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　　中新网7月9日电 据“文旅之声”微信公众号消息，我国已全面🎛进入汛期，同时🖖迎来暑期旅游高峰，极端天气多发，滑坡、泥石流、洪涝灾害⚫风险加大。文化和旅游部提💸醒广👱大游客密切关注旅游安全：

　　一、关注气象信息。进入汛期，出游前密切关注〽目的地及沿途天🤬气状况，特别是气象👨灾害预警信息，合理规划、及时调📲整行程安排。不前往🕹未开发开放，缺乏安🔄全保障的区域、水域，谨防落水、溺水。

　　二、加强自身防护。暑期出游做好🎢防暑、防雷、防雨准备，预备🌁遮阳物品和常用药品。科学调整休息时🥝间，户外活动🌴尽量避开正午时分的高温👹时段。大量出📠汗时及时补充水分，注意饮食卫生。

　　三、提高安全意识。驾乘机动车时，全程系好安♋全带。乘坐观光游船😪时，按规定穿着救生衣，不乘坐未配👚备必要救生设备的观光游船。严格遵守场🅾所消防及各🤳类安全管理规定。根据自身身体状🎡况谨慎参与高空、高速、水上等高🌴风险项目。

　　四、文明理性出游。遵守🏂法律法规和公序良俗。遵从场所参🤵观游览提示。爱护生态环境，保护文物古迹，弘扬文明旅游♒新风尚。选择有经🎂营资质的旅行社，注意辨别旅游🎃攻略信息，关注📮服务标准和品质，理性选择🏛旅游产品。

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中新网8月19日电 据俄罗斯卫星通🚪讯社19日援引俄外🗽交部的消息称，北约国家在乌⛅克兰境内部署军队的😛任何方👑案都绝对不可接受，这会导致🙀局势急剧升级。资料图：俄罗斯外交部大🦆楼。　　据报道，在西方国家谈及💏可能向🙍乌克兰派遣特遣队的背景下，俄外交🎏部发表评论说，“我们重申📏多次表明的立场，即我们坚决🎈反对任何设想在乌🚼克兰部署北👔约军事特遣队的情况，这可能导致冲突不💍受控制的升级，并造💢成不可预见的后果”。　　俄外交部称，“俄罗🐴斯和美国领导人在安克雷🐴奇表现出对全面、公正🍁和可持续解决乌克兰冲突📦的真正愿望”，同时指出“伦敦方面🍿继续发出言论，这些言🔻论不仅与莫斯科和华盛顿的努力不一致🥃，而且显然旨在破🌬坏俄美的努力”。【用户看片🍜习惯变化】高瀨沙耶🏨香在直播中透露，《新澳门青青免费精💓准谜语》灵感源于2025年08月27日爆出🐀的胥口镇地下情摄像头事件，目前该🙃片在灵活的服务💽连接的评论量持续增长。“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行下一🎦步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品🔦公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则😫不予录用通知，得知自己被背调公司🎟标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区🥦的业主跟物业🖖有过纠纷，物业公📔司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位自行或🌝委托第🆓三方机构对求职者的学历、工作履历、职业能力等方⛷面进行🔊核查和评估，通常被看作是招聘🐿中的“最后一关”。如今，随着市场🥥主体增加、人才流动加速，加之信息获取📚更便捷，背调越来越频繁地出现在🤓企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进行背调⬜，能够筛🐄掉不诚信、不合格🔡的候选人，有利于提🙎高人岗适配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用📝人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸🈁进个人隐私领域，全😝方位挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等🈴情况；有的将无关信息放大♿，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还有的🥪采用旁门左道进行背调，或是窥探求👙职者社交平台私密动态，或是从前🐉同事处打探其性格和🔎生活作风。这样的背调大有⛅成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在🎃于部分企业风险意识提高，法律意识🐶却未跟上；另一方面，有✔的企业希望凭借对劳动者的了🔷解，在后🎿续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能📒会侵犯劳动者隐私权🕦甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背🙄调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人🥠信息保护法，处理个人📊信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应🦓当与处理目的直接相关，采取对个😄人权益影响最小的方式。劳动合同👠法中也提及，用🌝人单位有权了解劳动者与劳动😑合同直接🔏相关的基本情况。但是，上述规定较为🎡原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接相关”，哪些信息对企业来🈲说是“必要的”，怎么收集信息“对个人🚋权益影响最小”，这些问题都🎚有待进一步厘清。在背🍡调越发被企业倚重的当下，有关🕎方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳动者🌱维权提供指引；有必要⛑定期发布典型判例，以案释法，让💄更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结😘果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明确，个人对🗻其个人信息😕的处理享有知情权、决定权，有权限制或者拒🛤绝他🛒人对其个人信息进行处理；个人发现其👋个人信息不准确或💦者不完整的，有权请求个人📐信息处理者更正、补充。所以，用🍔人单位在开启背调前，应当明确告🎿知调查范围、手段，并征得劳动者同意，对👄于偏负面的背调结果，应允许劳动者解释📃申辩，并🗼再次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一🚅些企业用人观的错位。企👴业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要🌐拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不⬛是揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企🎳业知情权与尊重劳动者隐〰私权之间找🔹到平衡，推动入职背调🖊回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康🏰职场环境的应有之义。　　面对🥁劳动关系领域类似的新问题新挑战，我们在制度层面应积极🕗探索并做出回应。唯有法律🤪的牙齿更锋利、监🌓管的篱笆更紧密、维权的路径更畅💸通，劳动者权益保障网才📐能越织越密，和谐的劳动关系才能持续🎲发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）花田靜香称“已报警”，但网📫友并不买账。中新社北京8月19日电 当地时间8月18日，中共中央政💔治局委员、外🌥交部长王毅在新德里⚾同印度外交部长苏杰生举行会🚅谈。双方👜就共同关心的双边、地区和国际问题🕙进行了积极、建设性、前瞻性讨论，达成以🌴下共识和成果：　　一、双方强调，两国🏬领导人的战略引领对中印🏧关系发🍒展发挥着不可替代的重要作用。双方认为，一个稳定、合作、前瞻性的中印关系🐄有助于充分释放双方发展潜力，符合双方共同🎅利益。双🍋方进一步认为，要认真落实两🏰国领导人达成的重🦕要共识，推动中⏺印关系持续健康稳定发展。　　二、中方欢迎🌴印度总理莫迪出席即将举🤖行的上🤦海合作组织天津峰会。印方重🏖申全力支持中方担任上合🤜组织轮值主席国工作，期待上合组📐织天津峰会圆满成功，取得丰硕成果。　　三、双方同意🧛相互支持办好主场外交活动。中方支持🐿印方主办2026年📜金砖国家领导人会晤。印方支持中方主办🥓2027年金砖♑国家领导人会晤。　　四、双方同意探🥥讨重启🐲各类政府间双边对🚥话交流机制，加强合作并🔝照顾彼此关切，妥善管控分歧。双方同意2026年在印度举行中印高🍀级🔔别人文交流机制第三次会议。　　五、双方同意继续👽相互支持，办好2025年中印建交75周年系列纪念活👴动。　　六、双方同意尽早🛹恢复中国内地和印🔥度直航航班，同时🌥修订两国民航运输协定。双方同意为两国从事旅游、商务、媒体等活动的人🍇员双向来往🗄提供签证便利。　　七、双方同意2026年继续开展印度香😺客赴中国西🐡藏自治区神山🐘圣湖朝圣并扩大规模。　　八、双方同意采🛡取具体措施为两国经🆖贸投资🦉流动提供便利。　　九、双方同意通过🛩友好协商，共同维护边🌺境地区和平安宁。　　十、双方同意弘🚷扬多边主义，加强在重大👊国际地区问题上的沟通，维护以世界贸易组织为核🦁心、以规🍗则为基础的多边贸易体制，推动世界多😲极化，捍卫⛱发展中国家利益。(完)

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華凜尚/杉山真理子/Dasa/足立美緒

（青岛日报／观海新闻记者 Mad Creativity）