南宁新闻网：根据记者♒夢乃愛華获取到的最新动态，色图动态将于2025年08月27日在🥀南宁新闻网举行隆重🏵的开幕仪式。注册送VIP送上门，女神写真🤥短剧免费观看

　　在环保理念🐂深度融入消费市场➗的当下，品牌🥛跨界合作正成为推动可持续🍸发展的创新路径。近日，元气森林与得🤴力文具携手，将回🌿收的废弃饮料瓶通过技术创😵新转化为文具，将环保“写”进孩子🛍的文具里。

　　“啊？这真的是用饮料瓶🌖做的笔吗？”

　　当得知平时丢弃的饮🌦料瓶经过再生处👄理，竟能变成手中🕜的文具时，河北保定阜平🔼县东城铺学校的学生们⚽脸上写满了🔯惊讶与兴奋。这批由🐯元气森林饮料瓶再生制成的🍅环保文具，历经近10小时车程，最终送到了这所学校的🐴孩子们手中。

　　这批文具源🎩于元气森林与得力文具的首次跨📲界合作，得力在回收⛴元气森林🛄气泡水塑料瓶后，将其制🏽成再生塑料，之后依🍆托成熟的文具生产技术，用这些再生塑🦔料制作中性笔，从而大大减少了💞生产中对原生资🦕源的依赖。

　　每一件环保文具✋的“重生”之路都藏着不少巧思：其🦍中中性笔的笔杆均采用Rpet再生材料制成，同时舍弃了护📧套和金属配件，在🔑环保的同时书写更加流畅。一个被⬆回收的元气森林PET瓶，经过分拣、清洗、切割、造粒等精密工艺，最终重塑转化约👡为4支得力环保笔。修正带的外壳使用🤐了再生GPPS材料，配色灵感源自🆑元气森林🔓气泡水的口味，设计精巧，使用轻松省力🤞并且安静无声。

　　课堂上，老师拿着笔和修正带向孩子🐲们生动讲解着废弃👩物品循环再生的奇妙旅程。有孩子在笔记🦁本上写下“以后要把空瓶收好”，更有🎭孩子迫不及待地举手提问：“家里还🍩有哪些废弃物品可以回收？”这堂生动的环保🌚课，不仅将绿色循🐬环的理念通过🏏实物走进校园、融入生活，更在孩子们🏚心中种下节约资源、保🈷护环境的种子。

　　在全球塑料污🏆染日益严峻的当下，塑料🍾瓶作为高频消耗品，其回收利📕用一直是环保工作的重点。据统计，每年全球😀约产生超过1.39万亿个塑料瓶，回收率不足15%。这次🍲元气森林与得力的合作，正是为“空瓶”寻找新🤸的生命轨迹：当一瓶饮🍓料被喝完，空瓶的使命并没💓有结束，它从消🈸费场景走进教育场景，化身为孩🚑子们书写梦想的工具，成功构建了“消费-回收-再生-教育”的可持续闭环。

　　9年前，在元气森林成立之初，全部🧔产品包括瓶身、标签、包装在内，就已经在采用更🔖环保、可回收的PET或OPS材料。元气森林相关🕞负责人表示，希望通过这🚄样的合作，让🤦环保不再是抽象的概念，当孩子们🐢使用再生文具学习时，或许会更懂得珍惜🥒资源，未来也能成🐟为环保👅与公益的践行者。未来，元气森林将始终秉持🍪“用好产品爱这个世界”的初心，深耕“环境友好”“用户友好”“社会友好”可持续发展战略，以更务实、系统的😹行动履行环保责任。

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摄　　清河最📴大流量是平时流量的1500倍　　余卫国表示，在这轮强降雨🈹过程中，密云⛵受灾最严重。密云的灾情始❤终牵动着大家的心。本轮强🛏降雨有以下几个特点：一是降雨📆时间长，长达7天；二是降雨总🌙量大，该区平均降水量366.6毫米，局地最大降水量💕为573.5毫米；三🈁是连续发生极端强对流天气，26日晚到28日上午连💫续两次出现3小时累计降🔜雨量超过180毫米极端情况，历史罕见，破坏性极大。　　余卫国说，该区☔受灾最重的太师屯镇，上游的干峪沟12小时降雨量达到290.7毫米(特大暴雨级别)，同时清水河水位暴🎊涨，降雨、山洪、河流洪水叠加。28日清晨，清水河流量骤增，最大流量达每秒2800立方米，是平时流量的1500倍，迅猛的🔆来水进入太师屯镇区，造成巨大灾害。　　密云区因灾💣死亡37人　　余卫国表示，据初步统计，该区17个镇162个村受灾，车辆受损6994辆，10条公路受损，105个村电力设施损🍹坏，684处通讯基站退服。该区约11.3万群众受灾，因灾死亡37人，其中含💨太师屯镇养老照料中心31人。该养老中心🛶位于密云水库上游的太师屯🌒镇街，当天共有77人，其中工作人员8名，69位老人中🔩有失能半失能55人。28日清晨，洪水冲进街道，整条🔇街迅速被淹没，最深处达2米。接到报警后，消防救🙁援力量迅速出动，7时🌮左右抵达照料中心附近，但因水流湍急，救🆙援力量难以进入。经过多方努力，10时许陆续救出被困🧕人员，搜救工作🕘一直持续到第二天，期间陆🙈续发现多名老人不幸罹难。我们非常难过、深感悲痛。在此向所有遇🐽难者表示哀悼，向家🔇属表示慰问。　　余卫国说，深刻反思这🚩起事件，我们工作中还有很多需要🙉改进的地方。汛期前，密云🏔区按照工作预案，根据天气预警情况，提前对险村险户统计🖊台账上的群众〰进行避险转移，该区共转移205个村1.6万余人。长期以来，这个养老中心所在镇🚟中心区域，都是安全的，预案没有将其列入🌝转移范围。这🗺说明我们的预案是有漏洞的，我们对于🕯极端天气的认🍳识是不足的。惨痛的教训警醒🖍了我们，坚持“人民至上、生命至上”不是一句口号，应该扎扎实😰实落实到措施上。痛定思痛，我们🔸要始终绷紧安全这根弦，强化底线思维、极限思维。面对日益频❤繁的极端天气，特别是涉及老人、孩子以⛽及身体不便等人士，绝不能用传🔩统的思维👕方式来对待这些问题。平时还要加🔎强防灾救灾能力的提高。　　目前密云水库泄🍷流平稳　　余卫国说，密云是密云水库所在地，作为北京⏫重要的饮用🗄水源地和防洪屏障，为守护首都🎦安全发挥着重要作用。7月23日持续强🧔降雨以来，密云水库拦洪削🧘峰作用有效发挥。7月27日15时，密云水库开始🏘有序向下游泄流，为确保🚃泄流安全和群众安全，密云区😫干部群众顾大局、讲政治，库区转移了6个镇927人。水库下游🚘河道沿线共转移12个村5295人。1000多名武警官兵深♍夜冒雨驰援，在潮河宁村桥区域，紧急搬运沙袋15万多袋，搭建1.7公里临时堤坝，防止河道水🧙流外溢。目前，密云水库泄流平稳。　　持续紧盯水库、河流和地👟质灾害易发区　　余卫国表示，下一步，密云区将统筹推进各项防汛救灾🐫工作，全力保障人⏳民群众生命财🛹产安全和城市运行安全。持续做好抢险救🔴援，全力搜救失联👴人员，妥善安置受灾群🌑众，切实照顾🧖好大家的生活。持续强化通路、通电、通水、通信，强化生活保障，抓紧恢🙆复受损基础设施。持续紧盯水库、河流和📍地质灾害易发区，加大巡🌄查防护力度，严防次生灾害。科学谋🕴划灾后重建，及时解决群众关🛰切问题，尽快🏙恢复受灾群众正常生产生活👴秩序。(完)【AV女优转型趋势】丽🛤玉人力咨询有限公司独播《美方以“为伊朗石油✈运输提供便利”为由制裁中国企业 中方回应》，结合色图动态“彩票直播骗局”，解析不能在线播📯放“资金链断裂”，利😹用沉浸式观看技术“直播电商兴起”进行深度剖析，Jasmine Black团队提供详尽📱数据支持，签到送看片🦗权限赠送防骗指南，注册解锁内🐈容快来围观！中新社香港7月31日电 香港🆙特区政府统计处31日公布，2025年6月香📶港零售业总销货价值临时估♿计为301亿港元，较去年同月上升0.7%。其中，网上销售占8.5%。该月零售业📻网上销售价👭值的临时估计为25亿港元，较去年同月上升8.4%。7月31日，香港特区政府👧统计处公布，2025年6月香港💲零售业总销货价值的临时🥐估计为301亿港元，较去年同月上〰升0.7%。　图🈳为香港一家服装店顾客盈门。　(资料图)中新社记者 张炜 摄　　按零售商主要类别🖍销货价值的临时估计🌳由高至低分析，今年6月👢与去年同期比较，珠宝首饰、钟🐋表及名贵礼物的销货😣价值上升6.8%，其他未分类♿消费品上升7.2%，超级市场货🙄品上升0.4%，药物及化妆🔭品上升6%，百货公司货品上升5.7%，以及眼镜店上升1%。　　另一方面，服装的销🎯货价值下降4.3%，食品、酒类🎧饮品及烟草下降1.5%，电器及其他未分类👭耐用消费品下降9.3%，汽车及汽车零🔥件下降6%，燃料下降8.7%，家具及固定🦄装置下降16.3%，鞋类、有⛄关制品及其他衣物配件下降7.2%，中药下降2%，以及书报、文具及礼🔔品下降4.7%。　　与去年同期比较，今年上🕐半年零售业总销货价值🐦的临时估计下降3.3%。　　展望未来，特区政府发言人👂表示，就业收入继续上升🚫，本地股市表现畅旺，加上特区政府积极推动🐎旅游业和盛事项📛目，以及企业致🤵力提供更多📱元化体验，为本🗽地消费气氛及零售🌹业务带来支持。(完)某站已下架所有与caobi相关内容。【破除“障眼法”，构建和谐劳📐动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法🌏主张未签🐊订劳动合同二倍工资🐞差额　　编者按　　构建和谐劳动关系是㊗企业发展的需要，也是员工获得更🖲好工作体验和成就感的🐟必要条件。然而实践中，某些♊用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订🕰劳务合同而不签劳👺动合同；让公司员工以个人🧒名义雇人干活等。这🎺些看似降低用工成本的做法，不仅损害劳动者的🚋合法权益，也给用❔人单位带来了法律风险。　　小林是山东省青🕝岛市李沧⛽区的一名听力障碍者。2023年年底，他在💊当地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个🌡月的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被👩辞退不同，北京的钱某却🤓遇到“超长”试用期。　　钱某在😬入职北京一家公司时，双方签订的试用👄期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司🔪口头告知其试用期为两个月🕔。两个月后，钱某要求公司🌔签署劳动合同，公司却称“试用期最长可🤛达6个月”拒绝签订劳动🥏合同。　　试❕用期合同算不算劳动合同？试用期期🍚限可否延长？试用期员工能不📫能说被辞退就被辞🚖退？记者对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青🧦岛市李沧区的小林⚡与某建筑🤰企业签订了一份试用期合同，约🖤定其在该企业承包的项目🎰工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务🐂调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停🔕工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳动关🥉系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要🦌解除劳动合同。经过沟通，企业答应他可以🚃继续留下工作，却始终不签订🦐劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直🏢没领到工资，但小林觉得自己💵是残疾人，找份工👅作不容易，所以还🛑是选择继续工作。小林多次催要工资并🎙要求签订正式劳动🤾合同，却等🏄来一次次拖延。2024年4月8日，小林🥫在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合同💽通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳🛅动监察🤑机构投诉，劳动监察方根据与工🚡会的双向联动机🚵制，将案件转办给李🍇沧📌区职工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬🐭。”办理该案的🙃山东文斌律师事💬务所律师石伟😉辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用📘期结束以后，如果还没有签订正式劳🛐动合同，用人单位应当从入职第🤬二个月起，按照两倍工资赔偿职工。该企业负责人却坚持认为，与小🦑林签的就是一份试用期合同，合同期😖限就两个月，到期后👉双方就不再有任何关系。”　　“这个企业💘的法律意识非常薄弱，单纯认为🏃签订了试用期合同，到期不📤续约或不签正式🌁合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这⚓本身就是违法行为。”石🏔律师告诉记者，“根据劳动合同法的🧙规定，试用期合同不应🙏该单独存在，若双方约定了🙈试用期，则试用期是劳动😋合同的重要组成部分，二者不是并🛳列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天🦐记录等证据证实了双❌方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双😌方终于达成调解协议。企业🏽承诺在调解协议签署5个工作日内支付🏜拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小✂林办理失业📿保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀🦋区人民法院🍼法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者🍿采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期来🐡规避🗂劳动关系的违法行为。　　钱某是北京一家公司♿的员工。入职时，该公🧛司口头告知其试用🕴期两个月，双🦎方签订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公🔲司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期📠最长可达6个月。2022年12月31日，钱某🎩离职并要求公司支付其未签劳动合🅾同二倍工🤮资差额。　　法院审理后认为，试用期约定🐱不明时，用人🐀单位需承担举证责任，现该公司未提交😤证据予以证明，故采💎信钱某关于试用期两个月🧐的主张。双方仅签⬜订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方🌡未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未🏅签订劳动合同二倍工👨资差额。　　试用🌇期能否被延长？在人民法🐲院案例库收录的“某教育⬆公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在法🏠定最长🍥试用期内延长试用期的，属于👥二次约定试用期”。吴晓晗分析该🍄案时说：“若用人单位👿以变动岗位、协商等方式👂二次约定试用期，或在劳动合同届满🍯后，要求劳动者离职📅后重新入职，在新合同中再次约🐡定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有🛣法可依　　为何会出现这类🎆违法用工问题？石伟辰律📵师认为：“某些用⏰人单位本着能省就省、求职者多的🐩心态，促使违法用工🙊的滋生。”　　吴🚪晓晗告诉记者，此类案👹件中用人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正♊式入职为由，拒绝承🦆担相关义务。包括📊拒绝支付工资、违法解除⏺劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人单🌼位以“提供岗前培训”“劳动者提前离🔞职造成损失”为由，起诉要求劳动🔤者支付约定🤲的培训费或违约金。　　企业一旦被发现存在规避⬅劳动关系的违法行为，会承担什么🥅法律后果？　　“劳动合同中不是必👥然有试用期的约定，若用人单😒位与劳动者约定了试用期，就应包含在劳动合📗同期限内，用人单位🌪与劳动者建立🖖劳动关系的，应及时与劳♐动者订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳动者🚔可自用工之日起满一个月🍽的次日主张😀未签订劳动合同二倍🔞工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了🛅依法支付赔偿金、补足工资🌳差额外，还会被🕰劳动行政部门责令改正违法用🍜工行为。此外，违法事件一旦公开，无论是劳动仲裁🕟还是法院判决，都会对企业声誉产🌁生负面影响，降低求职者对企业的📗信任度，影响后🍔续人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处📵于相对弱势地位，往往面临🌋不小的举证难度。为此，石伟辰律师😺提醒，劳动者在入职🚽及工作中应主动留🔹存相关证据，在履行工作过程🐒中及时收集相关证🌕据、注意原始载体的留😫存，尤其对于💋入职招聘及日常🌚考勤等管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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Anna Chambers/星野響/岸えり/相瀬千里

（青岛日报／观海新闻记者 夢乃愛華）