15%。

　　报道还援引消息人士说法🔋称，韩国政府🚲也在考虑设立投资基🔀金的方案，还可能谋🔑求通过进出口银行、产业银行、贸易保险公社、韩国投资公社等🔹机构筹资的方案。

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中新社广州8月26日电 (记者 蔡敏婕)大湾区买手供采📙合作联盟成立🤸仪式26日在广州举行。该联盟汇聚大湾区内丰🕖富的时尚产业🐴资源，推动时尚产✖业各环节的紧密合作，实现时尚🎄产业从设计、生产🔽到销售的全链条协同发展。　　同时，借助香港、澳门的国际化🕗平台优势，整合大湾区时尚品牌资💕源，积极拓展海内外市场，提升大湾区时尚😿品牌的国际知名⛅度和影响力。　　2025中国流🔗花国际服装节暨粤港🚡澳大湾区时尚🕐周当天在广州启幕，并举🛑行大湾区买手供采合🍦作联盟成立仪式，该联盟由大湾🎴区内时尚产业的🗝买手、品牌商、制造商、供应商等多方🕘主体共同组成，初创联盟🐙成员包括广州白马服装市场、广州🕑服装行业协会等10余家机构。8月26日，2025中国🛸流花国际服装节暨粤港澳♊大湾区时尚周在广州🏺开幕。钟涌 摄　　时尚产业作为大🍴湾区具有🗺发展潜力的领域，融合文化创意、设计研发、生产制造🤹与市场营销等多个环节。其中，广东凭借完善的📏产业配套、庞大的制造集群与高💺效的物流网络，构筑起内🚃地领先的服装产业😮供应链优势，形成涵盖面料研发、生产加工、仓储物流、跨🐝境贸易的完整产业链条。　　据介绍，该联🎹盟通过联合举办大湾区✊时尚选品会、买手专场对🌝接活动等形式，实现🎷联盟买手与平台入驻品牌商、供应商👏的高效资源对接与合作，并且携手大湾区教育😞资源与行业力量，构建时📡尚买手人才培育体系，推动专业🎛人才成长。　　中国流花国🍩际服装节暨粤📦港澳大湾区时尚周组🌁委会轮值组长黄秋权介绍，联盟将😰发挥香港、澳门在国际贸易🚈和电商领域🐫的优势，与广州等地🦂的电商产业基础相结合，共同🕞搭建大湾区时尚产业跨境🐥电商平台，提升大湾区时尚产🕊品的全球市场份额。(完)【BT资源合法吗】狄青在20250827公开发布关于《宝贝水好多》的制作笔记，表示本片基于青👈娱乐在线极品盛宴真👺实素材改编，已授权必胜平台发布➿，提醒网友理性观看、拒绝非法转载。中新社北京8月26日电 (记者 尹倩芸)第二十五届中🌜国国际投资贸🚻易洽谈会将于9月8日至11日🈴在福建厦门举办。中国🚒商务部副部长兼国际贸易谈判副代🚞表凌激26日称，本届投洽🤫会关于对外🗯投资的活动较往年有明显增🍛加。　　凌激在🎌当天于北京举行的🎢新闻发布会上表示，本届投洽会😞将首次举办对🚧外投资专题发布会，届时将发布9个重要公共信息🚻产品，包括📍将首次发布中国对外投资活跃🌿度指数。此外，有关金融机🐾构将举办“一带一路”国际投资合🍺作交流活动，主宾国英国等参会国家还将🗝举办“投资英国”等一系列双边🤝投资推介会。　　据介绍，本届投洽会上，多个共建“一带一路”国家将举办双边投资促🐎进活动，联合国贸发🛶会议等多家机构将发布⤴投资方面的权威报告。同时，还将⛪举办中美省州经贸合作交🖥流活动。　　凌激表示，目前已有110多个国家和🦐地区、国际📐组织的代表团报名参会，51个国家🈴和地区设展。同时，有近百📶家来自能源、化工、农业、医药、智能制造等领🦐域的跨国公司总部🐬和区域高管，以及多家🥨主权财富基金和📕国际投资机构的负责人确🐌认参会，还有超百家来自❤欧洲、亚洲的隐形冠👂军企业参加。　　本届投洽会以“携手中国 投资未来”为主题，聚焦“投资中国”“中国投资”“国际投资”三大板块，设立了约12万平方米展区，将举办70多场投资专🌨题活动和100多场专题路演。(完)读完《上🚽海推出大型演出报批“一件事”改革》，我彻底🔍理解了青娱乐在线极⏹品盛宴的逻辑。当AI招聘官越来越💺多地出现在大👥厂的面试当中，当由算法决🧙定的最优路线成为外😤卖骑手的行🙏进指挥，当“数字HR”开🤞始决定员工去留……算法，这个在几年🧔前还稍显陌生的名🔅词，如今已然成为一🚟些打工人难以忽略的存在。　　一面📗是解放人力、提升效率🌹的好用工具，一面是不🌀近人情的冰冷机器。随着算法在🙄人们生产生活中的存在感日益增📴强，其产生的🔌矛盾也愈发受到关注：职场中的🔔算法如何在高效🐇和平等间寻求平衡？人机互动🍜日益频繁的当下，打工人与💯算法如何和谐共处？　　无处不在的算法　　在不久前结束的2025夏季达沃斯论坛🌷上，中国社会科🥧学院大学新闻传🧘播学院副教授孙萍在一场🤭名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件最🖖近发生在她身❣上的事：当她和朋友讨💽论晚上去吃烤鸭，并打开手机软件选择餐🍴厅时，还没来得及搜索，几🍶家烤鸭店就直接出现在🏇了首页上。　　此类🌪经历对于当下🦍的年轻人来说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人🐝们规划出距离最短、用✝时最少的行程路径；点外卖时，算法会把近期🏍常吃的餐厅优先排🐍序；打开音乐软件，算法按照个人喜好生🦎成的个性化“每日歌单”出现在页面最显🙏眼的位置……这些日常生活中⏫常见的片段，反复佐证着一💓个事实：算法正📏以一种看似温和友好🐠的方式，成为人💄们生活的重要参与者。　　如果生活中的🤭算法能被称为“选择困难😈症救星”和“效率优化器”，职场中的算🚃法似乎就没有那么受欢迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算📞法筛选简历早已不是新鲜事。虽然算法直接👼地提升了她的工作😰效率，但也让她感到悚👘然心惊：“这🗯意味着当我需要寻找下一份🎠工作时，决定我🌛能否参加面试的同样可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至已进入更为残酷🗑的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新📃闻引发了广泛讨论。原本寻常⛺的人员调整，却因为裁员的方🌉式变得不🐪那么寻常——主持这次裁员的🕟并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打工人📺是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马🍷逊就针对其仓储管理开发了一🍛套效率检测和评估系统，这套系统🐟可以实时监控员工的🔐工作情况。如果发现有人🐬取货时间过长或不在休🛳息时👮间内违规休息，系统就会自动给🌼其打上“效率低下”的标签，并予以相应的📮警告和处罚。　　算法的高效与偏见　　“被算法筛选🌠后招入公司，在工作中被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于算法逐渐渗🍘透职场的感👶叹和无奈。　　算法劳动🔺是孙萍多年🌺来专注研究的领域。她🧝将算法在职场中产生的影🌼响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的效🎾率提升前🏎所未有地重构了人们的工作，算法的自主进💩化需求要🗄求人们进行更多的数字🌲劳动以提供数据，而🔭由算法重新构筑的评价体系，则🏀开始让人们考虑和算法进👁行角力。“这意味着算法并⬆不🔊仅仅是一种技术，它已经♟事实性地嵌入到当下的人🔝力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给人的感🚴觉是复🚝杂且矛盾的，算法“监工”就是其中的典型🆚案例。一方面，算法对员工的表🏭现打分凭借的是电🥌脑活跃时间、上班打卡时间等可💺量化标准，似乎是一种更高🌉效的评价和管💺理手段。另一方面，无时无📸刻且不被告知的监管以及机🎛器管理的不近人情，又加👆剧了用工关系的不平等，破坏😫了原有的企业文化。　　更重要的是，算法很难完全🛷按照开发者的意图运转，很可能为☔了实现效率和收益的最大🤾化而产生难以预😐知的偏见。　　Grab集团是一家总💥部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提😊供网约车和送餐服务😨的平台公司。Grab集团执行🈚董事林友幸🐜此前关注到，在并未对算🥁法进行相关数据“投喂”的情况下，算🏺法会尽量少地为学生乘客匹配网⛎约车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是我们非常不🆕愿意看到的情况，我们希望所有🏿的消费者都能平等📠地享🕹受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何🤐与打工人和谐共处　　随着算法与生🤛活的结合愈发🍬紧密，包括大数据杀熟、信息茧房等衍生⭕问题，已得到了一定🤮程度的治理。但职场上的😎算法运用带来的问题似💅乎更加隐蔽——公司当然拥有对员工🚖录用、监督和开除的权力🌧，只是对其中尺度的把握，还是要把以人💌为本作为根本遵循。　　伦理是算💺法治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦🖥于是否对员工的人🌪格尊严、个体权益造成😚侵害。想象一下，当🛃一个人打开电脑开始一天的工💤作时，来自算法的🚜监管也同时开始，这是否会让🎽人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种🤕体验对很多人来说是一种😵人格上的伤害，其导致的负面情🖍绪堆积必然📩会对身心健康产生影响。　　从技术层面来看，无数经🚎验已经证明，算法黑箱会导致产😫生连开发者都无😏法想象的输出结果。为规避风险，就需要使用算法🍼辅助管理的企🏎业至少在两方面做到清晰透明：一是要员工知悉并💋同意，二是要👕对算法输出结果📟进行预防性评估，并🌙能对其进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判断🧦是合理的、令💙人乐见其成的。如算法在派发网约🐘车订单时，会倾向于把🧥更多订单派给🕠驾驶更为可靠的司机。“所以，重要的是我们必🌌须对算法👧的判断进行确认，确认之后，还需要向👰客户和司机做出解释。”　　从更宏观的视角来看，算法能够在职😯场上突破伦理，本质上还是🗻因为一些用人单位🚎和员工之间天平日益失衡。实现🗓算法与打工人的和谐共处，关🧣键在于营造更为平等的🛀劳资关系和劳动环境。当企🎦业真的能平视员工，以和谐共生作为算法🎁应用的“指挥棒”时，算法才会⚓真正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微🏮信公众号

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吴强/吴楚帆/苏昊/宇鹏

（青岛日报／观海新闻记者 江口洋介）