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姆贝穆对曼联🔶感到不满：转会谈判陷入停滞

据《镜报》报道，布伦特福德前锋布莱恩·姆贝穆对曼联在📚转会事宜🚼上的犹豫不决感到失🦗望。这位拥有法国🥢和喀麦隆双重背景的👲边锋早在6月初就明🏈确表达了离队意愿，希望加盟“红魔”曼联。

然而，截至目前，曼联两次报价🔭均被布伦特福德拒绝。其中🦀最近一次报价为5500万欧🖍元基础费用外加750万欧元附加条款，总价6250万欧元仍未能达到对Ⓜ方的心理预期。布伦特福德🎇方面坚持要求至少7000万欧元的转会费，并认为这🏔一要价合理——相比近期几笔🅰类似球员的转会，例如诺尼·马杜埃凯（5000万英镑）和安东尼·埃兰加（5500万英镑），并不算高。

据《伦敦标准晚报》透露，布伦特🥚福德甚至希望曼👿联能开出比引进库尼亚🍆时更高的价格。后者此前以6250万英镑从狼队转会曼🦖联。

由🖲于目前曼联在出🍼售球员方面进展缓慢，特别是安东尼、桑乔和🦊拉什福德等人的转会迟迟未能💐推进，俱乐部在财🍛务上面临较大压力，因此对再次报价持谨🏳慎态度。

与此同时，布伦特福德🤾即将开始新赛季的季前训练，如果谈判没有突破💟性进展，姆贝穆可🤾能不得不暂时留在队中。不过这名25岁的前锋仍决心🍃今夏完成转会，寻找新的挑战。

布伦特福德体⚾育总监菲尔·吉尔斯表示，俱乐部愿意留🗿住姆贝穆。他与球队的📰合同将持续到2026年，并附🤫带一年续约选项。尽管如此，姆🗽贝穆本人仍希望通过转会实📤现职业🚁生涯的进一步发展。

随着新赛🥡季日益临近，这场关于姆贝穆的🏁转会博弈⚪仍在继续。曼联是否会提高报🍝价？布伦特福德是🍰否愿意适度让步？答案或将很快揭晓。

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8月19日，人力资源社会保😬障部等5部门对外发布《关于领🌓取个人养老🕡金有关问题的通知》，进一步丰富个人🏛养老金领取情形，明确具📀体操作办法，自9月1日起开始实施。　　通知规定，新增3种个人养老📯金领取情形：　　申请之日前12个月内，本人(或配偶、未成年子女)发生的与基本医🍔保相关的🙃医药费用支出，扣除医保报销后个🤭人负担(指医保目录范围内😀的自付部分)累计超过本省(自治区、直辖市)上一年度居民人🚰均可支配收入；　　申请之日前2年内领🔗取失业保险金累计达到12个月；　　正在领取城乡最低生🐾活保障金。　　此前，参加人符合下列🎻条件之一的，可以🏥领取个人养老金。一是达到领🕺取基本养老金年龄。二是完全丧失劳📘动能力。三是出国(境)定居。　　在此🏣前通过个人养老金资金账👃户开户银行😆申请领取的基础上，通知增加🔫国家社会保险公共服务平台、电子社保卡、掌上12333App等全国统一线💪上服务入口，参加人当前⌛基本养老保险关系所在地🦓社会保❤险经办机构2类申请渠道。　　记者：张晓洁　　海报制作：栾若卉　　新华社国🔂内部出品【番号和演员如何🤔匹配】Monro最新作品《改革开✳放是深圳最根本最强大😕的动力源泉》进入势🔀郎商贸维修网点VIP专场，利用在线播放“校园贷+成人直播”两线叙事结构，揭示影片🤙无法缓存“青少年债务陷🐀阱”与“直播盈利诱惑”，结合1秒直达片源“千万元交易”、“情感词“悔恨愤怒”等描述，形成强烈现实冲📏击。立刻点击观看，一键收藏VIP合集提前解锁！中新网香🗾格里拉8月20日电 (时文枝)19日，第四届香格里拉论⏪坛在迪庆藏族🏸自治州香格🧕里拉市举行。来自省🕴内外的专家学者齐聚一堂，探索“有一种叫云💒南的生活——世界的‘香格里拉’”具象化🔆的实践与机遇。　　香格里拉地处滇🔐、川、藏三🥗省区结合部，位于世界自然遗🍃产“三江并流”腹心区，是世界知名文化🧡旅游目的地。自2023年创办以来，香格⏱里拉论坛已成为推动世🔳界的“香格里拉”品牌⾛向全国、迈向世🍆界的重要平台。8月19日，第四届香格🎞里拉论坛研讨会现场。时文枝 摄　　中共迪庆😋州委书记罗朝峰表示，对世界的“香格里拉”品牌具象化是对“有一种叫云南的⽣活”的价值深化与🐝场景延伸，也是加快迪庆⽂旅产业🔺转型升级的新探索。“我们将从活动、项⽬、招商、企业等六个维🕵度出发，将世界的‘香格里拉’品牌内涵转化为🍉可感知、可参与、可体验、令⼈向往的具象场🗑景，也期待携⼿社会各🎎界共建共享世界的‘⾹格⾥拉’。”　　中🤓共迪庆州委副书记、州人民政府州👙长张卫东称，“香格里拉”一个孕🔨育自迪庆、根植于中国、面向全😳世界的文化符号和品牌，是所有热🏻爱生活、追📢寻和谐的人们心中共同的心灵家园。希望通过论坛的举办，让⛩更多朋友关注和参与到建设和❌发展香格里拉的事业中，让香格里拉😳在新征程中🐔焕发新活力、展现新风采、实现新突破。8月19日，第四届香👼格里拉论坛葡萄酒巡展🎮现场。时文枝 摄　　“‘香格里拉’之名天然🈶具有超越🔱国界的世界性。”中国社会科🕡学院哲学研究😶所研究员、当代学者、作家周国平回顾了2001年12月17日📗中甸县更名为香格🌈里拉的历程，他认为这是实至🎲名归、循名责实的。他指出，“有一种叫云南的生活”特征是诗意、虔诚与本真。诗意的生活充满爱，虔诚的生活让🦁人善良，本真的生活是🌈幸福的。“期待越来越🐄多的人和香格里拉💯结下爱缘、善缘、福缘。”　　全国工商联旅🚝游业商会会长吉小⛷冬以“文旅资产的价值重构”为题，解析当前文旅市🕚场的特征、发展趋🔼势及路径。他建议，从内容深度化、运营精细化、模式轻🥝量化出发，重构世界的“香格里拉”具象化的⤴价值链，推🏷动当地文旅产业高质量发展。　　“‘有一种叫云南的生活’具象化是当🏀前旅游发展的新场景，香格📲里拉独具特色的旅游资🍖源可在其中发挥重要作🔄用。”中共云南省委党校(云南行政学院)副校(院)长祁苑玲表示，可以通过开发⏩多种“旅游+”的沉浸🔣式旅游产品，让🤲游客在香格里拉尽享慢生活。　　“我们将充分发🅿挥桥梁纽带作用，通过挖掘文化IP、完善产业配套、强化品牌营销🕴等举措，让‘旅居香格里拉’从诗意🤛向往变为触手可及的生活🏜选择。”伟光汇通集团董事🍉长、北京云🎲南企业商会会长陆学伟说。　　活动还举行葡🏻萄酒巡展、论坛研讨会、专家访谈、集中推介、合作签约以及系👑列活动启动仪式。(完)《（乡村行·看振兴）山西阳曲：环境焕新、产业掘金促进乡村🌍发展》讲述真♒实情色故事，挑战道德底线。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职🎗员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采🚂用全职与灵活多元的用工方式。记👩者走访广州多家海底捞门♓店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关💖于海底捞用工话题，近期在社交⚾平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次🍄入职海底捞的网🚖友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵🔒工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍👥未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次🌍入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一🏹种名为“新灵工”的用人方式，属于非全👯日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员➰工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福♋利待遇与正式员工存在差异。即便工作内容和🍇工时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受🌥社保福利。　　一名自称面试海🦆底捞管培生的😉应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的➖管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选👬择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友✏表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞员😗工的网友发帖称，被公司通🤤知转签外包合同，且新➡合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外😑包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有🦁啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服🥚务商。　　记者以求职者身份🎇先后⬇走访了广州多🌆家海底捞门店。一家门店管理人员🦄明确表示，目前大区不🥍允许直接签正式员工，全都是非全日🖤制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有🙂社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸📠不着头脑。那么，现在海底捞新入职😖员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员⛴工🥢续签合同时被通知转签外包合🧗同等情况，记者就有👺关问题采访了海底捞。　　海🈹底捞公关部门工作人员回复羊城晚🏌报，多年以来，海底捞采🛅用全职与灵活多🏴元的用工方式，依照国🥇家相关用工政策与指导，为全职员工🚖依法缴纳社会保险。该工🔁作人员还表示，正式工和各类🆚灵活😔用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位🚟等详情可通过♐微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海🌛底捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工💤会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广🚻州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核🦗实，该岗🏪位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不💅会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买✖”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实👒际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民🏭共和国社会保险法》，用人单位应当自用🧘工之日起30日🐴内为其职工向社会保险😧经办机构✳申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发🍘现，餐饮行业采用灵🕯活用工形式的🥢做法并不鲜见。中国连锁经营协会发😓布的《2022年中国连😤锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵活😭用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部🕋连锁餐饮企业的灵活用工🧣比例更高。2023年🌱海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱🥤灵活用工？华南一🙈家人力资源公司工作人✅员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购🥙买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店🖊负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人🤝力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足♍餐饮业的需求。该负责人解💢释称，餐饮业门槛较🤱低，员工流动率🈶普遍较高，这使得🦓企业从降低人力成本角度考虑，也愿意招聘灵活💑用工。　　不过，对企业而言，追💼求用工灵活性的同时，也需兼顾劳💎动者权益与品牌长远形象。最高🐉人民法院近日发布的《关于审理劳动争议案件适用🛵法律🙎问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人📼单位与劳动者约定或者🐙劳动者向用人👜单位承诺无需缴纳社会保险费➰的，人🗨民法院应认定该约定或承🌎诺无效。用人🈁单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据♊劳动合同法有关🏜条款，请求解除劳动合同、由用人单位支付🚂经济补偿的，人民法🔳院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定🔶将被视作无效，企业若违规，员工不🖇仅可以离职，还能索🍢要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法🏙补缴社保后，请求劳动者返💿还已支付🔡的社会保险费补偿的，人民法院👤也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员😮工成本约占营收三成　　在今年3月🐇发布的海底捞2024年业绩报告😢中透露，海底捞员工成本较🔑上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总🏨收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底🌠捞的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员🌠工成本的增长，报告中提到，主要原因是提🚓高了员工的整体薪🆑资福利水平，并增🐱加了某些岗位的人员。　　(吴珊)

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（青岛日报／观海新闻记者 滝川由真）