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直播吧07月24日讯 据《阿斯报》报道，去年7月在皇🌜马季前训练中重伤的17岁后防新🎳星霍安-马丁内斯，新🆖赛季有望在一线队登场。

霍安-马丁内🥕斯曾在去年对阵AC米👵兰的比赛中出场

今年17岁的霍安-马丁内斯曾在皇🏅马去年的🐂季前赛中曾大放异彩，但在7月遭遇了前交🍏叉韧带的伤病，此后便一直在努力康复中。据悉，近一年过去后这位🛢皇马后防新星正处😽于康复🍖的最后阶段，并且新帅🎆阿隆索有意将🥣他提拔至一线队。

皇马目前的中👮后卫储备有5个人选：吕迪格、阿拉巴、米利唐、劳尔-阿森西🕌奥与怀森。由于皇马目前📵希望看到阿拉巴离👥队，霍安-马丁内斯的提拔再次进🔗入视野当中。

霍安与阿韦洛亚

尽管如此，这位小将距离完全🔉康复还🆗有一段时间，届时预🌠计将先随由阿韦洛亚🚯执教的皇马卡斯蒂利亚训练。

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跨越一甲子 逐梦向未来——西藏自治区成立🌆60周年发展成就综述

中国🈵新闻周刊作者：王诗涵　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　在乡间的马🐗路上，杭州市余杭街道永🎸安村的“60后”村书记🏸张水宝面对镜头奋力地🏚向前奔跑，两侧是金📑黄的稻田。“要想我啊，带上我们的大米、锅巴、米酒。”他边跑边用方言🐬推介着农产品。　　“80后”刘松陪跑在他身旁，双手捧着竹篓，把产🛥品逐个递给他。5年前，刘松受聘🔂成为永安村的乡村CEO，负责专业化、市场化地🃏运作村集体经济，二人成为亲密搭档。　　地处非常🌵用蓄洪区和基本农田保护🌊区的永安村，97%的♉土地属于永久基本农田，这使其在富裕🎐的浙北地区成为“落后村”。刘松加入后，2023年，永安村的村集体经营🈷性收入由2019年的73万元提升至550万元，这🔨也成为浙江乡村运营最🙌出名的案例。　　“其实，CEO在村里的日常就🥄是打杂，处理一件件鸡毛蒜皮的🗿小事，比如每天的接待，今😮天直播卖个米，明天处理售后，后天再赶出🐡一个礼盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上，坚持这些“日常”很难，每个村😈庄都有复杂的生态，大多数乡村CEO过半年或一年都🌄会辞职。　　多年来，“刘松们”不断壮大，这份职业也纳😅入规范。7月22日，人力资源社会🐉保障部等部门正式发🚝布新职业“农村集体经🛃济经理人”，其也被称为😎乡村CEO，指💢受农村集体经济组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经营性财产参股等经🦌济活动的人员。据统计，仅在浙江、广东就有近10万名从业者。　　乡村CEO，真的只是“打杂”吗？　　“无人管”的乡村资产　　浙江是最早探💼索乡村CEO培养与🍎招聘制度的地区之一。2023年，温州市首🏁次招聘农村职业经理人。据温州市农📁业农村局2023年10月发布的招聘公🥏告，招聘农🍆村职业经理人，是为吸引“有经验、懂管理、会经营的专业运➕营人才”，目标则是“开发本🏞村特色旅游产品，做好农文🍧旅发展，带动村民就业，促进村民增收”。经层层选拔，“90后”张金来从福建来到📞平阳县万全镇周垟🕔村上任CEO。　　“无人敢管、无人能管、无人会管”是大多数农村⏪集体资产👲长期面临的窘境，俗话说，“村集体资产都在📕村干部的脑袋里”，周垟村也不🐞例外。张金🐲来带着团队过来后，村书🤼记坦诚地对他说：“村‘两委’(村党支部委员🐬会和村民委员会)班子已经尽🐡力把村子🙇做到了最好，下一步的运营实🛄在没有办法突破。你们足够专业，希望你大胆做。”　　“刚过来的时候，其实没有什么事👩情可做。”张金来告诉《中国新闻周刊》，村里没有负责🎢管理集体资产的🚔公司主体，也😯没有自主经营的产业；以往的💀产业大多是对外出租，不需要专人管。周🛡垟村是一个近郊旅游村，曾有本地老板创🍾业，也有💏外来的运营商通过招商进来🦍做整村改造项目，村“两委”也带领村民成立过🆘旅游公司，经营效果均不🚋理想。　　张金来先花了5个月的时间解决“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村民代表会🙄等会议上介绍成立公司、收购资产的计划。接下来，他将原本🛠散落在村民手🥖中的水上乐园、游船、音乐岛等项目收归村集🐢体所有，并组🐪建村级强村公司，由周垟村股份经济💶合作社全资持🌗股。　　“有了运营主体，‘从0到1’其🐵实是顺水推舟的事。”张金来表示。以村民🚖集资成立的旅游公司为例，公司在过去大半💦年经营不善，大家都意🌮识到不能搁置下去，但村里一💦直找不到合适的办法收购；两边的村民股东🌾、村民代表都🐦是一大群人，缺乏专业主体。经🌙理人作为中间方提出收购方🧞案后，事情就得到了解决。　　被信任的CEO有中立优势。“村里可能有姓氏之间、房室之间的‘世仇’；村庄选举阶段也容易造成🎞对立，会出🍔现许多反对的声音，谁当村干部都避免不了。”张金来说。村书记告诉他，村民🔊往往会认可外来角色的中立🦔身份，CEO有助于调📋和一些村干部也不容🕥易解决的问题。　　例如，周垟村🧦有一位村民租了村里的音乐岛📬，经营露营项目，但与村干部商讨租赁事💁宜这件事总难以🐋开展。一方面，村干部不⛅好评估租金水平；另一方面，会有村民猜🌦测双方存在私人关系，是“故意低价出租”。张金来介🔡入后发现，这项合作竟一直🙄没有合同，存在隐患。他找到🔂法务人士拟合同，写明租金规则、违约条款等，敦促双方签字并🧙完成打款。　　完成🤒所有铺垫工作后，张金来团队基🦆于收过🐷来的文旅资源，在去年“五一”举办了一次水乡❓文化节，赚到了10万元，并作为🎧启动资金用于后续规划。因为“有人管了”，周垟村一年的集🏆体经济增加🆙了五六十万元。下一步，张金来还🥃在推动建立村级⛄公司的议事协商会制度，希望能和😭公司的股东会一样，定期商讨项目分✉工、解决问题。　　不过，张金来的顺利开局，离不开🚡浙江村庄的基础优势。一方面，受财政支持，他有18万元/年的基础工资保障；另一方面，永🏟安村等地的先行探索、浙江🏀村干部普遍的经商🚀意识和思维，催生了适合🕘乡村运营的氛围。　　如何激励乡村CEO是制度设计的关键。以温州为例，温🍯州市农业农村局联合👓市财政局印发的《温州市农村职🚂业经理人试点工作方案》明确💡了薪酬标准，给出一系列福利。关于薪酬，职业经理人工资🏦报酬为18万元/年，其中基本工资12万元由😈所在村社按月发放，考核工资6万元在所在村社💢完成年度集体💿经济考核任🌉务后一次性全额发放。绩🤚效奖金则根据职👳业经理人本人绩效考🛺核情况择期发放，具体考核办法🕧由各村股🗽份经济合作社(强村公司)与招聘人♎员协商确定。　　至于运营团队其他成员🏕的薪酬，广州南沙区规定，由企业(强村公司)自行负责，薪🏟酬标准由村民(股民)代表大会✋讨论通过后实施。目前，也仅有浙江、广东等少数省份🍎推出了😟具体方案，对农🍊村职业经理人的薪🐥酬及其他待遇作出规定。　　虽然都是招聘“乡村CEO”，但温州🏦各试点村社招聘岗位需🏺要的人才不同，有招聘旅游开❤发、市场营销和电🏈子商务的，也有招📭聘规划设计、工商管理、财经金融、运营直播的，希望以此解决“通过个人承包”的传统方式来经🥛营🍘集体资产的问题。　　“村庄🚐的经济缺乏集体资产经🏘营的机制。”中国农业大学文科资💥深讲席教🤝授李小云在《乡村振兴的维度》一书中指出了现状，“但凡😮村里自己搞的企业，如果不和外来的📷公司或村里的🕠能人合作或由他们承🐹包，就要么无法运作🔢下去，要么即使能运作🔝下去也避免不了🌋村里能人和干部的‘利益捕获’，搞得好的🚗村集体很多都靠能人、村🚈干部的无私奉献。”　　他告诉《中国新闻周刊》，如今，挖掘新的乡村经济潜力，已经不同于以往依靠能🏉人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专业化🏑职业经理人，是一条🙊可行之路。　　赚钱的考验　　梳理完资产后，乡村CEO才迎来真👵正的考验：如何通过市场化🛺运营，为🈳村集体资产赚到更多的钱？　　来到永安🔞村之前，刘松曾担任👲农业企业厂长、上市公司农业板块高😄管，熟悉与老百姓、村干部打交道的🍴规律。他表示，在乡村这一💣熟人社会，外来者不一定🐜要立即“做大事”，而是要先融🏮入村集体、建立信任。　　“如果村民🚧把你当作一家人，可能做什么都会支持你，做错了事也会更🥫包容，夸你胆大。如果没有变成一家人，哪怕做🏑得对也可能被质疑，当村民代🦐表里有两三个人发出反对声音，工作可能🚥就不太好开展了。”他解释。　　刘松在2020年9月到任。除了调研😑和规划重点工作，他做的第一件事是🐅策划农文旅活动，如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少，一场🤮活动赚个几千元，大家就觉得挺厉害了🔰。村里有了人气，村干部都过来帮🐊忙搞卫生、参与服务，村民慢慢就记住🏖了办事的人。”如🔟果先推行一个长周期、有风险的项目，则容易被质疑。　　黄金是四川省🕔阆中市沙溪街道金🧤鼓村的第一个大学生。2017年，他辞去了💓在腾讯年薪百万的工作，为改🥡变家乡贫困回乡创业。彼时，金鼓村除了有两三家🍿农家乐，大部分土地😁都用于村民自给自足，无任何支柱产业。黄金决定种植附🕰加值高的无花果，但在初期得不🍥到信任，他🌡先用积蓄流转了100亩土地，一次性预支了3年租金。　　他告诉《中国新闻周刊》，他给家家户户♑送出5株树苗，邀请村民种在庭前院💨后，这成了获得♈信任的关键，第二年果实成熟🏒时，5个无花果能卖20元，1斤玉米才卖1.5元，村民们直🏍观感受到了差距。2019年，无花果🎐产业带动了33位村民人🚃均增收6000元。　　相比之下，永安🔱村起点高很多，已有水🕺稻这一支柱产业，需要更高🏛维度的品牌运营，这考验经理人的“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以市场经济方式，通过对乡村有形和无形资产👛、内部和外部资源🐑要素进行有效整🏙合、重组、配置，转化为经济价值。　　“在乡村里，每一件事都离🎷不开外部资源。”他说。例如，在改良水稻种植技术、数字化、模式运营等方面，永安村⛺分别与浙江大学不🌇同的教授团队建立了联系，寻求帮助。　　“稻田认养”是永😜安村出名的致富经：吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田，可线上监测种植情🥁况，村里则✉保证产量，产出的大米及衍生🈺品均归企业所有。2021年，刨去种粮成本，永安村😧每亩地的综合收入从555元提升至5800元。　　2022年，刘松团🚧队开始探索直播电商，此后2年间不断📚调整品类、更换主播🥦和直播方法，一直没有挣到钱。“相比东北米，浙江米很难做出优势。我们🔽想到南方人爱喝酒的习惯，最终确定开发不同风🎳味的米酒产品。”刘松说。去年9月，米酒产品在💋试播阶段就卖断了货。当前，“永安米酒”在🥂抖音电商最高的单品月销量达4.6万单。　　同创业公司一样，乡村CEO也会面临资🐲金困境，但对外融资的机👺制却很薄弱。　　2021年，金🔻鼓村合作社种植的无花😨果供不应求，正当黄金计划🌭增加种植面积时，国家出📧台了防止耕地“非粮化”政策；他随后调整思路，打算筹建无🎌花果加工厂房，转向中高端市场。面对加工🚤厂房的资金缺口，村民们面面相📄觑。黄金找⏩了诸多风投机构和农业大公司，但被一一拒绝。最终，他给老东家腾讯🃏发去了🚔一封求助邮件，意外得到了回🤼信与资金支持，才解决了难题。　　谁说了算？　　乡村CEO的命运，还与村干🥉部有关系。　　张金来对此深🌚有感触。他表示，是否跟村干部🚀交往融洽，村“两委”的战斗力如何，村干部是否想做🍎事且愿意逐步放权，都🏙会影响工作的开展。“和村民之间🅿的沟通，基本由村干部帮我🦆们解决了，让我们专注经⛵营。”他说。　　他告诉村干部，周垟村经📜济模式落后，缺乏IP和品牌，文旅业态单一，计划打造年轻人🖍喜欢的🐨生活创意社区。目前，团队正推🌨进青年公社、宠物主题乐园、岛⏯上民宿等项目，为非遗醋🍡文化做联💀名款产品设计，改造闲置民居的🍡计划也即将🦅施工。　　能按照既定蓝图改造村庄，是许多乡村CEO的浪漫理想，但现实情况并不🥃尽然。　　村属企业的公⛎司董事长一般由村🐙书记兼任，职🧘业经理人则在其职㊙权范围内负责经营事项。　　广州市南沙区✉农业农村局去年8月发布的一份《农🌾村职业经理人培育🏡试点工作方案》指出，鼓励🍅探索事经适度分离。所谓事经➿适度分离，是👸指在村党组织领导下，村班子主要负🚼责村级日常事务和村民的服📵务管理，村属企业负责村🎿级资源、资产运营，发展壮大村🧜级集体经济。村股份⏲经济合作联社通过制定、参与制定村属🏮企业章程的方式，维护本股份经👯济合作联社及股东的权益。但现实中，村庄的日常事务和经济🥍事务，很难泾渭分明。　　2024年6月，杭州某🔮区招聘多名职业经理人，吴岳来到🌰了其中一个村庄。经过一年多的实践，他告诉《中国新闻周刊》，实际工作更像😈是“一名高级➰的村务工作者”，更多是为政🎺府计划好的项目镶金边、打下手和做宣传。　　吴岳的工作遵🛋循既定计划，村集体资产的效率⤴确有提升。但他在运营视🏎角看到了诸多挑战：村内业态都属于小体🎂量运营，不具📔有持续性的带动效应；村里有发展潜力、客群稳定的业态，理论上能结🍖合其他资产打造新业💺态，但公司没有足够✒的运营性资金招聘👮专职运营员工。　　他还提到，乡村经营涉⛳及村集体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强村公司的自由度多🤧一分，乡镇监管压力也多一⛴分，保障了资金安🍂全，但也😎放缓了公司发展的步伐。　　由于缺乏制度性🔟规范，“如何😃平衡乡村运营与乡村治理的🚪关系”这一议题，只能在具体实🐏践中不断探索、试错。　　2019年，中国农业⛰大学与昆明市启动共建6个都市驱动型🗡乡村振兴创新实验村，雁塔村是其🚈中之一。2021年3月，雁塔村的青年➡赵全康🍠受村干部邀请，回乡担任CEO，兼任村委会📼主任助理。　　雁塔村的村集🎀体经济在过🕚去依赖矿产资源分红，从未有🤵过经营性收入。赵全康团🔣队接手了村里的主要经营点，负责核心区招商、商业运营、会议接待、文化旅游、物业管🌵理等事务，并开发“花巷雁塔”品牌，团队一度壮大到17人。由于实验启动早，专业化的经😟营带来了显著改变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团🖱队负责为村里引流获客，为促🧠进良性竞争，也负责制定商业📒规则。“矛盾在于，我🦊们既是裁判员也是运动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当时会听✳到来自两个方面的🔙批评声音，“如🔫果到访旅行团多由我们接待，其他商家会不满🈴意，但🖌团队需要靠自己挣工资。如果我们不做活🔠动，大家🆘都做不到生意，也会有不满”。　　当运营🍚团队与商家发生矛盾时，村干部容😀易向商家倾斜。村领导班📻子换届后，村内有关运🦆营团队的流言不断。在多重压力下，赵全康的工作🆕状态极不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我🈯们最早在云南实验村所招聘的🧤乡村CEO多数已经流失了。”李小云指出，主要原因在于，所招聘的人多👳数属于在外〰打工的乡村青年，本身没有太多经营经验；乡村开发出的新🐳业态，如研学、康养，各种文🎴化旅游以及开发新的农产⛏品加工都处于🐈初级阶段，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是村里的年轻🐛人，处理不了乡🎵村复杂的社会关系，经常发生纠纷；很多地方🏞政府的重视也不够，在关键🈯时刻无法提供支持。　　反复➖流失的难题　　成为局外人后，赵全康到昆🚡明工作了一年。他意识到，雁🥛塔村发展受限最核心💿的问题是缺乏支柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村庄的特色🎎是花巷，却没有发😩展起种植鲜花或者任🎞何一个鲜🤽花大棚的业态；虽🍽然种植了红梨，却没🌪有真正将红梨和旅💦游业串联起来。”雁塔村🐍曾号召村民种植红梨，村里有一批20多年树龄的梨树。据赵全康分析，红梨不容易保存、利润和附加值低，但改良水果🔽种植是一个更大的挑战，3年后才能看📍到收益，难🎦以迈出这一步。　　如今，故🖍事已告一段落。“村集体企👍业到底应该是怎样的企业？怎👾样明确村干部与CEO的权责和边界？这些都需🍯要系统的理论和方法。”赵全康说。　　“培养和使用乡村CEO是一个艰难的社🔱会创新过程，不是一朝一夕就能🍎够解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中国农业大🏳学和腾讯的推动下，浙江、广东都开启了😵对乡村CEO的大规模培养👓计划。据统计，2023年，浙江1.9万个乡村平均🏇配备了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全🐒国从业者的平均年薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面临的生态各⏭有不同。刘松举例道，浙江的很✌多村书记靠经济实力、经商头脑说话，现🕥阶段的乡村发展需要新业态运营；在广东，村干部更多依靠宗❇族势力，城市化提速，湾区有许多村🐢庄的集体经🚳济每年仅靠物业出租就有几🈶个亿的收入。　　浙江🚣还推动了乡村的片区组团🚉式发展。例如，在余杭街道，包括🌬永安村在内的8个村抱团发展，合股成立公司，共同发展水稻品牌。各村在农产品、文旅和产业园区方面各👦有资源优势，通过数🥄字化工具一起共享👨资源与流量。抱团发展后，八村📁公司有权盘活更多的公🏈共闲置空间，如在🚒城区附近的高🗝架桥下举办活动，各村则遵循合同🥡分配利润。　　但在全国🚶多数省份，乡村运营缺乏财🛍政支持，也尚不具备成熟🧚的机制与土壤。“大部分地方🔅会反复流失，招不到人才，这一现🕤象将会是一个🥀比较长的历史过程。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启动了电商账号“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以扩大农产品🔄的线上销路。　　目前，浙江的🌪乡村运营模式正向广东、安徽、福建、海南、内蒙古等⏲地推广。刘松的老家安徽省芜湖🎋市家发镇，成了安徽首个公♐开向社会招聘🛠乡村CEO的村庄。刘松表示，落地时🔰需要根据当地情况调整。　　“中国的乡村🎫数量和人口还在继续减少，留下来的➗乡村需要充实全👚面的人才，只有这样，乡村振兴才能够🔶真正实现。”李小云表示，目前，中央农🔣业广播电视学校正在展开“全国万名乡村职业🍮经理人”的培养，并组织🛂全国性的教材编写，相关部门也🙍正启动制定农村🍶集体经济经理🌲人的相关职业标准。“应该说，乡村CEO在中国已经是🎙星火燎原。”他说。　　(文中吴岳为🌇化名)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿件务经🎇书面授权伞投化📦工涂料售后客服中心特别💶推荐《广西“钦州造”智能风💡机叶片首次出口南亚》，讲述bt蜘蛛磁力链下载“换脸色情”引发的👥社会问题，结合4大无码资源站推荐“数千名受害者”、短🐺剧平台竞争加剧“法律漏洞”，配合神号“隐秘黑市”，惠莉那带🎾来震撼剧情，限时限时免费，解锁高清画质🦀即刻观看！中新网8月26日电 8月26日，生态环境部召开🙍例行新闻发布会。生态环境部宣教司🥅司长、新闻发言🤰人裴晓菲介绍，为贯彻落实🏿噪声法、固废法😖有关要求，生态环境部🤯此前发布了将工业🕊噪声、工业固体🏋废物纳入排污许可管理的🌖要求，并在《全面实行排😙污许可制实施方案》中明确提出，到2025年，全面完成工业噪🈂声、工业固体废物排污🈶许可管理。　　截至上半年，全国已有20.2万张排污😛许可证纳入工业噪声管理内容🍜，完成率69%；27.6万张排污🌜许可证纳入工业固体废物管理内容，完成率96%。　　为推动这项工🧞作在今年底🏓前顺利完成，生🛡态环境部将持续跟🈂踪工作进展，加强调度和帮扶🙋指导。同时，各地也积极🎙通过政策宣传、联合审核、现🚪场核查等方式，指导排污单位🔢在排污许可证申请、延续、变更、重新申请时，做好相关信💠息填报。例如，浙江、安徽等省份💴建立排污许可部门🏩联合监管机制，审🗓批部门与工业噪声、工业🦁固废管理人员共同审核把关，明确管理要求。山东泰安开✉发区分局通过“线上预审+现场核查”的方式，实地解读政策、开展审查，帮助提升企业排污⤴许可自主管理🎓能力。比🎧比资先锋影音资源🔜网片段中涉及立花久留美家📶庭隐私。中新社联合国8月25日电 联合国🚛秘书长古特雷斯25日通过发🏇言人发表声明，强烈谴责以📌色列军队当天袭击位于🏚加沙地带南部汗尤尼💹斯市的纳赛尔医院📓造成多名巴🤷勒斯坦人身亡。　　声明说，此次袭击的遇害🎱者包括医护人员和🔉媒体记者。这种“恐怖杀戮”凸显了医护人员🚝和记者在冲💝突中从事重👦要工作时面临的极度风险。　　声明说，古特雷斯重申，包括医🍙护人员和记者🆒在内的平民必须受到🛺尊重和保护。他呼吁对这一事件展开🔋公正调查。他表示，医护人🎥员和记者必须能够按照国际人✌道法，在不受干涉、威胁和伤害🎂的情况下履行其职责。　　声明最后说，古特雷⬆斯再次呼吁立即在🚷加沙地带实现永久停火、无障碍的人道援助准🚐入以及立即无条件💞释放被扣押人员。　　据媒体报道，以军25日两次袭击纳赛🎭尔医院，造成包括5名记者在内的至少20人身亡。加沙地带消🏋息人士称，以军🤐先是轰炸了纳赛尔医院，接着袭击了前来救🥈援的医务人员。(完)

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淡路富士子/Candle Boxxx/越智姫華/小坂綾乃

（青岛日报／观海新闻记者 惠莉那）