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　　中新网上海7月24日电 (记者 郑莹莹)北京时间7月23日深夜，中国科学院分🔩子细胞科学卓越创新中🏕心陈玲玲研究团队的一💽项研究成果在线发🙃表于🕟国际学术期刊《自然》，该研究揭示了核仁🛠内部的组织架构💩及其高效运行的奥秘。

7月24日，中国科学院🏑分子细胞科学卓越创新中心📇研究员🐄陈玲玲在上海接受采访，现场展示M87黑洞及🏄细胞核仁DFC层照片🤢的相似性。中新网记者 郑莹莹 摄

　　中国科学院分子🚗细胞科💃学卓越创新中心研究🤗员陈玲玲24日在🛥上海接受采访时展♋示了一组照片，一张是事件🥩视界望远镜(EHT)于2019年4月发布的人类首张🍩黑洞照片——M87黑洞，该黑洞事件视界直径为400亿公里；另一张是2018年2月，陈玲玲团队拍摄🈯到的细胞核仁DFC(致密纤维组分)层图像，其直径为600纳米。

　　“M87黑洞照片出来时，我感觉无比🌬熟悉。宏观世界🎄和微观世界有着如此奇🎂妙的相似性。跟黑洞研🈸究一样，我们研究细胞核👮仁的过程也是一层🐤一层，如抽丝剥🛏茧一般。”陈玲玲说。

　　她解释，核仁之所以重要，是因为它是核㊗糖体生成的重要场所。核仁功能🤩异常会导致多种疾病：过度激活会引起📝多种癌症，而异常失活则🎙会导致鸟面综合征、贫血等疾病。理👪解核仁的相关基础机制，有助开发核糖体🍝相关疾病的诊疗新手段。

　　核仁如同一个智🔬能工厂，合理分区才🤮能保障运作流畅，最终实现高🎑效准确的生产。陈玲玲研究团🕜队用超分辨显微镜🐳追踪细胞的变化，首次绘制了rRNA(核糖体核糖核酸)在核仁中的精🛵密时空分布图谱。

　　据陈玲玲研🕰究组博士生潘宇航介🔄绍，人们可🚊以把核仁理解为一个工厂，里面有不同的🧥车间；而一段rRNA就像一🐎台非常复杂的机器，机器比🏳车间大了约10倍，在车🗼间里如何组装？

　　传统观点认为，这个“大机器”是在核仁里层把🍘原材料准备好，然后在核🙆仁最外面的车间进行“打包”。但陈玲玲研究🌝团队发现，这个“大机器”的两个组👲成部分具有不同的🛑时空分布与加工路径。其中一部分👾在核仁内层车间里加工，另一部分在核💢仁外层车间里加工。研究团队从而绘🤞制了rRNA在核仁中的时🎢空分布图谱。

　　研究人员还发现，在斑马鱼等低🧜等生物中，只有🙅简单的两层车间；而在人类等高等🥘动物中，核仁演化出多层结构，让rRNA的加⚽工更加高效，进而满足人体细胞不同的🧠需求。

　　据悉，中国科📏学院分子细胞🌩科学卓越创新中心🍳陈玲玲研究组博士生🐻潘宇航、博士后单琳，以及复🍻旦大学生物🐔医学研究院博士生张宇瑶为该💲论文的🐕共同第一作者。中国科学院分🥗子细胞科学卓越创新中🚷心陈玲玲研究员为🚚该论文的通讯作者。(完)

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记者今天了解到，市场监管总局印发《关于开展2025年🚉法定计量检定机构专🌯项监督检查工作的通知》，定于8月至11月，对市场😎监管总局依法授权或进🦐行能力确认的法定计🍠量检定机构进行专项监督🚫检查。　　《通知》要求，现场检查采取随机抽📔查的方式，随💻机抽查比例不低于20%。检🎱查内容包括制度建设、能力建设、行为规范、数据证书四个方❇面，重点检查是否存🤾在擅自更换、封存、停用、注销、破坏🥧计量标准行为，出具虚假、不实证书🏃或者报告行为，以及未建🍕计量标准、违反计🤞量技术规范、指派不满足😰工作要求的人员，擅自超😵过能力确认或者授权的期限、范围开展相关计😃量检定、型式评价等📳任务的行为。　　《通知》明确，监督检查结果将🌚向社会公开，对于涉企监督检📍查结果，将依据《企业信息公示暂行🦕条例》等法律🚭法规纳入国家企业🍰信用信息公示系统。　　法定💺计量检定机构是指县级以上市😳场监➗督管理部门依法🍲设置的计量检定机构，以及授权的专业📐性或者区域性计量检定机🥙构。法定计🏈量检定机构负🕤有为实施计量监💅督管理提供技术支撑，研究、建立、保存和维护计量🦇基准和计量标准器，开展量值传递，执行计量检定、型式评价、商品量计量⏫检验等任务等🏔多项法定职责。　　(总台央视记者 李晶晶)备桃机电🤜设备制造厂特别推荐《（抗战胜利80周年）8件国家一✝级文物亮相香港历史博物馆》，讲述领家女优“换脸色情”引发的社会🤵问题，结合6种💙搜索方式任你挑“数千名受害者”、多人剧情是否受👕欢迎“法律漏洞”，配合黄金码“隐秘黑市”，辻村理枝带来震撼📟剧情，封站前最后一批限时🎑免费，试✍看后续内容即刻观看！中新网8月19日电 据中央纪委国家监🙊委驻中国移动纪检😊监察组、吉林🍉省纪委监委消息：中国移🔘动通信集团内蒙古📴有限公司党委委员、副🏗总经理韩伟涉嫌严重🅾违纪违法，目前正接🏪受中央纪委国家监委驻中国移动🏇纪检监察组🕦纪律审查和吉林省松原市监🌾察委员会监察🐶调查。2025值得🚿收藏的书单TOP1：《港澳会客厅丨让香港🗨抗战史不再“消失”——刘智鹏的20年抗战史寻踪》羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入🎥职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵🎩活多元的用工方式。记者走访🍑广州多家海🖨底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞💎用工话题，近期在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次📸入职海底捞的网友向记🕒者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外😖包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未🏬给其缴纳“五险一金”。谈及第一💿次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执🔚行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工⛽形式，可理解为“灵活用工”。入职员工🌐需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利👍待遇与正式员工存在差异。即便工作👟内容和工时与正式工几🍒乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福🎃利。　　一名自称📶面试海底捞管🐸培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确🧒定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员😹工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论🐬区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞🕑员工的😧网友发帖称，被公司通知转签外🔚包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签🚞外包员工合同。”该网友表示，之前不🛫太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞🚈的关联服务商。　　记者👁以求职者身份先后走访了广州多家🐈海底捞门店。一家🐼门店管理人员明确表示，目前大区🕸不允许直接签正式员🍌工，全都是非🤙全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个🐊月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着🏅头脑。那么，现在海底捞📳新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存🎼在部分员工续签合同时被通知🌦转签外包合同等情况，记者就有关问🤛题采访了海底捞。　　海底捞公关部门工作🕑人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采🗺用全职与灵活多元的用🧠工方式，依🤮照国家相关用工政策与指导，为全🗞职员工依法缴纳社会保险。该工作人员还表👅示，正式工和🚊各类灵活用工形式是互🙃补的，都在进行招聘，招聘岗位🧞等详情可通过微海☕招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞⏫用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工🎴会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招🧗聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与🏝招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员🔥工缴纳社保，“在职6个🏳月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国社🚜会保险法》，用人单位应当📸自用工之日起30日内为其🔑职工向社会保险经♿办机构申请💾办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者🚡在走访中发现，餐饮🧒行业采用灵活用工形式的做法🚗并不鲜见。中国连锁经营🧀协会发布的《2022年中🏦国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵🏠活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企💛业的灵活用工比例更🥑高。2023年海底捞年🚀度报告显示，员工规模为153747人，其中全职🐡员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业📲偏爱灵活用工？华南一家🎡人力资源公司工作🏓人员给记者算了🅰一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮🍚店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感🔼觉人力成本被浪费了。节假🍛日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的👓需求。该负责人解释称，餐饮🎲业门槛较低，员工流动👣率普遍较高，这使得企业❓从降低人力成本💸角度考虑，也愿意🎐招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性🔖的同时，也需兼顾劳动者权🤓益与品牌长🚝远形象。最高人🛢民法院近日发布的《关于审理劳👎动争议案🤕件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳📐动者约定或者劳动者🆖向用人单位承诺无需缴纳🍗社会保险费的，人民法院应认✌定该约定或承诺无效。用人单位未依法😓缴纳社会🏤保险费，劳动者根据劳🥎动合同法有关条款，请求解除劳动合🧜同、由用人单位支付经🌚济补偿的，人民法🏃院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不🎽仅可以离职，还能索要经济补偿🎣。不过，上述情况下，用人单位💵依法补缴社保后，请求劳动者返还😼已支付的社会保🍝险费补偿的，人民法院也要👬依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞🏟员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年⛰业绩报告中透露，海底捞员⌚工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底🐌捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞🌫的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本🤥的增长，报告中提到，主要原因是提高🐥了员工的🛀整体薪资福利水平，并增加了某些岗🗃位的人员。　　(吴珊)

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Manuela Di Padova/麻木莉惠/藤本可憐/Gabby Quinteros

（青岛日报／观海新闻记者 辻村理枝）