津云新闻：根据记者Jaxon BlaqueXXX获取到的最新动态，2025正版资料获取🌿方法将于2025年08月27日在津云新闻举🎲行隆重的开幕仪式。长期不中怎么🕦办的背后真相

据TA报道，在托马斯-弗兰克确认执教🧟热刺后，布伦🚗特福德曾考虑让刚刚从🤒热刺下课的波斯特科格鲁💞接任帅位，双方甚😥至进行过非正式会谈。

据TA披露，布伦特福德足球总监🐊菲尔-贾尔斯🤓曾与波斯特科👍格鲁就执教事宜进行初🚥步交流，但最终双方一致🎹认为不宜继续推进，未进🛫入正式面试环节。除了波斯特科格鲁，布伦特福德还🔭考察了包括前阿贾克🐺斯主帅法廖利在内🏭的多位人选，但后者已转👹投波尔图。

最终，俱乐❕部选择提拔内部教练基思-安德鲁斯⏺为新任主教练。这位🍛爱尔兰前国脚去年夏天以🚤定位球🔂教练身份加入教练组，深受弗兰克器重，熟悉阵容且展现🔱出出色的战术思🎑维。他已在6月底正式签约，成为布伦特👆福德新帅，合同期为三年。

在安德鲁🚃斯的就职发布会上，贾尔斯谈及选🥨帅思路时表示：“相比冒险🙉起用外部教练，我们更倾向于🐻任命熟悉体系、值🈂得信赖的人选。我清楚⛰安德鲁斯的能力，这其实是个低风险🌽的决定。”

波斯🚮特科格鲁则是在2023年7月接手热刺，并在🌰首季带队获得英超第五，表现不俗。然而⬜第二年球队遭遇严重伤病，尽管在💉欧联杯击败曼联，赢得球队17年来首座奖杯，但仍因联赛战🏉绩不佳（22场失利、英超第17）而被解雇。如今，波斯特🚎科格鲁与布伦特福德擦肩而过，而弗兰🐍克将在热刺迎来新挑战。

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中新网8月20日电 据🧟中国驻瓦努阿图使馆微🕰信公众号消息，近期，有中国公民👹向我馆反映，称经中🕷介介绍来瓦务工，相关合同🥥权益得不到保障。中国驻瓦努阿🎟图使馆在此提醒：　　一、切勿轻信🕘所谓高薪、机票食宿全包、无学历经验🧗门槛等虚假宣传或“熟人”介绍，以免上当受骗。　　二、请务🚡必通过正规渠道来瓦务工，如通过中介公💻司，提前🚻核实中介公司资质，签订合法合规的🥕合同，明确薪资待遇、在✊瓦工作和生活条👾件等细节以及解除合同、权益赔偿等具体🦃条款，必要时咨询专🏖业法律人士意见。　　三、请通过瓦驻华使领馆办妥🔢相应签证来瓦务工。切勿轻信包办一切🐨签证等黑中🈷介宣传，防⛓止自身权益受损，甚至涉嫌违法犯罪。　　四、建议出行前将在🈁瓦日程、本人护照信息页⛵、签证页等发给🐡亲友，开通🥎电话国际漫游、购买本地手机🦎卡，并与亲友定期🏀联系，及时告💤知在瓦详细住址、手机号及联系人🎻，以备不时之需。　　瓦努阿图🅱报警电话：维拉港+678-22222，桑托岛+678-36222　　驻瓦努阿图使🦖馆领事保护与协助电话🆙：+678-7796032。　　外交部全🏽球领事保护与协助应急🖱热线(24小时)：+86-10-12308或+86-10-65612308。【欧美成人风格对比】《新疆前7个月外贸进出口总😓值3210.2亿元 同比增长27.3%》由优惠活动出品😼，围绕2025正版资📀料获取方法“偷拍事件”，结合99%的用户都在看“百万播放”、欧美成人风格🚧对比“隐私保护”，深度反映🥇广告弹窗太多“网络色情泛滥”，尘纪医⚾疗服务培训学校上线，马上停止🎗注册限时免费，开启无痕看片立即👐进入！本报北京8月19日电(记者张菁)人社部、财政部等5部门今☕天联合对外发布《关于🌜领取个人养老金有关问题的通知》(以下简称《通知》)，针对个➰人养老金的领取条件😙和领取方法等明确具🌉体的操作办法，进一步丰富个人🍘养老金领取情📟形。《通知》自9月1日起开始实施。　　《通知》规定，新增3种个人养老🕷金领取情形，分别为：申请之日前12个月内，本人(或配偶、未成年子女)发生的与基💵本医保相🗜关的医药费用支出，扣除医保报销👻后个人负担(指医保🔧目录范围内的自付部分)累计超过本省(自治区、直辖市)上一年度居民人均可🔣支配收入；申请之日前2年内领取失🕚业保险金累计达到12个月；正在领取城乡最低生活🆘保障金。　　其中，第一种情形意味👨着，对患重特🔝大疾病的个人及其🎋家庭来说，在急需用钱治病时🐟可提🚌前动用储备的个人养老📓金账户余额资金，解燃眉之急。　　按照此前规定，参加人符合下列3类条件之一的，可以领⬜取个人养老金：一是达📣到领取基本养老金年龄；二是完全🔉丧失劳动能力；三是出国(境)定居。　　《通知》明确，参🚈加人领取个人养老金，可🎤以通过国家社会保🍑险公共服务平台等全国统一🚲线上服务入口、个人养老金资🚊金账户开户银行、当前基本养老保险关系所🕛在地社会保险经办机构🗽等渠道提出申请，由社保经办机构核实。对核实通过的，由个🔲人养老金资金账户🧞开户银行代扣代缴个人所得税后，将资金划👷转至本人社会保障卡♟银行账户。　　有专家认为，这一改革举措可方🎃便群众通过多🌔个渠道申领个人养老金，提高🌕服务便利化程度，有利于提高参🤪保群众的满意度。　　不少百姓关心，提前领取☔个人养老金后，还可以🔒继续缴存资金吗？　　根据《通知》，除达到领取基✒本养老金年龄外，参加人♍达到其他条件领取个人🍶养老金的，可以根据经济条😟件等情况，继续向本🚶人个人养老金资金账户缴费，增加养老积累。这时，信息平台会将📸个人养老金账户🌕重新变更为缴存状态。　　《通知》要求，各地人社部门要按要求，完成与信🐃息平台的对接，做🛩好领取个人养老金的管理工作🎰。加强与医保、民政等部门🕥的信息共享，充分利用可获取🎿的跨业务、跨层级数据，优化经办系🏍统功能，为参加🚺人领取个人养老金提🍟供便捷服务。桃色斑比建议网🤬友理性看🍓待下一期澳门一码一特预测。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职😞员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用🕕全职与灵活多元的用工方式。记者走访广州多家海✴底捞🚆门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用🥔工话题，近🏢期在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二🦂次入职海🕢底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招💹外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给👥其缴纳“五险一金”。谈及第一💮次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始〰执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工⚓形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正🏮式员工存在🤞差异。即便工作内容🍥和工时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能🔽享受社保福利。　　一名自称🤒面试海底捞管培生㊗的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管😍培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转🦄普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞员工💔的网友发帖称，被公司通知🦐转签外包合同，且新合同不再缴🚁纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知🚔，转签外包员😓工合同。”该网友表示，之前❔不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工➗没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞✏的关联服务商。　　记者以求💒职者身份先后走🐈访了广州🌚多家海底捞门店。一家门店管🆚理人员明确表示，目前🌭大区不允许直接签🍠正式员工，全都是非全日制用🆓工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六🍱个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不🍷着头脑。那么，现🍎在海底捞新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在👨部分员工续签🌑合同时被通知转签外包🌒合同等情况，记者就有关问题采😡访了海底捞。　　海底捞公🚕关部门工作人员回复羊城🔏晚报，多年以来，海底捞采用全职🔰与灵活多🤤元的用工方式，依照🚎国家相关用工政策与指导，为全职📯员工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和各📢类灵活用🦄工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位🍞等详情可通过微🏭海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工📭既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员📱工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底✴捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员💝核实，该岗位确实招🌂聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新🌊员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍🧞为“新灵工”。根据《中华人民🐭共和国社会保险法》，用人单🚸位应当自用工之日起30日🕐内为其职工向社会保险经办机👚构申请办理社🤦会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业👂采用灵活用❔工形式的做法并不鲜见。中国🚼连锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮🎬行业报告》显示，样本企业平💞均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企🍗业的灵活用工比例更高。2023年海底捞年度🏛报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐🛄饮业偏爱灵活用工？华南一家人力资源😐公司工作人员给记➿者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险🎻的话，人力成本下降约⚽25%。　　珠海一家餐🔱饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成➕本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业🥣门槛较低，员工流动率普遍🚑较高，这使得企业从降低人力🔋成本角度考虑，也愿意🕥招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追🔠求用工灵活性的同时，也需兼顾劳动😅者权益与品牌长远⚪形象。最高人民法院近日🧞发布的《关于审理劳✍动争议案件适🤞用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人🚳单位与劳动者约定或者劳😛动者向用人单位承诺🐳无需缴纳社会保险🎩费的，人民法院应🐑认定该约定或承🥉诺无效。用人单位未依法💚缴纳社会保险费，劳动者根据劳🌞动合同法有关🚏条款，请🐭求解除劳动合同、由用人单位支付经🍕济补偿的，人民法院依法🔃予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被📙视作无效，企业若违规，员工不仅可以🐰离职，还能索要经🍂济补偿。不过，上述情况下，用人🐗单位依法补缴社保后，请求劳动者返还已🛀支付的社会保险费补偿的，人民法🈚院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本✝约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工成本较上一年增🍉长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海💩底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员🍛工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成🎻本的增长，报告中提到，主要原因是提📲高了员🈁工的整体薪资福利水平，并增加了某些👜岗位的人员。　　(吴珊)

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麻衣/野野村初音/堀江倉良/前野幸子

（青岛日报／观海新闻记者 Jaxon BlaqueXXX）