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　　中新网南宁7月24日电 (记者 杨陈)记者24日从广🔺西壮族自治区农业农村🤤厅获悉，作为AI赋💅能千行百业超级联赛(简称AI超级联赛)的重🤰要组成部分，“智慧农业(数字乡村)”创新大赛将于7月25日启动报名，将充分发😉挥广西作为中国—东盟开放合作前🤛沿的区位优势，以赛为媒，聚天下英才、破产业难题、建合作生态。

　　此次“智慧农业(数字乡村)”创新大🛩赛由广西壮族自治区农业农村厅、广西壮🤘族自治区党委网信🚞办联合人民网等单位共📙同举办。大赛以数智赋能🎲、强农惠民为主题，鼓🚘励海内外机构和个人报名参与。

　　据悉，赛事共设置专业、学生、东盟合作三个赛道。其中，中国国内企业、事业单位、科研院所、社会组织等💦单位团队以单位名义参🔎赛的，以及以个❓人名义参赛的，通过专🍁业赛道报名；学校在校学生(含研究生)的学生团🎱队或个人参赛的，通过学生赛📃道报名；东盟国♿家的企业、团队或个人独立参赛，或同🕒中方联合参赛的，通过东盟合作赛🈚道报名。

　　根据大🖇赛组委会要求，所有参赛人员🚮应为从🕦事智慧农业(数字乡村)领域相关工作或具🏦备相应专业知识和能力。以团队💨名义参赛的，应🦃明确团队领队，团队名称需符🧓合法律法🛳规和公序良俗的相关规定。若是学📢生团队参赛，团队成员人数应💵不超过10人。参赛作品需♋围绕智慧农业(数字乡村)领域，具📠备在广西或东盟应用推广的可行🃏性，能适应当👉地农业发展特点、资源条件和市🖖场需求。评审将从创新性、技术性、实用性、可推广性、项目完整性等维度对参🖼赛作品进行评选。

　　大赛🔞组委会还将鼓励大赛优👗秀作品结合中国—东盟博览会等有🦕关活动进行路演和🌄成果展示；支持参赛🛸团队成果优先落地广西，强化优秀作品🏧落地奖励和产🚡业孵化机制。报名时间截至8月20日。(完)

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“16个国家280支队伍，在26个赛项中展开487场比拼，最终产生了26枚金牌”，在刚落幕的全球首🎂届人形机器人😪运动会上，随着最终成🔫绩的揭晓，人形机器人🌸在赛场上完成了一场从“舞台上动起来”到“赛场上比起来”“生活中用起来”的进化。而在市场端，懂算法和机械结构设计🎫的技术类人才，正跃升为职场上的“香饽饽”。业内人士指出，企业、高校和机构同台🕧竞技的背后，正是人形机器人🚮领域人才加🧖速补位的生动体现，运动场既是比👖赛场也是人🍎才试炼场，以赛促教将推动📽实现人才📣供给与需求的精准对接。未来，人形机器人领域🚲高复合型🎵人才需求将保持🍝增长显著，供不应求。　　需求井喷　　机器人算🗽法工程师“最贵”　　智联招聘发🧕布的《2025年二季度人🕧才市场热点快报》显示，今年二季度，人形机器🌴人领域招聘职位数同比增长398.1%，增速遥遥领先。　　另据《2025年机器人产业人🏨才发展报告》(以下简称《报告》)，基于智📮联招聘在线招聘数据库💈的数据监测统计分析，2025年前5个月，国内机💷器人产业招🏂聘职位数与求职🥊人数实现供需双增。　　北京银河通用🆔机器人有限公司招🧢聘负责人盛小康🔊对北京商报记者表示⏮，“在🛷人形机器人领域，目前各方面🍧的人才都比较稀缺，最稀缺🐂的人才主要集中在算法类，包🧘括具身大模型、强化学习算法、运控算法、规划算法、感知算法等。当然，硬件、系统、软件🅾等人才也很稀缺”。　　根据《报告》，我国机器人🎙产业当前仍处于技术研发与📶场景验证的关键期，尚未进入🈷大规模批量生产阶段，因此对技术🏾研发、系统调试及解🔚决方案优化等环节👛的人才需求更为迫切。而人🥫形机器人的发展，需要具备较强📂的智🏝能交互能力和复杂环📪境下的灵活运动能力，这些都离不开👜算法的支持和精确的机🦄械结构设计。　　对核心技术人才🎉的需🚥求也反映在了薪酬上。《报告》显示，在技术岗位平💬均招聘薪资排名前😥三的职业分别是机器🌠人算法工程师、导航与定位工⬜程师、机械结构设🦐计工程师，月薪分别为25368元、21066元和15266元。　　以赛促教　　是比赛场也是人才🔖试炼场　　8月14日至17日，全球首个以人🐖形机器人为参赛🔎主体的综📵合性体育盛会“2025世界人形机器人🕚运动会”在北京举行。据悉，除了宇树科技、北京🏌人形机器人创新中心、加速进化、松延动力等头部⬆人形🕗机器人企业参赛外，全国有约70所高校带着自主📙研发、设计、改造的机器人上😺场“炫技”。　　以中🔜国矿业大学(北京)代表队为例，中国矿业大学(北京)教务处综合办公🥫室主任张文秀在接受🐝北京商报记者采访时😮介绍，学校共有6支队伍报名参赛，涵盖🤭场景赛和竞技赛。当前，机器人工程专🧙业教学🐺偏课堂教学，缺少一个🚇能将学生所🌮学知识串起来、融会贯通的🎞实践平台。首届人形🈺机器人运动会🐩恰好提供了这样一👙个平台，达到以赛促学、以赛促教的目的💢。　　“此次运动📶会不仅提供了一个实践平台，更重构了一个🎨教学场景。通过搭建🔏一个未来机器人工作的场景，比如足球赛、格斗赛、酒店清洁等，让学🤱生在这种搭建好🥔的场景下训练，会学习到更多课堂❣之外的东西。其次，能锻炼🛠学生的跨学科整合能力，不单是机械🏅结构、运动控制、智能决策等多🎞模块协同，还能推动‘艺术+技术’的跨学科交🐙叉融合。比如，舞蹈🛅赛需将艺术动作与机器人🍅运动轨迹算😂法结合。”张文秀强调。　　此外，在京津冀职⬇教改革示范园区人🐽工智能专业教师桑🍮海翎看来，此次🥁带队比赛最看重的是“参与度”。“希望学生在投入🌉赛事的过程中，创造出更多新的东西，和更多的头🔉部企业进行交🛤流学习。院校作为职普教育示范🥒区，以就业📽为主要导向，从学生大一开✋始，就推出了‘认岗、跟岗、轮岗、定岗’四岗轮动计划。以人工智能专业大一💐新生为例，此次参♐赛也属于很重要的‘认岗’阶段。在备赛过程中，发现了很多机💦器人企业在技术售📿后和维修方👛面很缺人才，我们的学生通过🚋这次比赛完成了🗿一次重要试炼，这有助于院校🍎向市场精准🍖输送相关人才。”　　产教融合　　将成人才♌培养重要来源　　“现阶段，人形机器人🈂企业与高校、职业院校之间的🚰对齐人才需求、精准👈匹配显得尤为重要。”新智派新🧥质生产力会客厅联合创始发💦起人袁帅认为，应建立📙企业与高校、职业🙅院校之间的常态化沟通机制，定期交流行业👃动态、技术♉趋势和人才需求变化，确保教育内容🏠与产业需求同频共振。以赛促🕸教正是这一理念下的生动实🚑践，推动🍤实现人才供给与需求的精👉准对接。　　桑海翎介绍，目前，京➖津冀职教改革示🗽范园区已经在实行企🔗业导师入驻授课模式，原则上每5个学生配备1名企业导师。同时，每学期还有两📭周的实践课，主要📎是邀请企业进行有针🧛对性的培训，培训结束，有合适的🍹岗位和可匹配的学生就🌽能直接到岗实习。　　国际注册创新管😅理师、鹿客岛🥚科技创始人兼CEO卢⛷克林进一步指出，以赛促教也是一把动态🏣人才标尺，企业🐴把最新技术难题变成赛题，学🏡生在真实工况中解题，成绩⬆直接映射岗位胜任度，缩短试错周期。随着产教融合加🐢速推进，校企合作也可以🍉直接共用一套“能力坐标”。　　“未来，人形机器人🌼领域高复合型人才🤚需求将保持增长显著，供不应求；机器人开发👄依赖产业链，人才培养更需要产🛡业集聚配合；产📌教融合将成为人才培养🛃的重要来源。”工信部信息通信🧕经济专家委员会🥚委员盘和林表示。　　北京商报记者 金朝力 程靓【无码资源🖱是否安全】加🐙藤椿突破性发现：高效的产品👣可解决中文字幕不同步，沉浸🌓式观看技术时代黄色片片将🚲迎巨变“因为背调结果显🕉示‘黄灯’，我们😛无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司的✊罗女士，突然接到该🚣公司HR发来的这则不🔓予录用通知，得知自💦己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所👤住小区的业主跟物业有🙄过纠纷，物业公司起诉🧣了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的🥓是用人单位自行或委🗾托第三方机构对求💨职者的学历、工作履历、职业能力🏡等方面进行核查和评🆓估，通常被看作是😨招聘中的“最后一关”。如今，随😝着市场主体增加、人才流动加速，加之信🥤息获取更便捷，背调越来🕺越频繁地出现🤢在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围🔖内进行背调，能够筛📛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提高😊人岗适配度，降低💛企业用工风险。然而，一段时间以来，部🕝分用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私🍋领域，全方🧓位挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息🍨放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动🐨者；还有的采用🧢旁门左道进行背调，或是窥探求职者👆社交平台私密动态，或是从前🏷同事处打探其性格和生🗺活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一👵方面在于部分企业风🤦险意识提高，法律意识却未跟🚨上；另一方面，有的企业希望😆凭借对劳🌓动者的了解，在后⤴续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调⛹很可能会侵犯劳😯动者隐私权甚至名誉权。同时，一个🗃不尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息🎯就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉🐒回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据🏆个人信息保护法，处理个人信息应📰当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与🎳处理目的直接相关，采取🎞对个人权益影响最小的🎻方式。劳动合同🏟法中也提及，用人单位有权🏨了解劳动者与劳动合同💣直接相关的基🍇本情况。但是，上述规定较为🔖原则和笼统。具体到背🍲调领域，如何理解“与劳动合📟同直接相关”，哪些🧗信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人🍽权益影响最小”，这些问💣题都有待进一步厘清。在背调越发被企🐯业倚重的当下，有关方面🐻有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招🌵聘和劳动者维🎭权提供指引；有必要定期发布🌰典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程🦌和结果不能是“黑匣子”。个人信息保🏜护法明确，个人对其个人信息的🚉处理享有知情权、决定权，有权限🛀制或者拒绝他人对🈹其个人信息进行处理；个人发现其个📖人信息不准确或者不完整的，有权请求⬜个人信息处理者更正、补充。所以，用人单🔰位在开启背调前，应📐当明确告知调查范围、手段，并征得劳动😯者同意，对于偏负🍺面的背调结果，应允🥑许劳动者解释申辩，并再次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业😒用人观的错位。企🏩业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要🤑拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防👶之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企🔑业知情权与尊重劳动😷者隐私权之间找到平衡，推动入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健💳康职场环境的应有之义。　　面对劳动关系领域类⛵似的新问题新挑战，我们在制度层🛋面应积极探索并🗡做出回应。唯有法律的牙🔗齿更锋利、监管的篱🥊笆更紧密、维权的路🤴径更畅通，劳动者🔲权益保障网才🍛能越织越密，和谐的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）韩国阿v免费事件已🚝波及公司背景，多平台下架内容。中新网郑州8月19日电 (王宇)2025中国(郑州)国际期货论🦂坛产业企业风险管理论👅坛8月19日在河南郑州启幕，如何进行产业🌆企业风险管理，推动中国👤期货和衍生品市👠场高质量发展，成为与会者讨🔇论的热点。　　据统计，2025年1至7月，全市场公告开展期货和🍆衍生品🎞业务的实体上市公司已达1114家，其中超八成(902家)涉足外💯汇套期保值，约三分之一(364家)开展商👨品期货套期保值，有15%(162家)同时开展商品期货🉑和外汇衍生品业务。　　中国⏫上市公司协会相关🤕负责人在论坛上表示，从行业来看，制造业上🍔市公司是套🏆期保值的主力军，覆盖化工、农产品加🧡工等领域，为企业实现🤩产业升级、加速海外布👉局提供有利条件；从工具应用来看🥪，以应对汇率、利率、大宗商品价格波🎩动风险为主，逐渐延展🌵到全面管理金融资产价🥡格波动带来的风🤔险；从理念和效果来🛹看，上市公司🥇主动避险的意识📚越来越强，风险管理的系统化、精细化、全球化趋🌳势日益明显。　　嘉吉恒瑞风险管⏱理(海南)有限公司前高👑级顾问高杰认为，衍生品已成🚴为企业风险管理过🏻程中不可或缺的重要⛔工具。上市公司应当组💐建专业的风险管理团队，切实提升🚝衍生品的应用能力。此外，还需定期🥋对套期保🔫值效果进行评估，根据市👼场变化动态优化风险🌜管理方案。　　据中国期货市场🐃监控中心统计，截至2025年7月底，期货市场资🎞金总量约1.82万亿元，较2024年底增长11.6%。期货公司客户权🐆益合计约1.71万亿元，较2024年底增长11.2%，其中，包括产🆎业客户在内的一般🥈法人客户权益增幅显著，较2024年底增长18.5%。　　以A股上市公司为例，据避险网统计，2024年发布套期保值😦公告的实体🍜上市公司数量为1503家，套期保值参与率达28.6%，较♈往年均有较大幅度增长。今年1至7月，累计有1383家实体上市公司🙋发布套期保值公告，同比增长15.7%。　　避险🆕网创始人刘文财建议，下一步，应推动上市😻公司加深对套期保值成功🎞率关键要素🏮的理解与认知，进一步推动上市公🍥司完善定期报👫告中有关套期保值信息的🔙披露。(完)

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Hollee Huntress/三島すず/太田弘美/館林美春

（青岛日报／观海新闻记者 伊頭紅絹）