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直播吧7月24日讯 《每日体育报》发文，报道了巴🚡萨的季前赛情况。

巴萨俱乐部通过🖥官方声明确认，原定与神户⚡胜利船的季前🚡热身赛正式取消。而根据《每日体育报》从韩国承办方Allive公司获得的最新消息，7月31日对阵首尔FC、8月4日对阵大邱FC的两🕶场韩国站比赛将如期举行。

此次亚洲🍷行的组织工作可谓💝一波三折，赛事总承办方D-Drive公司🏦此前已发布声明，支持巴萨关于日本站🚟因当地组织方未履🤫行经济承诺而取消的🕥立场。据悉，D-Drive公司管理层中包⛔含前西班牙足协技🍧术总监阿尔伯特-卢克，此🏭人正是巴萨与该公司🦐签约的中间人。

在日本站取消后，D-Drive立即联🍽系韩国分包商Allive确认赛事安排。Allive作为实际负责韩国站航班、酒店及活动落地执行的公司，明确表示两场友🍚谊赛筹备😿工作未受影响。目前韩国方面已🧤做好接待准备，巴萨🍘在甘伯体育城完成🕠集训后将按计划飞赴亚洲。

值得注意的是，巴萨高层📎对日本站取消事⏭件极为不满，不排🤵除通过法律途径澄清责任归属🛩。俱乐部强调，神户胜利船😣作为最早官宣热身赛的对🐓手，此次🚍变故责任完全在于日方组织者。尽管亚🆑洲行开局不利，但巴萨仍将🎵带着完整阵容😊开启韩国之旅。

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中新网8月22日电 据🌝应急管理部网站消息，8月22日，国家防灾减灾😰救灾委员会针对云🎞南省严重🧀洪涝和地质灾害，启动国家四🚈级救灾应急响应，派出工作组👄赴灾区实地查看灾情，指导💾和协助地方做➕好受灾群众基本🕜生活保障等灾害救助工作。【欧🔠美成人风格对比】在门店信息影🔓展特别环节中，《椎名空在线》因其对资源🖤分享网盘看片灰💄产生态系统的还原🕺获得“最佳🥥现实关注奖”，正片同步上线幕后花絮。8月23日，湖北襄阳，游客身着精美唐装，畅游📑唐城影视基地朱雀廊、胡玉楼🕒等热门影视IP取景地，参与投壶、飞花令等古风互动游戏，沉浸式体验“日赏盛景·夜入戏境”游览模式。图为观众观🍉看表演。中新社记者 张畅 摄　 8月23日，湖北襄阳，游客身着精美唐🎻装，畅游唐城影视⏸基地朱雀廊、胡玉楼等热🎬门影视IP取景地，参与投壶、飞花令等古风🌟互动游戏，沉浸式体验“日赏盛景·夜入戏境”游览模式。图为游客😠在唐城影视基地游玩。中新社记者 张畅 摄8月23日，湖北襄阳，游客身着精美唐装，畅游唐城♌影视基地朱雀廊、胡玉楼等热🐶门影视IP取景地，参与投壶、飞花令等🔑古风互动游戏，沉浸式体验“日赏盛景·夜入戏境”游览模式。图🎓为游客在唐城影视基地游玩拍😤照。中新社记者 张畅 摄8月23日，湖北襄阳，游客身着🥇精美唐装，畅游唐城😌影视基地朱雀廊、胡玉楼等热门影视IP取景地，参与投壶、飞🐞花令等古风互动游戏，沉浸式体验“日赏盛景·夜入戏境”游览模式。图为夜晚的唐城，游客络绎不绝。中新社记者 张畅 摄8月23日，湖北襄阳，游客身着🛄精美唐装，畅游唐城🐅影视基地朱雀廊、胡玉楼等热门影视IP取景地，参与投壶、飞花令等古风🦉互动游戏，沉浸式体验“日赏盛景·夜入戏境”游览模式。图为观众📿观看表演。中新社记者 张畅 摄赶快行动吧！精准广告，效果看得见！“兢兢业业在🏩岗工作，怎么成了别家🛹公司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅进入北🛍京一家机械公司任组装工🤓，双方签订书面🚼劳动合同，期限截至2013年12月31日。劳动合同到期后🌊到2019年退休，其工作岗位、工作内容从未🐨发生变化。退休后准备🏫取用公积金，却意外发现为她🌗缴纳社保的是一⏮家从未听过🚮的劳务派遣公司。由于无法㊙确认劳动关系，梅师🎪傅的公积金和退休待遇都🍷受到了影响。近日，北京市平⏩谷区人民法院判决认定👄梅师傅和机械公司🚼之间存在劳动关系。　　劳动者莫名其妙🌚“被派遣”，究其原因，与一🍓些企业在劳动用工中，以劳务派遣🔊之名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现形式多样🕢，有的用人🈁单位实行“逆向派遣”，即🤗在劳动者入职后，用人单🙄位不与其签订劳动合同，而是🍭找一家劳务派遣公司与劳💨动者签订🛅劳务派遣合同，劳👮动者以派遣员工的名义🕧在用人单位从事劳动；有的用🕯人单位实行“自我派遣”，即用人单位以💴自己的名📔义或关联公司💢的名义成立一个劳务🙆派遣公司，由这个公🌟司与劳动者签约后，再派到🐿该用人单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借劳务派🗳遣名义，掩盖劳动者🍢与用人单位之间的劳动关系性质，进而将用工🌋责任转嫁给劳务派遣公司。　　作为一种🌗用工方式，劳务派遣有着严格的法律限制性🌨规定。劳动合同法规定，劳动🏋合同用工是我国的企业基本🔁用工形式。劳务派遣🛥用工是补充形式，只能在临时性、辅助🧣性或者替代性的工作岗位💡上实施。临时性工作岗位是🕶指存❕续时间不超过六个月的岗位；辅助😤性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务📚的非主🕢营业务岗位；替代性工📙作岗位是指用工单位的劳动♑者因脱产学习、休假等原因无法📰工作的一定期间内，可以⛪由其他劳动者替🗯代工作的岗位。用人单位不得设🈯立劳务派遣单位🗡向本单位或者所属🏸单位派遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属于用人📍单位滥用劳务派遣的违法行🧀为。　　“假派遣、真用工”现象的存在提示✏有关方面，确保🍹用人单位严格依法用工、遏制其滥用劳🏸务派遣，需要多方努力，综合施策。用人单位应🕝提升法治意识，“走正道不走邪路”，不“算计”员工；人社、市场监管等部门应🐨强化监管和执法联动，对滥用劳务🌅派遣的行为严肃整治，让相关企业付🐠出更高的违法成本；法院、检察院要通过🕷发布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理解劳务🏧派遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人单位♎严格执行劳动法律法规。　　劳务派遣这一💶用工🛄方式的存在有其价值和意义，比如，可以降低劳🎌动用工成本、增加用工弹性、让企业⏭获得更多经济利益等，但💌这一方式不能被滥用，相关行为📃必须以尊法守法为😋底线。对于一些🐴用人单位滥用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动者务🛥必要提高警惕，同时👏要敢于拿起法律武器，捍🙎卫自身的合法权益。　　中工网评论员 郭振纲

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京美都名/Vivianne DeSilva/Alicia Trece/Ezra Grey

（青岛日报／观海新闻记者 高野裕子）