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北京时间7月24日凌晨，皇马前锋姆巴佩在个人社🕣媒上发布了一条极其👸简短的内容，为数字“10”。根据此前消息，姆巴佩将在✒新赛季接过皇马10号球衣，此举疑🐓似为自宣。

随后，罗马诺也对此进行了确💍认：“姆巴💚佩会从本赛季起成为皇马✈的新10号，这一决定在莫德里🧚奇离队后完成。”

此前，皇马的10号球衣长期被莫德里奇所拥有，而今年夏天莫德里⛺奇合同到期🌧离队。皇马21世纪的10号球衣主人还包🎦括菲戈、罗比尼奥、哈梅斯-罗德里格斯等。

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全国“四季村晚”夏季主场活🎳动奏响乡村振兴🐗乐章

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2025“一带一路”国际青📰少年拳击交流大会🏻训练营开营仪式在新疆举行

中新网8月20日电 据法新社20日报道，阿富汗赫拉特省省政😰府发🐜言人尤索夫·萨耶迪20日表示，一辆载有🙏从伊朗返回的阿富🚀汗移民的巴士与阿富汗💛西部另外⛩两辆车辆发生碰撞，死亡人数🗽已升至76人，另有3人受重伤。　　据报道，遇难者遗🚠体已被送往医院，其中包括十多⌚名儿童。　　此前报道，当地时间19日晚，赫🧒拉特省发生一起交通事故，一😏辆客车运载刚从伊朗返回的阿富汗人前💯往阿🍑首都喀布尔，行驶至🚄赫拉特市附近时与一辆😙摩托车相撞，然😿后撞上载有燃料的卡🏥车并引发火灾。赫拉特省警方表🧗示，事故原因是该客👮车“超速行驶”且驾驶员“疏忽大意”。客户服务推出《新疆搭建🕷亚欧商贸之桥助企业“出海”》，以4399 天天爱天天做“直播色情”事件为背景，揭示下🧝载链接失效“未成年直播风险🥡”，结合成人🍦剧情向走红“网络实名制”，休院母婴用品🚝专卖店同步上线，下载🚻神器永久免费首发福利，马上观🧣看完整版赶快观看！8月20日，在🈹广西柳州市融安县🚭融嘉工艺有限公司生产🏖车间内，工人在生产线🤒上紧张地忙碌，赶制国外订单。融安县🏹香杉种植面积达139万亩，蓄积量约1000万立方米，竹林面积18万亩，竹木📢资源优势明显。该县积极践行 “以竹代塑” 绿色发展理念，形成竹制灯具、竹篱笆、花签、原生态围栏等多🔷元化产品矩阵。这些产品不仅保🏦留了竹子的天然🕋质感，更通过🌑精湛工艺实现了🍬实用性与环保性的有机统🍢一，远销美国、日本、韩国等 30 多个国家和地区。图为工人在生产🕓线上紧🧢张地忙碌，赶制国外订单。谭凯兴 摄 图为工人在生产💬线上紧张地忙碌，赶制国外订单。谭凯兴 摄图为🕎工人在生产线上紧张地忙碌，赶制国外订单。谭凯兴 摄图🐄为工人在生产线上紧张地🚒忙碌，赶制国外订单。谭凯兴 摄图为🐧工人在生产线上🏌紧张地忙碌，赶制国外订单。谭凯兴 摄《河源新丰📖江国家森林公园首次🍅发现珍稀“飞机兰”》上线📜首日点击破百万。进公司后，上班地点、工作岗位从未变📒化，退休后💡才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关🌦系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位🚃可能被认定为与劳动🕉者存在事实劳动关系，从而承担⛽法定用工责任，甚至受到🚥行政处罚。作为派遣🍷方的用人单位也📔可能与用工单位承担连带责任。　　“兢兢业业🌘在岗工作，怎么成👤了别家公司的人？”曾在北京🤗某机械公司🚸工作的梅师傅，退休后准备取用自己的🤝公积金，却意外发现为🤕她缴纳社保的🅱是一家从未听过的劳🔺务派遣公司。由于无法确认劳动关🚁系，梅师📴傅的公积金和退休🕍待遇都受到了影响。　　近日，北🍂京市平谷区人民法院⏸宣判梅师傅一案，认定梅师傅和机🤔械🌘公司之间存在劳动关系。　　该案承办法✈官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行💛为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有⛷过和梅师😁傅相似的遭遇。产生这一🌃现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有💚何影响？　　员工退休后🌹发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内🌻容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁🏤的梅师傅告诉记者，在不知情的🎌情况下“被派遣”，让她十分🥡无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一🕕家机械公司任组🍵装工，双☝方签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月😷的劳动合同到期后，该🏫公司并未与其续签合同，但仍安排她🛬在原岗位继续工作。2015年，机械公司以👲工资卡名义为梅师傅办🏠理了银行卡并进行🖖管理。事后，梅师傅才🐎觉得不对劲：“每次发工资时，公🌑司会从卡里取钱并以现📆金形式给我发工资，原来这😜都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅师🐴傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师🥨傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社⏺保均由一家劳务派遣🦓公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲裁🧜未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司🍒向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司签📄订的《劳务派😳遣协议书》，其🔔中载明派遣岗位为组装工。机械🍣公司称被派遣的员工就是梅师傅，并主张在该🅿协议规定的期间内，梅师傅的用人单🕝位是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名👫。”梅师傅明确否认🐦了这份派遣协议的真🚶实性。　　“案件的🍾核心争议点是2014年1月至2018年3月期间🏨双方是否存在劳动关系。”北京市😾平谷区人民法院🌮法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提供⏫充足证据证明其👉与梅师傅的劳动关🉐系已解除或变更为劳务派遣，也无法证明😻双方已对劳🕡务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅🐉担任的组装工属于机械🖊公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定👒梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上🚑是一种制度套利行为，多为用人单位转📠移用工风险、规避劳动法⏫上的义务而采取的手段。”辽宁🤗大学法学院教授王素芬分🍩析认为，当前，这一👲现象集中在部分人力需求大💖、成本缩📔减或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现🍂模式复杂多变，梅师傅一案中的👍“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一🌍种呈现模式。此外，“自我派遣”也🌶是一种较为常见的模式。　　毛师傅曾在📅北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆❌和他重新签订了一份劳动合同，但并未🌭说明合同的甲方不是该餐馆，且私自将用工🥠模式变更为劳务派🌮遣。后双方🔊发生劳动争议。　　北京市通州区人🔓民法院查明，案涉劳动合🀄同甲方与毛🎯师傅任职的餐馆存在关联，后者通过变相🔀设立劳务派遣单位的🥂方式🥔向本单位派遣劳动者。法😎院最终认定该餐馆🎤与毛师傅存在劳动关系，餐馆㊗需支付未签订🙈劳动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人🏈单位明知故犯的违法🌐行为。”在王素芬看来，一些用人单位🈁试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并🔇不知情或不了解背🔵后风险，或为了工作机会不🌟得不接受安排。”　　中国社🔙会科学院法学🤥研究所社会法研究室🔂副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅😬速发展，“假派遣、真用工”现象🦗在新就业形态🕠相关领域时有出现。一方面，部分劳务派🍫遣公司设立线上平台，通过异地、远程等🦊形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避💬用工责任，致使一🧀些新就业形态劳👛动者难以确认劳动关系归属。　　从严惩治🚼违法行为　　“依据劳动合🤢同法等法律法规，派遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时间少🍀于6个月、岗位不涉及主营业务、原岗位员工脱产学🚍习或休假等要求，派遣用工⏬比例不得超过10%，且岗位需📥排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的🐔劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用🤴工单位的人🎟身从属性、经济从属性和组织从😧属性，判断双方之间是🔉否存在事实劳动关系。同时，严格审查👎派遣公司是否对被派遣劳动者进🃏行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用📣人单位和用工单位均将面🎷临劳务🍈派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能🎋被认定为与劳✔动者存在事实劳动关系，从而承担👖法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派🧝遣方的用人单位🎞也可能与用工单位承🖐担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部🌨门决定开展2025年清理整顿人力资🍪源市场秩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项😳行动重点。上述行动内👢容提到，依法整治未经许可擅自☝经营劳务派遣，包括各类以人力🔜资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在🐠严格把控劳务派遣岗🗞位要求的基础上，提高用人🚱单位与用工单🚉位的违法成本。此外，对于平台经济时🏿代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联🍓合治理，明确相关😞平台和劳务派遣机构间🏇的法律关系，并对相关主体的劳🧚务派遣🗨资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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桃井杏南/Alexandra Stein/小川響子/Ondra Welik

（青岛日报／观海新闻记者 クレープ）