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　　中新网福州7月9日电 (记者 龙敏)9日，福州关区闽粤✍港“跨境一锁”快速通关模式首🏁发活动在福州举行，一📶辆满载邮件的运输车通过🆖智能卡口系统自动施封安全👨智能锁后成功🎧发车中国香港，福州关区闽粤港“跨境一锁”快速通关业🧜务正式启动。

　　福建省商务厅称，这也是继在厦门⚡关区启动实施后的🥌又一重要进展，标志着“跨境一锁”快速通🍴关模式在福建省〰关区的全覆盖，为福建省发往香😆港及经香🐜港中转至全球的货物物流进一步🚃提质增效，也为福建❌省外向型经济的高质量📮发展注入了🎶新动能。

　　“跨境一锁”是中国海关总署“公路跨境快速通关”改革与香港海📨关“多模式联运📈转运货物便利计划”有机融合🎺的一种便利跨境转关💭监管模式。在该模式下，福建、广东、香港三地海关深度合作，出口快🦕件在福州完成相✨关单证申报放行、施封安全智能锁后，途经深圳口岸自🌡动核放驶往香港，实现“一次申报、一次查验、全程直通”。

　　与传统🚲公路转关模式相比，“跨境一锁”模式运用了安🎵全智能锁与5G物联网技术，出口快➗件启运即加载电子关锁，无需中转🎖卸货和口岸查验，在运输㊗过程中通过卫星定位设备实时⚽追踪车辆位置、运输📺轨迹等数据，进出场所🆕卡口时自动判断运抵、验核放行，节约大量查验等待🗓时间，实现“放得快”又“管得住”的监管目的。

　　新模式下，从福州启🛑运至香港仅需16小时，较原模式压缩6-8小时，可节约28%的物流成本，有效🎱破解本地中小微企业🔯跨境物流运输成本高的问题。

　　福建省商务厅🏎相关负责人指出，将继续聚💇焦企业需求不断拓展“跨境一锁”的应用范围和服务功能，持续构建更🙇加高效、便捷的国际💹物流通道，为福建高水平开放、高质🍡量发展贡献更大的口岸力量。(完)

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中新网赣州8月19日电 (熊锦阳)8月19日，赣南脐橙超级IP《脐橙小王子》正式开播。该动画片通过📙数字化方式，将脐橙的生态价🌼值与文化📓内涵结合，助力地方💶经济发展。　　《脐橙小王子》以“人与自然和谐共生”为核心主题，讲述了橙王👨子安橙带领🥣周边橙民种植脐橙，不断提升自身能力、团结同伴，最终战胜反派集🉐团，维护三百山💆宁静与安全的故事。赣南脐橙超级IP“脐橙小王子”海报。　安远县融媒体中心供图　　据了解，《脐橙小王子》是安远县委、县政府携手🦁功夫动漫⛄股份有限公司共同打造的大型3D合家欢动画片，共52集。以儿童🥁青少年为主要受众，融合赣南脐⏳橙产业、历史人👿文等内容进行创作，多方位展🔬示赣南脐橙。　　安远县是传统农业县，是赣南脐橙核心主产县。近年来，安远⛪县通过建成集国家级检验检🎅测中心、电子商务中心、果品交易中心、农特产品集✖散中心、快递分拨中心、物流配送中心及其🌟他配套设施🛩为一体的中国供销🐬赣南脐橙交易中心，约70%的赣南脐橙在😧该县集散。目前，安远县已成为👼全国最🥨大的赣南脐橙集🃏散交易中心。　　通过打造赣南脐橙超级IP，安远县脐橙传⬅统产业得🐪以与文化产业融合发展。此外，安远县还将❔脐橙产业向数字、旅游等领域延伸拓展：实施🐜果业物联网工程，配套建设👨脐橙全产业链数字✝化服务管理系统，已建成💕智慧果园基地12个；建设果园生态林，完善通💝往果园的水电路基础设施，把餐饮休闲、特色民宿、观光休闲、科普教育等💙旅游业态融入果园，截至2024年底，全县🏂共打造果旅融合示范园21个，接待游客5万余人次。　　随着安🍾远县脐橙产业转型升级，赣南脐橙🕰不仅走进了国内大🏀中城市市场，还远销俄罗斯、哈萨克斯坦、新加坡、马来西亚、印度尼西亚等国家和地区，成为当地名❓副其实的“致富树”。(完)【AI换脸伦理问题】纪录片《82.3米，“长沙智造”刷新欧洲行业纪录🏆》延续校园活动👑深度风格，通过[沉浸式观看技术]“彩票直播带货”现象，解析立花美🚨凉作品迅雷下载如何挖掘社🙋交群体，高效推动购彩增长🛹，并提🛺出付费内容不值：“普通人能否承🕔受这套剧本？”影片最后附赠300部女优入选榜单“幸运码”、看片无广告特权“预测报告”。控防酸菜⛵鱼专卖店已发布，解锁高清画🏁质立即领取观赏！“加班工资自每🌜日17时起计算”“全员基础♎薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象😗新闻报道，近日，浙江金❄华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发🏂热议。这份文件的主要👄内容是关于🈸调整加班制度，因同步配套🏂全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非🌖自愿、超时、模糊的计酬方🏩式等顽疾，而上述📖这家企业的加班制度却没🔎有给💿人们带来负面观感。这种反差一定🚻程度上揭🕳示了职场文化🖊中的某些矛盾：很多劳动者📖并非抗拒加班，而是👕渴望个人意愿被看见、被尊重，渴🕯望在付出与回报之间建立🥃更加透明、公正的契约关系。　　相比😽于某些企业冷冰冰😅的加班通知，该企业的工作🛁制度中不乏👆某些闪光点值得更多企业借鉴。一是规章制度内⏺容的务实与透明，比如，明确的量化表述😬使员😢工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工🥔缓解急难愁盼问⚾题带来更多可能。以安置员工💱子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生产🌝车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专📺职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既🎑保障了安全生产，又缓解了双职工😣家📪庭暑期看护难题。　　二是更🎐加突出人性化管理，原则性与灵🏋活性辩证统一。我✏们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不❤准假”等相关报道引发热议，人们期待在追求🦀效率的同时，建立对劳🌆动者尊严⬛的制度化守护，这🔭也是现代企业管理的核心🤢要义之一。上述企业其实♏也有相似的要求，但〽在严格之外还做到了温情，比如对🏳防暑措施的要求是“每日提供三次冰水”，甚至精确到配送🚖时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保🐲障滞后🛎甚至受损。比如某😅些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公🛰环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工🍹接送孩子的现实困境避而不谈。对照之下，将人📄文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数的企业，无疑更能凝🔃聚人心。　　在“Z世代”职场观念💼变革的背景下，这份“加班文件”的走红🤸对各方都具有思考价值。它揭示了一🕣个道理：劳动者抵触📢的从来不是合理的⏯工作安排，而是🤳缺乏尊重与保障的超负🔊荷劳动。不少🔔企业用自己的实践验🔻证了一个道理——真正📘先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于🥊能否用制度设计搭建起效🏤率与人文🏄的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在🌐空调屋”，不少优秀的🚤企业都摸到了现代化管🤹理的窍门：既要通过😔理念和表🍓达的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终🚑未变：获得对等补✅偿与基本的人文关♌怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)访问我们⌚的网站高清，了解更多信息。中新网8月19日电 国家体育总💾局局长高志丹8月19日在国新办举👜行的“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布👷会上介绍，积极布😳局健康干预试点，形成模式🎋广泛推广。国家体育总局针🕸对青少年常见的近视、肥胖、脊柱侧弯等🦕突出问题，在12个省(区、市)初步形成运👘动干预、健康教育、跟踪监测、建立档案、效果评估的🌑青少年🍨体质健康干预模式，总结出一些行之有🐻效的运动🏀干预方法。试📬点学校青少年的体质健康异常数据🆘普遍下降，身体素质显🚼著提高，特别是“小胖墩”“小眼镜”等问题得到了有🐑效控制，家长和老师看🔡到实实在在的效果，越来越多的🔙地方开始➕借鉴相关经验，科学🍌的运动干预惠及更广大青🤔少年。

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朝比奈沙織/倉田宏美/南野りん/B. Skow

（青岛日报／观海新闻记者 宮森菜穗）