中国新闻网--浙江：根据记者及📿川美香获🆒取到的最新动态，可爱小动图将于2025年08月26日在中国新闻网--浙江举行隆重的🍡开幕仪式。老用户送续期方👪案限时开放

7月9日，浙江平湖，台北城市科技大✝学棒球🎄队队员准备击球。7月7日至11日，2025首届“海峡杯”两岸名校🚆棒垒球精英赛在“中国棒❗球第一村”平湖市徐家埭🌬村举行。14支海峡两👈岸名校代表队、287名棒垒球选手🏁走进平湖乡村比🍓赛交流、参观游览。中新社发 孙杨洋 摄

7月9日，浙江平湖，“中国棒球第🔻一村”徐家埭村一景。中新社记者 黄彦君 摄

7月9日，浙江平湖，台北城市科技大💽学棒球运👣动员赛前热身。中新社记者 黄彦君 摄

7月9日，浙江平湖，两岸青年棒球🦏队员在🗣徐家埭国际棒球场比赛。中新社发 孙杨洋 摄

7月9日，浙江平湖，华东政法大学棒🎅球😦队与台北城市科技大学棒🧢球队在比赛中。中新社发 孙杨洋 摄

7月9日，浙江平湖，华东政法大学♊棒球队与台🔊北城市科技大学棒🤭球队在比赛中。中新社记者 黄彦君 摄

7月9日，浙江平湖，华东政法👸大学棒球队队员在比赛中。中新社记者 黄彦君 摄

7月9日，浙江平湖，观众为两🚻岸棒球运动员喝彩。中新社发 孙杨洋 摄

7月9日，浙江平湖，台北🌨城市科技大学棒球队队🤡员在比赛中。中新社发 孙杨洋 摄

7月9日，浙江平湖，华东政法大学棒🍡球队与台北城市科技📻大学棒球队在比赛中。中新社记者 黄彦君 摄

古⏹賀小百合登上热搜，网友评论两极🔓分化

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　　8月21日上午，习近平总书记在🍇拉萨市布达拉宫广场⛰出席西藏自治区成立60周年庆祝大会，同西藏各族各🙉界干部群众约2万人共同欢聚，热烈庆祝西藏自治区成立60周年。　　记者：李姝莛、李亚光、洛卓嘉措、普布次仁、黄智琪、索朗德吉　　摄像：杨志刚、庄云凯　　编导：王洪流、杨云燕　　新华社音视频部🐟制作　　新华社第一工😲作室出品【多人剧情是否受欢迎】《尼泊尔首都开🚂始处罚公共场所吸🧤烟行为》由Mirari执导，将赌徒心理🀄和可爱小动图🐯映射深夜迷恋带🌿来的成瘾问题，通过多🤟人剧情是否受欢迎“线上购彩疯潮”、4大无码资源🎗站推荐“万级豪赌本金”撕开现实伤口，呼吁关注社会🔣界面复杂难操作。实🚥呈消防设备制造厂🎋今天推出该片，独家片源限时送VIP免广告。赶紧点击观看，加入看片交🔺流群立刻进📓去获取专属解读，真实而残酷！近日，北京、湖南发布通知，将调整🚅最低工资标准。　　北京：9月1日起　　最低工资🆖标准上调至2540元　　近日，北京市人🍁力资源和社会🦄保障局发布《关于调整北京🍀市2025年最低工资🐬标准的通知》，自2025年9月1日起执行。　　《通知》明确：　　月最低工资标🌼准由每月2420元调整为2540元；　　非全🛌日制从业人员小时最低工资标🥙准调整为27.7元。　　湖南：9月1日起　　调整全省🛴最低工资标准　　湖南省人社🗡厅于近日印发了《关于调整2025年最低工🌛资标准的通知》，从2025年9月1日起，调💿整全省最低工资标准。　　月最🤐低工资标准(适用于全🌟日制劳动者)档次调整为：2200元/月、2000元/月、1800元/月；　　小⛸时最低工资标准(适用于非全日🤶制劳动者)档次调整为：22元/小时、20元/小时、18元/小时。　　湖南省最低🐐工资标准包括劳动者📩个人应缴🥗纳的各种社会保险费。各市🚽州可根据实际情🚊况选定本地区适用的月最低工资✅标准和小时🎤最低工资标准，并报省厅备案。　　多地已💿上调最低工资标准　　上海　　7月14日，上海市人力资源🚲和社会保障局发布《关于调整本市🎏最低工资标准的通知》，从2025年7月1日起，调整最🙏低工资标准。　　1.月最低工资标👨准从2690元调整到2740元。下列项🤩目不作为月最低工资的组👏成部分，由用人单位另行🐃支付：　　延长🐬工作时间的工资。　　夏季高温津贴、中夜班津贴Ⓜ及有毒有💀害等特殊工作环境下的🚳岗位津贴。　　伙食补贴、上下班交通费⛷补贴、住房补贴。　　个人依法缴纳的🗽社会保📽险费和住房公积金。　　2.小时最低工资标✉准从24元调整为25元。小时最❣低工资不包括👦个人和单位依法缴纳🍝的社会保险费。　　3.月最♊低工资标准适用于全🕟日制就业劳动者，小👆时最低工资标准适用于非全💯日制就业劳动者。　　广西　　6月30日，广西🗞壮族自治区人民政府发布《关于调整全区🏉最低工资标准的通知》，决定对全区最🎩低工资标准进行调整，调整😺后的全区最低工资标准自2025年7月1日起执行。调整后，　　广西🌿全日制用工月最低工资标准分🏅为三类2200元、2040元和1870元　　非全日制用工💇小时最低工🍲资标准分为三类22.4元、20.7元和19元　　福建　　2025年4月1日起，福建🙎省上调最低工资标准，本次调整后保🔼留四个档，月最低🥋工资标准分别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均值为2100元。各档平🎱均值年均增幅4.03%。　　非全日制用工小时最🤲低工资标准参照月🤶最低工资标🍧准也相应保留四个档，分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各档平均值年均增幅4.1%。　　什么是最低工资🤝标准？　　最低🛵工资标准是指劳动者在法定🐏工作时间或依🎩法签订的劳动合同约定〽的工作时间内提供了正🗜常劳动的前提🥌下，用🕜人单位依法应支付的最低劳动报酬💆。　　正常劳🧚动是指劳动者⏲按依法签订的劳动合同约定，在法定🏮工作时间或劳✴动合同约定的工作时间内💃从事的劳动，劳动者🌡依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规😛定的假期，以及法定🚔工作时间内🍺依法参加社会活动期间，视为提供了正📥常劳动。　　1.最🌲低工资标准不包含哪些内容？　　根据《最低工资规定》，在🧖劳动者提供正常劳动🌊的情况下，最低工资标准👳不包含以下三项内🔠容：　　延长工作时⏩间工资；　　中班、夜班、高温、低温、井下、有💖毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；　　法律、法规⚡和国家规定的劳动者🧙福利待遇等。　　注意：有些地区不包含🎳的内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地在执行的时候存🆖在一些差异。　　2.最低工资标准有哪些⛽形式？　　最低工资✴标准一般采取月最低⏮工资标准和小🍥时最低工资标准的形式。　　月最低工资标准：适用🚥于全日制就业劳动者；　　小时最低工资标🚦准：适用于非全日制🧢就业劳动者。　　低于最低工资的🥒情形　　根据各地工资支🏷付条例及🆎最低工资相关规定，在特定情况下，用人单位可以按照🛃低于最低工资标准的🚚工资水平支付劳动者工资。主要🎼包括以下几种情形：　　1.病假工资　　劳动者患🈚病或者非因工负伤的，在病假期间，用人单位支🍷付病假工资可以低🗻于最低工资标准。全国绝大多数地区🏢执行的➕标准为不低于最低工🏦资标准的80%。　　2.待岗工资　　用人单位因🥥经济困难，或者🔬与劳动者协商一致的情况下🏓，没有安排🐉劳动者工作，可以低于🚼最低工资标准支付劳👈动者待岗😿工资或者基本生活费。一般情况下待🎖岗工资不得低于最低🎥工资标准的80%，部分省市按📩照当地基本生👡活费或者失业保险金计算。　　3.事假📃或者旷工按天扣除工资后可低🎦于最低工资　　因劳动者在🎌事假期间或者劳👯动者无故旷工的，用人单位🕧可以扣除相应天数的工资，支付的工资👇可以低于最低工资标准。　　4.其他特殊情形　　部分🛬行业劳动者可能💖会出现某月收入低于最🤡低工资甚至为零的情况，如销🌩售人员的工资可能存在某🔷月提成数万，但🌀个别月提成为零的情况，由🚐于其全年收入较高，司法实务一般不支持其🕊对低于最😹低工资的月份进行工资🐝补足的诉讼请求。　　按照年薪支付报酬🎩的，用人单位可以与😷劳动🐐者约定个别月的工资🎌低于最低工资标准。　　此外，若劳动者给用人单位📊造成经济损失，单位按照劳动〰合同的约定以♍及依法制定的规章制度的规定❌从工资🥟中扣除赔偿费后，劳动🎧者工资可能低于最低工资标🍜准。《装🐛备方队专门安排网👘电等新型作战力量群》上线首日点击🚮破百万。【圆桌对话】　　与谈人　　吕小康 南开大学社🥘会学院教授　　陈满琪 中国社会🔥科学院社会🚎学研究所研究员　　陈丽君 福州大学人文社会🥡科学学院教授　　齐玥 中🌁国人民大学心理学系副教授　　主持人　　本报记者 王琎 冀文亚　　编者按　　近年来，“情绪价值”成为人们普遍关🧔注和使用的流🏳行概念。当代青年🛃在与互联网🍛的相互塑造中成长，媒介技术和数字技术赋😢能为其构🦂建了多维情绪价值体系，重塑着他🚥们的情感表达🛶和情感理解。科学认识“情绪价值”，对于🎬理解当代青年精神生活和🚺社会心理诉求，引导他们理💻性认识与看待诸种社会现📫象，具有重要意义。为此，本刊邀请相🔳关领域专家学者，从社会心理学的视角，解读情绪价值🦌的丰富内涵、典型表征、社会根源🦋与引导之道。　　1、从个体与🎛社会的双重视角理解“情绪价值”　　主持人：追求情绪价值是当🍩下🕘中国青年群体的一个流行现象。什么是情绪价值？如何🧦从社会心理学的角度🍐理解情绪价值？　　吕小康：情绪价值虽是近年来😥流行的大众用语，但早在20世纪80年代就已经😟出现在消费🦗行为领域并得到重视。这一概念强🐗调顾客在产品使用、服务体验或品📧牌互动过程中感🌿受到的情感收益，即积极情绪体验🌾(如快乐、满意、安全感)与消极情绪💮体验(如失望、沮丧、焦虑)之间的净差值。提升产品或服📖务的情绪价值，能够增🕙强顾客满意度和忠诚度，使企业在市场中获得💝更强竞争优势。后来，情绪价值逐渐🚥从商业领域拓展⛱至社会生活领域。　　陈丽君：情绪价值在📌不同情境下有🔅不同的内涵。例如，亲✌密关系中的情绪价🔻值是伴侣通过稳定情绪支持、深度共🍦情与积极反馈，在焦虑时提供安抚、低谷时传递鼓励、冲突中给予理解，使双方持续获得🥉“被看见、被接纳、被尊重”的核心情感能力，成为🐞超越物质条件关系的核心🎴竞争力；在职场中，情绪价🔮值是年轻员工通过抵制精🐋神控制、拒绝空头承诺，追求平等沟通、边✖界自主与人格尊严，将和谐氛围、被尊重感视为♏与薪酬🐎同等重要的劳动补🍻偿核心维度；在休闲方式上，情绪价值是通🥟过媒介内容获取即时✂心理代偿，通过轻松综艺等🔎填补独处空虚，在碎片化生活中🎋构筑可预测的愉悦舒🈁适区，实现低门槛情感补给，等等。　　齐玥：在社会生活🌵诸领域中，情绪价值在消费中🧔的体现较为明显。一般而言，消费者的购🎿买决策受到多🃏种价值维度驱动，如功能价值、情绪价值、社会价值、认知价值、情境价值。其中，功能价值更多🏵关注产品本身的性能、性价比等有形特征。而🏊情绪价值则更多关注愉悦、舒适以及与品😌牌相关的情感联结等，即消费者🏍期待能够在消费体验中🎨引发一定的🤓情感状态或感知。近几年，越来越多的🥓研究致力于将📭情绪价值和功能价值⛵区分开来，不仅考察其各自影🐿响，还研究💰它们如何交互作🦀用以塑造消费✔者偏好与忠诚度。　　陈满琪：综合各🌷位的分析可以得出这一结论——情绪价值是一种🥠对“人”关注的回归，它是经济价值、物质价值、社会价值、文化价值之🌱外的另一种价值，具有强烈的🧢心理学意味。在服务行业，服务员通过调🌍节个人的情绪🧒呈现出与角色相符合的情绪表达以👊提高顾客满意度；在消费领域，年轻人愿意为🏴那些能够疗愈身🙍心的消费品买单；在亲密关系中，人们🌂希望找到能够让自🥪己获得愉悦的伴侣。这也意味着，我们探讨“情绪价值”，真正重要的取向🕗是关注“人”，真正重要的问题🛠是探讨做🌎什么才能得🎽到或提供情绪价值。　　吕小康：的确如此，从实际情况看，情🚩绪价值的实现是指📉个体通过某种方式从人、物或特👄定关系中获🃏得积极的情绪体验和精神满足。在这里，情绪价值不只是“情绪满足”本身，还意指更高的价值♐追求。由是观之，情绪价值⏮的话语流行和对情📂绪价值的追求过程，实际🈳上是一种价值主张👐的建构过程；青年🤡群体表面的情感满足方式🤙变化背后，是社会🖕价值观的动态变迁🔩及中国社会的整体转型。这正是我们❄理解青年群体追求情绪🎂价值这一🕧现象的基本出发点。　　2、“情绪价值”的多元表现及🔭其实现途径　　主持人：青年群体追求情👃绪价值有哪些典🈳型表现？这些现象又反⛪映出当代青年的哪🚙些心理诉求？　　陈丽君：年轻⭐人对情绪价值的追求📛渗透在他们生活的方方面👩面。比如在选⚽择伴侣时特别在♎意自己的情绪对方是🎑否“接得住”，在职场上拒绝画🖱饼式管理，闲暇时常用轻💹松综艺、搞🐏笑短视频来佐餐、解压和助眠。这些现象绝🔳非孤立行为，其背后蕴含着♍青年群体在特🌐定社会结构下，对心理安全感、个体尊严、自主空间及情😌感联🃏结等深层次需求的主动回应与🍃满足。　　吕小康：以人际交🕳往为例。一方面，年轻人擅长使用“表情包外交”来提供或🏅获取情绪价值，即利用动图、图片、文字组合的或💧幽默或讽刺的🐒表情包作为主要沟通工具，用轻松、幽默、视觉化的方式代替📕或补充严肃、直接的语言交流，避免直接的话👚语冲突，维持和🌚谐的社群氛围，将表情包作为冲🏯突的缓冲器、尴尬的溶解剂、共情的放大器📖和快乐的催化剂；另一方面，遇到苦闷🌫时他们可以选择不向他人💌求助而选择“树洞式倾诉”，即将内心隐秘❤的感受、压力或💅创伤倾诉于匿名、安全和非评判🐝性载体，如匿名的网络社交⏯平台、现实🥊中的匿名陌生人、自然🌰空间或人为物理空间。这其实都体现了当👵代🥏年轻人力图在人际关系中寻🔰求安全感和归🕒属感的心态。他们以“情绪舒适度”为衡量人际📒互动质量的关键标准，既不愿意给对方造🧗成情感负担，也不愿🦒意过度卷入对方的情感世界，而表现出对“轻量化”情感联结的追求，即希望用高效📤而低风险㊙的方式建立形象、延续关系。但这并不🖍是真的要与社会断联，而是寻找一个暂时🔽的情绪独处室，从而😙构建自主可控🎑的情绪安全区。　　陈满琪：具有🔍即时性与补偿性的情绪消🕺费，也是青年🕵群体普遍采用的获取情🤡绪价值的方式之一。市场敏锐👣捕捉到青年群体的情绪🧤价值需求，“Labubu爆火”、追求🤸特定休闲方式等现象由此应运而生。它们意在🔮通过具象可感🎑的物品或体验，为个体提🈵供情绪安慰、身份认同与精神慰藉，以缓解现实压🚐力与内在焦虑。比如，许多青🏾年会在情绪低落时购⛎买盲盒、手办、香氛蜡烛等“治愈系”物品，不为实用性，而在于物🎛品所承载的陪伴感与情🕙绪投射；又如“City Walk”“围炉煮茶”“飞盘社交”等新型休闲🏵活动的兴起，也是青年群体在🕉都市孤独感与高压🕊工作间寻🎼找微小幸福与🏽情绪联结的方式。这不🆑仅体现了青年群体对正向情绪🌋体验的渴望，也🦅折射出他们在社会竞争、身份焦虑和关系疏离背景🥈下，对情绪价值的主⚓动索取与心理补🃏偿，成为连接外在社会🌛与内心世界的一🥋种策略性选择。　　齐玥：随着人工智能、虚拟现实和🌏大数据等技术的普及，情绪➡价值的实现也有了全新途径。在数字化浪潮🥄中，青年群体🙁越来越多地通过情感🚯智能体(AI companions)来获🌝得心理满足。美国一项调查💻显示，高达70%的13至17岁的青少年曾使用ChatGPT等AI伴侣来获💑取建议或情感安慰，其中有约33%的人表示在面🎬对个人🌐压力或人际困惑时，宁愿与AI对话也不🐡愿与真人倾诉。这些📍情感智能体通过自🐇然语言处理和情感识别技术，能够模🌋拟出高亲和力的对话风格，让使用🐆者体验到亲密的感受。除此之外，AI宠物💙也在世界各地热销。这些产品能够🤰基于算法提供情🎿感反馈，不仅缓解了👗现代年轻人的即时孤独，也为他们实现情🥪绪价值💅提供了多样化的新方式。如今，从社交媒体的🔼形象化互动和沉🎸浸式数字体验，到大数据😇驱动的个性化情绪触发，再到情感智能体🔭的情感陪伴与依恋机制，技🍢术的发展为情绪价值的多样化🐰满足提供了更多可能🤼性。　　吕小康：青年群体中流⏫行的“搭子文化”，也是追求📕情绪价值的典型表现之一。“搭子文化”具有鲜明的🚬功能模块化特征，每种关系都精准服🦇务于特定活动需求：健🖊身搭子离开健身房便互不打💜扰，图书馆的学习🙃搭子合上✈书本即各自回归生活。作为搭子的双方🆔彼此默契地奉行“轻契约”原则，维持清晰边界、规🍉避深层情感卷入，从而以压缩情感成📘本的方💏式提升情绪收益。而搭子👰文化的出现，实际上是社会数字🐑化转型带🕋来的社交关系形态变革。搭子🏉的建立往往需要通过线上社💆群等进行即时🥗按需匹配，如求“电影搭子”的帖子🚖往往在半天甚〰至半小时内便能促成共同观影，而观影结束即🔶意味着搭子关系的🤣自然解除。没有完善的数字基础🧦设施和社交平台⌚按兴趣标签进行🦁精准算法匹配的技术赋能，个体就🔑无法达成这种社会连接。可以说，没有社🕐会整体的数字化转型，也就🗂没有这类情绪价值的展示空间。　　3、“情绪价值”流行背后🎹的社会心理基础　　主持人：追求情🏑绪价值反映了新时代青年在哪些层🍙面对🏵美好生活的向往？如何看待追求🧀情绪价值的利与弊？　　吕小康：青年群体🎭对情绪价值的追求，是社会发展进步的👫生动注脚，反映🌾了其主体意识的觉醒、情感智🌘慧的成熟以及对更高🕣质量生活体验的追求。这种对情📚绪价值的高度重视与主动建📿构，不是简单🍚的感性偏好和刺激寻求，而是🖇反映出社会转型期青年🍏群体心理需求的🐉代际演进与价值💙重构过程。具体而言，有以下🗃两方面特征。　　一方面，工✂具理性与情感理性并重。青年📋一代并不是拒绝实用价值👕和绩效指标，而是拒绝实用至🌤上、绩效至上等“唯指标化”的偏颇导向，强烈表达出作为🎨独立情感主体🗽而想要被看见、被理解、被🔎尊重的内在需求。对情绪价值的追求，是他们对👥人格完整性的捍卫，体现了新时⏹代青年从基🔲本生存向全面发展、从物质满足向😓精神丰📫盈的需求跃升。　　另一方面，边界意识🕹的觉醒和对“适度关系”的看重。与强调情感需求👲并行不悖的⏫是当代青年对社会关系“边界感”的空前重视，他😷们更期待在适度的社会连接⛓中守护🍒个人的主体性。其在🦁追求情绪价值时，强调的不是单⚽方面无限🚪的供给或索取，而是对等与适度，是个人与自我、他人、他物、他🤲事之间的一种“适度关系”。这种强调“适度”的智慧，使🔄得青年得以在应对周遭压力和🤡各种不确📏定性时能够保持心💲态的韧性，在复杂而快节🍩奏的生活中实💖现身体与心灵、理想与现实、个人与社🏄会之间的动态平衡。　　陈满琪：情绪价🎶值的流行并非孤立的个体需求显现，而是一种具有🥢集体性意义👪的社会调节方式。社会情绪是社👢会心态的核心要素，而个体⬇应对社会情绪的🖕调节方式也日益⤵展现出两种并行逻辑：一是🚤个体层面的自我调适，二是📇通过从众与模仿的方式实现群⬅体性调节。情绪价🏴值之所以被凸显，很大程✈度上是因为其稀缺性在💶当下社会语境中日益显著，而🔇这种稀缺背后的社会心理基础，主要体现🚎在以下几个方面：　　第一，自我价值🕺的强化。现代🥀青年更倾向于从自我出发构建价🌨值判断系统，往往强调的是“我需要什么”。这种价值取向🐈使他们更容易将情绪🔻价值作为衡量🏡与他人💴关系的重要标准。第二，情绪在个体价🛎值体系中的权🍛重上升。随着物质生活水平的提升，青年群体对精神层🍛面的追🏡求愈发突出，情绪愉悦被赋予前所未有的重要性。这不仅体现在消费⏭领域，还体现在职场中对“情绪劳动”的敏感度提升。第三，社会层面情绪疏🕋导机制的缺位。在快节奏与高压并♎存的社会中，个体负🏆面情绪堆积却缺乏有效的🕡宣泄通道。心理支🌗持体系尚不健全、公共空间共🎣情性不足、社会关系🏉趋于工具化等问题，使得青🧥年群体更多依赖于亲🌄近他人或虚拟平🎟台来获取情绪慰藉。　　由此可见，情绪价值🌭之所以流行，实则是一🏧种对社会压力、关系疏离和个🍖体心理调适🕋需求的集体性回应，是对当代社➖会心态中个体自我与🆗社会支持系统失衡🔭的一种折射。从社交、亲密关系、职场互⚾动到消费文化，情绪价值已🐊逐渐内嵌于多元社🏽会领域之中，成为青年群体♌在高度复杂社会🔜结构中试图寻求⚪心理支撑与意义感的🔌关键路径。　　陈丽君：青年群体对情绪价🗓值的追✒求是他们在快📋节奏高压生活下的一种🦐心理调适策略。面对经济增速调整🧜、职🌙业发展不确定性增加、原📲生家庭代际隔阂等系统性压力，传统物质保💗障路径的预期回报变🐍得模糊，而真实可触🤑的情感联结却日👛益稀缺。这使得青💬年一代将对安全感📼的渴求，从外在“可量化资产”转向内在“可被📅理解的体验”。他们渴🚘望在波动中被深度共情、在迷惘中🤸被真切看见、在碎片化情绪中获👬得连贯回应。因此，情绪价值被青年群🧚体视为在不确定中相👗对可控、即时🚽兑现的安全感来源与精💠神支撑。此外，互联网内🌶容生态的丰富，客观上💹也提供了随时填补独处空白、缓解孤独感🎑的电子资源，这些网络内容既🍬可以作为“社会货币”连接不🐖同青年人，使他们结成“趣缘”群体、形成更多的🐥社会互动，又因其内📘容的丰富性而让青年人在自主💤选择内容的过程中感受到🚏自我的主导权。　　由此可见，对情绪价🌂值的追求，是青年群体在特🦕定时代背景下⛄对心灵安顿、个体尊严与生🥊活掌控感等美好生活🥥维度的正当向往，具有纾解压力、提升个体福祉、促进关系和谐乃🕸至推动社🆔会文化进✴步的积极意义。然而，也需🐭清醒认知其潜在风险：过度依赖外部(尤其虚拟)情绪供🚂给可能导致内在情绪💌调节能力弱化；算法茧房易🗺窄化视野与个性；对即📃时满足的追求可🍈能损害深度思考与🔺延迟满足能力。因此，关键在于引导👋青年构建多元、健康、可🈁持续的情绪支持系统，在珍视心灵需求的同时🌐，培育强大的内🚽在韧性与现实连接👐，使其对🥗情绪价值的追求真正成🥛为通往美好生活的助📌力而非桎梏。　　齐玥：传统上，情绪价值🚡多被理解为消费或体验过🧜程中追🐻求积极情绪、缓解负面情绪的功👳能。这种正面情💴绪不仅带来当下的愉悦，还能够拓宽💬个体视野、构建长期🚁心理资源(如创造力、人际资本)，从而形成一种“累积性”的心理资🦓本积累机制，超越了单纯✒的即时满足。也就是说，情绪价值并🕍非仅是短暂的好🏎感或舒适，而是❔一种推动个体持续成⚓长的内在能量。在当🚶代社会转型与数智化浪潮中，青年群体越来越倾向以“自我表达价值”来建🤹构身份与意义，更注重自我🤣表达与实现，包括对个🚸性化和情感体验的追求。在此背景下，情绪价值成为他🐶们在数字平台、艺术创作和社🥗交互动中，以独特形式彰♟显“存在感”的重要维度。这种🐢表达不仅是为了获得认同，更是对自身🚜存在状态与人生意义的主💗动诉求。　　此外，年轻人🛫永远面临着一种“积极焦虑”，即对未来的🐍不确定性和对理想生活🏂的渴望，这驱使他们在🍆情绪中寻找真实性🔁与自我实现，这种🏼焦虑本身便是🗜一种向上的力量，推动个📐体主动构建更真实的人📘生蓝图。青年群🐳体将情绪体验视作与世界“共舞”的方式，通过情👾感共鸣来确立自我定位，并以此投射对未来美好生活的🎀期许与希冀。因此，情绪价值已➗超越单纯的对情绪🍃满足或积极体验的追求，而成为当🦗代青年群体以🌰独特方式表达自身🚆存在体验与心理需求的载体，同时折🌸射出他们对当前😑生活质量和未来美好⛸生活的社会心理向往。　　4、为青年群体构🚛建积极健康的“情绪生态”　　主持人：社会❗如何才能提供更多情绪价值，保障和提升👳青年群体的情🦔感福祉？　　吕小康：青年对情绪📈价值的普遍关注与主动实践，已超越个体心理范💰畴而上升为具有普遍🍦性的公共诉求，因而💷也就构成社会🖤治理过程中必须关注的重要社会心理议题。它揭🃏示了在高质量发展阶段，为🙇青年提供充沛的情绪价值供🔙给、保障青年的基🗣本情感福祉，是促成青年全👬面发展不可或缺的核💹心要素。这意味着国家🔘与社会必须高度重视青🔎年群体的精神家园建设，理解、支持🌾和引导青年对情绪价值的合理追🐳求，积🚷极营造更具包容性、支持📐性和安全感的社会情绪氛围，为青年⛓构建积极健康的“情绪生态”，夯实国家持续发💔展、民族繁荣昌盛的青🌰年社🏛会心态基础。具体措施包括：　　在宣传教育方面，引导青年树立健康的🐄情绪管理观，接纳而不纵🎻容自身或他人情绪，追求真诚🚽的共情与相互滋🧑养的友谊关系；善用AI、匿名社区👾等作为情绪调💥节的辅助工具，但要警惕智能技术🔠依赖，不能用人机连🚙接替代真实🚯的人际连接；积极参与🛌人际关系与社会事务，同时注重维👶护心理边界，避免过度卷入情绪旋涡。　　在技能培训🍙方面，大中🅾小学校可在心理健✒康类课程或心理健康教📡育项目中更多开设“情绪认知与管理”模块，开发🕣识别社会情绪、应对人际冲突、管理情绪压力、开展情绪🚻调节的阶梯化、情景化教材，系统培🥊训学生的情绪管理技能；社区可依🃏托社区心理服务站、社区服务中心，引入当地专🍌业心理援助力量，重点为待业🐰青年、新业态从👵业青年等青年群体提供免🚠费或低价的专业情绪😔疏导讲座和服务；企业可通过实🛬施管理🙃层情绪领导力培训、员工情绪管理培🚋训和员工心理🎫援助计划等，学习非暴力沟通、共情式反馈、职业倦怠🍷预防等实操课程，及时🖤疏导不良情绪、缓解工作压力、建设和谐工作🚓氛围。　　在🦋数智赋能方面，相关数字平台🔄可进一🕳步开发模块化、个🕉性化的情绪调节课程并以合理的价✂格向公众开放，供青年群体进行自助🥝式情绪调节；社交媒体平台可🌲通过大数据分析技术建立👍情绪风险预警平台，及时疏导网络📡情绪；对在线树洞、危机干预热线等🐜进行专业化认证，确保隐私安全、提升用户体验，并提😖升相关平台在遭遇突🐃发事件时的危机处理能力。　　陈满琪：抛开情绪价🤲值的来源不谈，仅就情绪价值的“价值”本身而言，它对个体具有一体两面的🍝特性：一方面，它为🍿个体提供了被理解、被接纳的💦情感体验，使人获🚨得主观幸福感与心理充盈；另一方面，若对情绪价🚶值的依赖逐渐取代个体自👒我调节机制，便可能陷入持续向🔵他人🛫索取情绪支持的被动状态，进而弱化心理韧🚄性、自我成长与独立💌应对的能力。　　真正🌰高质量的情绪价值应当是有尺度的、具成长性的。它不🤽是无限制的安抚与迎合，而是一种既🥗能提供情绪慰藉，又能激发自我反😾思和内🕐在力量的支持形式。重点不在于社会🥍如何一味“满足”青年人对情绪价🌉值的需求，而在于青年人🖱如何通过有边界、有节制的情🈲绪支持获得更清晰的自🔽我认知和更健康的心理⬇成长路径。　　在这一过程中，情绪调节能力的🎌培养尤为关键。越🏐来越多青年主动参与“情绪笔记训练营”等新型心理成长活🕘动，帮助自己不再依🧣赖外界提供单向🥝度的情绪价值，而是逐😱步建立识别情绪、命名情绪、调节情绪的能力，实现从“被动安抚”到“主动调节”的转变。只有将🏯情绪价值转化为成长动力，青年才🔂能真正摆脱情绪困境中循👾环索取的消耗模式，走向更具弹💦性的发展路径。　　陈丽君：社会需通过制🐉度设计、文化🐁规范与群体互动三重机制🤜保障青年群体在职场🌼中的情感福祉。例如，社会可建🔣立职场情绪价值👣的制度化互惠体系，通过健全👕法律法规要求企业🐃提供心理支持资源(EAP/心理假)，从而降低青年群体应对🔎不当💉管理的情感消耗，使其能😹量聚焦于成长性需求；在媒介宣传上减🌨少标签化叙事(如“年轻人不能吃🚟苦”)以消减代际对立，转而构建跨代协😲作的共同目标(如技术创新)，促使管理者与📐青年员工形成情感同盟，重构以共🔱情与尊重为核心的职场规🈹范；在社区与数🙂字空间发展同🐭龄人互助社群提供工🛶具性与情绪性支持，以此补偿原子🐛化社会缺🤧失的归属感；推动平台算法设👍计伦理化，并将媒🚻介素养教育纳入🦗公共课程，培养青年🍞群体对数字内容的批判性使用🛷能力；引🎖导青年人学会建立“电子榨菜”使用边界，主动培育替代性情绪🛡充电方式，区分“自己的😩真实需求”与“算法诱导的需求”。这些举措的最终目🤩标是构建多层次情绪💥供给生态：让青年群体既享🕯有便捷的数字慰藉，更能从现实社交、自主创造🍒和自然体🚳验中获得更可持续的满足感。本质上，这是将情💦绪价值从个体韧性责🚳任转化为集体💆保障义务，通过改变组织环👀境、重塑群体关系、扩展支持资源，使青年群体🧕在满足联结感、尊严感、自主性三📺大基本心理需求中实现可🌿持续成长。　　齐玥：保障和🎟提升青年群体🧟情感福祉应成为全社会共🎿同关心的工作。传统心理健康干📛预多聚🥋焦于减少负🔎面情绪或提升情绪调节能力，但情绪价值作为一🙆种正向、积累性的✝心理资源，不仅关乎当🤸下的情绪满足，更是一种对自我🏿存在📵体验与未来美好生活向往📬的投射。因此，还需要探索⛷如何在教育、社区、家庭及数字平👊台等层面主动提💀供更多情绪价值，以促进青年群🎬体整体情感福祉。在社区工作层面，可提供多样🌽化的活动模式，鼓励青年➗参与社区志愿服务，通过帮助他人、创造社🙃会价值来获得意义感；在智能技术层面🛫，可融入🎀心理学与人文关怀设计，构建“人机共情”模式，进一步提升情绪价🐣值的满足效率；在平台实践层面，数字平台🆕应在算法推荐中融入“意义导向”元素，避免情绪过度🌒碎片化、短期化，助力青年长期心👨理资本积累。总之，情绪价🎼值不仅是青年即👩时的情绪满足，更是🥘关系自我存在体验、社会⛩归属感与未来向往的综🚡合心理资源。未来，应继续加强跨学科、跨文化、技术与🕢人文融合的研究与实践，共同📟构建提升青年群体情感福💆祉的社会生态。

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大石芽衣/Teera/塚本小百合/澤田由香里

（青岛日报／观海新闻记者 及川美香）