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　　中新网北京7月9日电 “韩国高度重视🕉科技创新与中小企🆚业培育，中国拥有庞大的市场与顶尖技术人才，深🌥化与中国企业在创新创🍷业领域的交流合作，是推动双方共赢的关键。”韩国中小风险企🚐业部相关负🥖责人在日前举行的中🛤韩创新创业生态♑研讨会上说。

　　中韩🌅创新创业生态研讨会近日在😊北京举行，中韩两国有🤫关部门、投资机构、科👛技企业代表共商中韩“双向出海”合作机遇。上述👎韩国中小风险企业部相关负责人🌀表示，希望🔐以此次研讨会为契机，为中国企业打➡开韩国市场、对接🥣产业龙头提供服务。

　　韩国天使投资📜协会代表表示，韩国TIPS计划致力于帮🗽助初创企💣业实现技术商业化，入选企业🎿可获得数十万美🔹元初期研发资金，目前该计划孵🐘化企业已超过3800家。“我们期待与🛥中国在科创孵化领域深化🧤合作，共同培育引领🕓未来的科创力量。”

　　北京国际科技合作中🚏心(北京🉑港澳台科技合作中心)相关负责人就💀支持创新主体高质量出海、吸引国际机构🏴在京落地等相关📉文件做出解读，重点介绍了🔤设立海外研发中心、技术成果首次海🆖外应用🤮等情形的政策支持。

　　北京市海😚淀区商务局相关负责人指出，根据海淀区“两区”建设相关政策，对于符合🐡条件的技术转让所得，在一个纳🚖税年度内不超过2000万元(人民币，下同)的部分，免征企业所得税🎒；超过2000万元部分，减半征收🔗企业所得税。

　　中关🔸村综合保税区相关负责人介绍称，中关村综🌷保区约九成🚕空间为实验研发设计，入区企业享受“研发设备免税，研发料件保税，入区货😟物视同出口进行退税”等政策，平均可减免7%的关税和13%的增值税。

　　研讨会上，中韩双⚡方机构代表就共同建设中韩⭐企业跨境加速通道、共建人才交流平🛰台完成战略协议🍨签署与签约。两项合作旨在推动📃中韩创新创业资源🕦的对接与共享，为两国中💎小企业特别是初创企业🎻提供📁更广阔的发展空间。

　　本次研讨会由氪🍝星创服主办，北京👿国际科技合作中心(北京港澳台科技合🏴作中心)、海淀区商务局支持。(完)

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中新网济南7月30日电(周艺伟)在泰安市🚨宁阳县文心雕木艺坊，宁方如手握刻🎯刀，在黄杨木上💡细细雕琢牡丹纹样，身旁的残疾人学♒徒专注地练习“花瓣弧度”的雕刻技法。在这间工坊内，已有11名残疾人通过学习木🌯雕技艺实🙂现就业增收，成为该县残联“如康家园·向阳花”就业帮扶项目的生🐧动缩影。　　宁阳县😨残联工作人员介绍说，为精准对接残🌱疾人就业需求，该县📍残联组织村级残协逐户走访，详细记录下每一🍖位残疾🤺人的身体状况、教🍈育背景与职业期待。“有一👝位聋哑女孩在表格里画了一个电💕脑图标，后来我们得知，她想从事电🚞商客服工作。”　　基于调研数据，宁👄阳县针对性地组织8场“助🖼残就业乡村行”活动，吸引269家企业参与，为残疾人“量身定制”就业岗位。截至目前，“如康家园·向阳花”项目已帮助638名📶残疾人实现就业。在宁阳县助残🙆爱心企业开设➗的残疾人生产线上，残疾人员工专注投🔚入工作。宁阳🌈县委宣传部供图　　类似的帮🎠扶故事正在山东各地上演。近年来，山东通过“精准画像”摸需求、“如康家园”搭平台、公益性岗位拓🕝渠道、技能培训强😡本领等多元举措，帮助残疾人💷群体在手艺传承与岗位实👏践中实现就🚦业增收。　　在聊🚰城市茌平区的“如康家园”辅助就业厅内，残疾人陈庆雪✍指尖翻飞，红绳缠绕间，一个喜庆的中🤯国结渐显雏形。在“如康家园”直播间里，曾🔚经极少与人交流的自🎐闭症青年小王，正用略显Ⓜ生涩却充满热情的语言，向网友介🚑绍自己亲手制作的手工🤔艺品。　　茌平区将残疾人“托养”与“就业”深度融合，构建起“托养照料打基础🏜、就业赋能添📆动力”的双轮驱动服务体📈系。目前，该区14个乡镇(街道)实现“如康家园”全覆盖，年均服务残⛲疾人超3000人次。数据显示，茌平区220余名残疾人在乡镇(街道)“如康家园”从事编织、电子配件组🤱装等工作，月收入500元(人民币，下同)至800元。此外，320多🔁位行动不便者通过居家手工、直播等🛏方式灵活就业，月增收600余元。在🤧兰山区兰山街道大岭村，新上岗⏳的残疾人保洁员曾献欣🤶在清扫街道。兰山区委宣传🌱部供图　　“献欣，拿上扫帚，咱们去打扫卫生。”清晨的📁临沂市兰山区兰山街道大岭🐛村，保洁员们🅾的招呼声😢打破村落的宁静，新上岗的曾献🤳欣应声跟上。据村民介绍，这名26岁的先天智力残疾😤青年，曾长期待业，靠🎴父母和残疾人补贴生活。如今，在村里帮扶下，曾献欣经过培训成为🐅社区保洁员，有了自己的工作👮岗位和收入。　　这样的改变，得益于💒当地对残疾人🤘就业的精准扶持。兰山街道面向辖📰区内残疾人等群✡体，定向设置了228个城镇公益性岗位，涵盖公共管理、公共服务、社会事业、设施维护等领域，为⚓更多像曾献欣这样的残疾人打开🕙就业大门。　　聊城市阳谷🖐县同样积极落实公益🍧性岗位扩容提质😱行动，不仅设置260个扶残助残岗，还🛍推动多家盲人按摩机构⛏品牌化发展。“能顺利就业，增加家庭收入，心里真高兴。”聊起新工作，该县💛残疾人公益岗从业者孙海花表🍿示。　　残疾人🤟就业的底气，离不开技能的支撑。据悉，阳谷县制定专项职业㊙技能培训计划，为671名残疾人开展🈵职业技能🍰和农村实用技术培训，帮🤴助他们提升就业创业能力。　　同属聊城🦅市的东昌府区则与企业、社🥪会组织寻求合作，搭建残疾人就👙业平台，针对有需求🐟的残疾人开设面点、保健按摩等➗技能培训班，三期培训惠及66名残疾人，今年以来共帮🔽助149名残疾人🍠实现城乡新增就业。　　从基层的点滴实🈯践到全省的统筹推🧗进，山东正着力😆构建多元稳定、体现尊严的残疾🏁人就业🎈创业格局。“帮富”“帮扶”城乡公Ⓜ益岗托底安置13万人，“社区微业”带动6300余人就近就业，“齐鲁手创”盲人♍按摩品牌店达205家……一个个具体数字，最终汇🍏聚成山东新增18.5万名残疾人就🦉业的亮眼成果，让🕳越来越多的残疾人🐈在劳动中收获尊严与幸福。(完)【AI换脸伦理问题】杨芭路桥科技📏培训学校日前上线《bt彗星🚁安卓手机版》，片中女主遭遇“伪装成面试官”的给个手机能看👽片免费，情节与🤭去年唐家湾镇类似案件高💳度重合，引发不少网友🤝担忧现实复刻。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无❔效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议在🏔哪些情况下签了也无效？用人单位和劳动🍔者约好不交社保，真的可以吗？8月1日，最🔖高人民法院举办新闻发布会，发布《最高人➰民法院关于审理劳动争议案件🐍适用法律问题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会🗞保险纠纷等劳动🌬争议热点问题统一法律适🕦用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人民法🚙院举办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限🦏制条款没有约束力　　《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用📤人单位商业秘密和与知💁识产权相💄关的保密事项的情况下，即使⏫用人单位与劳动者约🍰定了竞业限制条款，竞业🧠限制条款也不生效，对劳动者没有拘⭕束力。在劳动者属于竞🎠业限制人员范💃围的情况下，竞业限😑制条款约定的竞业限制范围、地域、期限✒等内容应与劳动者知悉、接触的商业秘密🤛和与知识产权👉相关的保密事项相适🍀应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持既🐫保护用人单位竞争优势，又畅通人🚓才自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被⏫滥用鲜明导向的同时，也规定，用人单😒位依法与竞业限制人员约🤖定的在职竞业限制条🍧款合法有效，用人单位无需为此支付💛经济补偿。劳动者违反🥁竞业限制约定时，应依法👤承担违约责任。　　用人单位与😵劳动者不交社保的😄约定无效　　最高法介绍，依法🛅享受社会保险待遇是劳动者的🗂基本权益，依法缴📤纳社会保险费是用🤔人单位的法定义务。实践中，用人单位不缴纳社会保险费的📰原因多样，如出于🤞降低用工成本的目♓的不交社保，或以“社保补贴”的方式🍈发放现金，由劳动者自行🏻购买城乡居民养老🕙保险等。也有部分劳🈷动者，尤其是年轻🏑的劳动者群体参保意愿不强，为在工作期间获🎌得更多的现金🥥性收益，主动不❌参加社会保险。　　《解释二》明确，用人单🤺位与劳动者约定或者劳动者向用💅人单位承诺不缴纳📑社会保险费的，该约定或🌵者承诺无效。劳动者以用人单🥨位未依法缴纳社🌰会保险🥪费为由解除劳动合同，要求用人单位支🔑付经济补偿的，人民法院🎡依法予以支持。用✈人单位按照行政机关的要求补📉缴后，可以就其按约定🐅支付的社会保险♿费补偿款要求返还。　　非用人单位原因未🚬订立书面劳动🕒合同，不支付二倍工🎳资　　劳动合同法规定，用✈人单位与劳动者建立劳动关系🆖应依法订立书面劳动合同，否则应🎽承担支付二倍工资的责任。由于劳动合🏃同是双务合同，劳动合同的🥓订立需要劳动者的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者➗本人故意或者重大过失及💜存在法律、行政法规规定的其他情形👪未订立书面劳动合🎸同时，用人单位不🏊负有支付二倍💜工资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳动合同到期依👽法自动续延的🚄情况下，用人单位不🍢支付二倍工资。在用人单位用工🏫满一年不与劳😔动者订立书面🆕劳动合同，视🐂为双方已订立无固定期限劳动合🤷同的情况下，用人单位不再🧠支付二倍工资，但劳动者可以要🏜求用人单位与其订立书🌮面劳动合同。此外，《解释二》还规定了未订🙄立书面劳动合同二倍工资🤕的具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作🗨日计算。　　何时🐎可订立无固定期限合同　　最高法表示，根据劳动合同😞法第十四条规定，在连续订立二🕺次固定期限劳动合♑同，且不存在以下情形😿时，用人单🥟位不得拒绝劳动者🔘订立无固定期限劳动➖合同的要求：　　·用🥋人单位单方解除劳动合同；　　·因劳动者患👓病或者非因工负伤，在规🐋定的医疗期满后不🏜能从事原工作，也🍪不能从事由用人单位😑另行安排的工作；　　·劳动⬛者不能胜任工作，经🍘过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。　　回应实践中对“连续⛩订立二次固定期限🥅劳动合同”判断标🐐准的争议，《解释二》明晰了应认定为“连续订立二次固定期🤲限劳动合同”的具体情形：　　·协商延长劳动😍合同期限累计达一🙇年以上，延长期限届满的；　　·劳动合同期满后🔺自动续延期限届满的；　　·非劳动者原因仅仅变🛂更劳动合同订🍕立主体等。　　承包人、被挂靠人🙆承担用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠人将其💨承包的业务转包、分包给不具备👶合法经营资格的单位、个人或者允许其🌏挂靠的，承包人、被挂靠人应承担🌩支付劳动报酬、认定工伤后的⛔工伤保险待遇等用工主体责任。　　混同用工时，这样保护劳动者⛺合法权益　　在用人单🏪位与劳动者😙订立劳动合同的情况下，劳动者🌔要求确认订立劳动合同的用🦖人单位与其建立劳动关系👭的，人⛸民法院依法予以支持。当关联单位均未🎩与劳动者订立劳动🙍合同时，主要根据用🥛工管理行为，同🍬时考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会🌦保险费缴纳等因素确🌚认劳动关系。(完)热搜第一！36福利小视🎽频最后机会，众网友议论纷纷。中新网北京7月30日电(记者 宋宇晟)在7月30日举办的《国家信息化发展➕报告(2024)》发布会上，工业和信🤠息化部信息通信♐发展司副司长赵策指出，将加快推😊进算力基础设施高质量发🏫展。　　深入实施《算力基础🍹设施高质量🗓发展行动计划》，推动算🎮力基础设施布局优化，加强算力🎒发展统筹监测，着力提升算力利🧡用效率。推动基础电信🍿企业重点围绕算力🛺枢纽，规划建设一批高速宽🤩带网络，进一步增强网络互通🦆能力。组织开展多元🤼异构跨域算力协同发展🔈专项，提升技术创新❤和行业应用水平。成立算力产业发🙁展方阵，建设👁中国算力平台，开展算📃力应用创新典型案例征集，持续深化算力🏦应用赋能。　　截至2025年3月底，我国在用🥅算力标准机架达1043万架，智能算力规模达👈 748 EFLOPS，有力支撑了人🐩工智能发展和各领域🧖智能化转型升级。　　下一步，工信🔼部将扎实推进新型🤼信息基础设施建设发展，持续拓展“双千兆”网络覆💙盖广度和渗透深度，推进重点城市、热点地区5G-A网络覆盖，有序引🚠导万兆光网从技术👳试点走向部署应用，持续推进5G、千兆光网、智能🥝算力等深层次应用，深度赋能产业数字👠化转型。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 葵美玲）