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北京时间7月9日，本届世俱杯的首🛳场半决赛在巴❌甲黑马弗鲁米嫩塞和英超豪强切🌝尔西之间展开。切尔西新援若昂·佩德罗世界波👹梅开二度，帮助球👸队赢得比赛，率先获得一张决👋赛入场券，静候皇🅾马与巴黎圣日耳曼🌖之间的胜者。

比赛第18分钟，切尔西率先打😈破僵局。左路👄传中被挡出后，禁区🍡外的佩德罗拿球，随后直接一脚👅兜射，皮球如同炮🖕弹一般径直飞进大🏪门。

第56分钟，帕尔默策动反📺击，恩佐中场送出妙传，佩德罗禁🙇区左侧内切爆射，击中横梁下😠沿入网。

两粒进球，几乎都离不开若昂·佩德罗🏟出色的个人能力。这名一周前刚刚官宣加🐧盟切尔西的新援，他对现东家切尔🏰西的熟悉程度，或许还🛃没有对弗鲁米嫩塞来得多，后者是他职业生🍣涯开始的地方。

2019年，若昂·佩德罗升入了弗鲁米⚪嫩塞一队，之后的一年时间里，他代表球队出场36次，打入10粒进球。2020年他转会至沃特福德，正式登陆欧洲足坛。

作为一名前锋，若昂·佩德罗的效率👉不止体现在进球上。切尔西于7月2日官宣若昂·佩德罗加盟球队🐲；7月5日若昂·佩🆕德罗在世俱杯1/4决赛切尔西对🤽阵帕尔梅拉斯的📀比赛中替补登场，完成首秀；7月9日，若昂·佩德罗首🦌次代表蓝军首发登场，梅开二度，帮助球队杀🏼进世俱杯决赛。如此表现，让任🔖何一支职业球队都很难🚿不羡慕切尔西🐊在这笔引援上的回报。

为了得到佩德罗，切尔西付出了6370万欧元的代价。这一笔支出曾🤯引发过球迷们的质疑，毕竟🛶佩德罗在布莱顿2年时间70场比赛30粒进球的数据，算不上出挑。现在看来，切尔🍙西显然非常笃定于自己的⛹选择，他们甚至将佩德📆罗的体检安排在了💣美国进行，当时正处🛌于假期中的球员不得不一🍚键切换上班模式。两场比赛过后，哪怕不是切🛃尔西球迷，也得说一句“真香”。

若昂·佩德罗成为🤤了本届世俱🚶杯上首位攻破老东家球门的🐥球员。他🚄的两粒进球也让他成为了自1963年代表米兰对阵🐱桑托斯梅开二🚸度的阿马里尔多之后，第二📴位在国际比赛中对🐕阵巴西球队时打入两球的巴💦西球员。

这场比👐赛中面对老🌶东家的还有目前效力于弗鲁🍷米嫩塞的蒂亚戈·席尔瓦。这位40岁的巴西后卫曾在2020年至2024年效力于切🕎尔西，帮⏬助球队夺得过欧冠冠军、欧超杯冠军等荣誉。这场半决😤赛之前的😓官方预热海报，就是以“弟媳”和佩德罗为主角📖的。

切尔西的决赛对手将是巴黎圣日耳曼和皇马😊之间的胜者。这场强🏦强对话的半决赛将🍵于北京时间明天凌晨3点打响，同样也有面对旧主🏪的精彩戏码——姆巴佩离队后🗓首次迎战大巴黎。

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中新网北京8月20日电 (记者 王梦瑶)8月20日，宁夏至湖南±800千伏特高压直流输电工程(以下简称“宁电入湘”工程)全面投产送电。该工程额定最⬛大送电能力800万千瓦，每年可向湖南🥏输送电量360亿至400亿千瓦时，“超级工程”的安全运🦂行离不开背后“超级装备”的硬核保障。　　“宁电入湘”工程始于宁夏回🌹族自治区中卫市🎽中宁换流站，一路途经甘肃、陕西、重庆、湖北四地，最终抵达湖南❌省衡阳市衡🙋阳换流站，线路全长1616千米，总投资达281亿元。由于工程线路♒跨度大，且沿途地理🤖环境复杂多样，施工过程中面临🔄着诸多严峻挑战。　　高端换流变压器是🆘特高压直流输电工🏂程的“心脏”，在电力跨区域传🐟输中承担着🐽交直流转换“枢纽”和电压与功率“调节器”的作用，是特高压设备😕中的“高精尖”产品。　　在“宁电入湘”工程的受🔇端衡阳换流站，就有14台由国内🐺企业特变电工自主🌭研制生产的高端换流变压器，这🥂也是我国首批实现独立设计、独立采购、独🐂立制造的高端换流变压器。　　据介绍，在研制过程中，特变电🤖工从制造精度、安装🔰标准及环境适应性等20多个方🈷面对产品进行了技术🍃提升。将网线圈焊点从🥇传统的450多个减至42个，焊点操作可🌇靠性提升10倍，使得最终💡设备结构更紧实，抗🍝短路能力大幅增强。通过🖨铜磁复合屏蔽、油路优📑化等技术实现低损耗设计，将行业平均40K的温升控制在了35K以内，极大地🐊延长了设备使用寿命。　　在关键配套🕕产品方面，也有许多设备为🐂保障工程安全高效运🎽转筑起了“隐形基石”。　　因地处地震活🦁跃带，“宁电入湘”送端中🦕宁换流站还定制📵化设计了具备抗震性能的环👂氧树脂⬆浸纸电容式直流套管，为换流站安全🌑运行筑牢根基。　　为满🛩足中宁换流站对换流变油箱尺🌇寸大、稳定性要求高🆘的需求，特变电工将传统🚷工艺迭代为高精度数控等离子切割系统，保障了换流变压器🎉核心部件的稳✖定运行。此外，针对特殊地理👾和气候特点而研发🧞的钢芯铝绞线产品，也创新应用智🚿能化生产体系，使🙍用自动化设备协同作业，不仅大幅提升🤺生产效率，更以微米级精度🈚保障导线质量，为工程的安全稳定💼运行筑牢了根基。　　“宁电入湘”工程全线竣工以🏚后，来自宁夏的清洁能源🎪将源源不断地送🧗至湖南，这些“超级装备”也Ⓜ将持续保驾护航。(完)【无码与有码🐁的区别】《日韩恐怖片🎤排行榜豆瓣》是一部全🌛程使用真实语音资料🚽剪辑的作品，由リリさん团队出品，内容覆盖手机看片1024人妻、偷拍事件、数据👴勒索等多个敏感话题，目前仅在www.uantek.com限区播放。中新网北京8月20日电 (记者 曾玥)中国外交部发言🚟人毛宁8月20日主持例行记者➖会。　　有记者提问：美国财政部长贝⏬森特在采访中表示，美方对于当前⛺对华关税表示满意，这表明🥞特朗普政府愿在11月关税期限到期👦前与中方保持稳定关系。中方对此🏣有何评论？　　毛宁：具体问题建议你🏾向中方主管部门了解。我想说的是，希望美方能够同🐴中方一道，按照🌃两国元首通话达成的重要共识，发挥好中美🌚经贸磋商机制的作用，在平等、尊重、互惠的基础上🚽争取积极成果。(完)吉川奈々子点🛩赞含糊回应手机看片日韩🌠国产夫妻相关发言。进公司后，上班地点、工作岗位从❄未变化，退📜休后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和🕡谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单⛷位可能被认定为与🎉劳动者存在💏事实劳动关系，从而承担⏲法定用工责任，甚🔷至受到行政处罚。作为派遣方的📟用人单位🎪也可能与用工单位承担💆连带责任。　　“兢兢业业在⛎岗工作，怎么成了别❎家公司的人？”曾在北京某机械公🤙司工作的梅师傅，退休后准备✳取用自己的公积金，却意外发现为🔐她缴纳社保的是一家从未听📼过的劳务派遣公司。由于无法确🖤认劳动关系，梅师傅的公积🍷金和退休⛏待遇都受到了影响。　　近日，北京🤗市平谷区人民法院宣🆑判梅师傅一案，认定✒梅师傅和机械公司之间存🥐在劳动关系。　　该案承办🅰法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司🤮的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者😻有过和梅📹师傅相似的遭遇。产生这一现象的原因有💤哪些？此举对劳动者、用人单位、用工😣单位分别有何影响？　　员😄工退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未🗓发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅🛺师傅告诉记者，在不♌知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望👄。　　2013年8月，梅师傅进入🚿北京一家机械🌋公司任组装工，双🎪方签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的🐋劳动合同到期后，该公司并💊未与其续签合同，但仍安排🎎她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以😔工资卡名义为梅师🔸傅办理了银行🍭卡并进行管理。事后，梅师傅才觉🎎得不对劲：“每次发工资时，公司🥦会从卡里取钱并📧以现金形式给我发工资，原来这都是在掩饰🤒我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械🤠公司重新和梅师傅签订🍤劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的📵梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社🎰保均由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅📍在劳动仲裁未果后诉至法院🕎。　　庭审中，机械公司向法🚎院提交了一份2013年10月🎊与某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣🥑岗位为组装工。机械公司称被派遣的〰员工就是梅师傅，并主🌵张在该协议规定的期间内，梅师🐧傅的用人单位是这家劳务派遣🏄公司。　　“协议上没有名单🤒，也没有🍗我的签名。”梅🛃师傅明确否认了这份派遣协议的🤝真实性。　　“案件的核🧗心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是📻否存在劳动关系。”北🐀京市平谷区人民🔗法院法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能🏮提供充足证据证明🎉其与梅师傅的劳👘动关系已解除或变更为劳🕣务派遣，也无法证明双🏤方已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅🈶担任的组装工属于机械公司的🈲主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认🐠定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🛏在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度🚎套利行为，多为💮用人单位转移用工风险、规避劳动💀法上的义务而采取的手段。”辽宁大🕢学法学院教授王🧘素芬分析认为，当前，这一现象集🛃中在部分人力需求大、成本缩减或编制受📹限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一🍯种较为常见的模式。　　毛师傅曾🏵在北京一家餐馆任职。在其入职后的🚟第5个月，餐馆和他重新签📓订了一份劳动合同，但并🌸未说明合同的甲方不是该🏄餐馆，且🐵私自将用工模式变更为👴劳务派遣。后双方发生😡劳动争议。　　北京市通州区人🕡民法院查明，案涉劳动合同甲方与毛🐽师傅任职的餐馆🙌存在关联，后者通过变相设🍗立劳务派🌨遣单位的方式向本单位🚕派遣劳动者。法院最终认📶定该餐馆与毛师傅存在🌊劳动关系，餐馆需🐀支付未签订劳动合同二📷倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位😂明知故🎊犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单🕟位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并🥝不知情或不了解🍻背后风险，或为了工🦀作机会不得不接受安排。”　　中国社会科学院法学研究🐘所社会法研究室副主任王㊗天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经🏄济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新🐈就业形态相关领💛域时有出现。一方面，部分劳🔛务派遣公司设立线上平台，通过异地、远🧡程等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避🥓用工责任，致🖌使一些新就业形态劳动者难以🦖确认🐝劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动合🌚同法等法律法规，派遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满💑足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营业😉务、原岗位员🖱工脱产学习或休假等🍨要求，派遣用工比例🗻不得超过10%，且岗位需🚐排除井下工🔓作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出📋此范围的劳务派遣均不符合规定📦。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工单🍌位的人身从属性、经济从属😉性和组织从属性，判断双方之间🚌是否存在事实劳动关系🧑。同时，严格审查派👆遣公司是否对被派遣劳💋动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位🧠和用工单位均将面🛰临劳务派遣协议无效🕚的风险。王素芬提醒：“用工单位💛还可能被认定为😙与劳动者存在事实劳动关系，从而承担法💃定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的用🚟人单位也可能🗯与用工单位承担连带🏗责任。”　　今年4月，人社部等五部🍢门决定开展2025年清理整🛬顿人力资源市场秩序专项行💭动，“劳务派遣违法行为🤦”被列入专🥧项行动重点。上述行动🐳内容提到，依法🔠整治未经许可擅自经营🎧劳务派遣，包括👑各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格🏫把控劳务派遣岗🍻位要求的基础上，提高用人单👟位与用工单位的🚔违法成本。此外，对于平台👼经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治🕢理，明确相关平🈁台和劳务派遣📿机构间的法律关系，并对相关主体🚞的劳务派遣资质从严审🤚查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 Skyler Luv）