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　　中新网杭州7月9日电(张煜欢)7月9日，记者🐒从杭州民政系列改革举🏭措新闻发布会上获悉，为进一步完善与🥣改革🎊发展相适应的养老服务体系，近日杭州制定《杭州市⛏养老服务与🧦老龄工作高质量发展三年行动计划🥃(2025—2027年)》。

　　该市将优化居家为基础、社区为依托、机构为专😆业支撑、医养相结合的“大社区”养老服务供给🤙格局，到2027年，具有👰杭州辨识度的“家门🕗口幸福养老”模式成熟定型。

图为杭🎢州桐庐的老年人在🎀老年食堂内享用无人机运来的🆑餐食。肖健 摄

　　在发布会上，杭州市民政🌩局党组成员、副局长郑颖介绍🚌，具体来说，该行动计划主要🍔是立足杭州实际，提出了“十大行动”。

　　在养老服务网络协🍘同迭代行动中，杭州提出强化县🍐级养🧡老服务资源统筹，推进县域🍩养老服务资源高效利用，支持镇街整合利📿用各类服🏊务设施提供🗾居家养老服务，大力发展嵌入式社🎇区养老服🧠务设施、互助性✊养老服务站点，持续丰富“一刻钟”养老服务圈的内🍇涵与形式，让基本养老服务更加🤒便捷可及。

　　为满足老年人多样化需🏎求，杭州提出😧实施养老机构分🚡类改革提升行动，全面完💩成特困供养服务机构区域化集中改🍘革，实现兜🥌底保障型机构有效覆盖，发展面向🚋全体老年人🐷的普惠支持型养老机构，支⏺持发展完全市场型养老机构，实行充分竞争、优质优价。

　　在✊市域养老服务方面，杭州将优化“全城通吃”服务，拓展“全城通学”服务，探索“全城通游”服务，进一😖步提升老年人满意度、幸福感。

　　为推动养👟老事业和养老产业协同发展，杭州还提🚎出实施银发经济产业赋能🥞行动，支持引导各区、县(市)积极争创👂银发经济高质量发展产🆑业园，鼓励开发🎢适合老年人的生活用品、辅助器具、智🙋能科技等产品和服务，推动银发产💳业多层次、高质量、集群化发展。

　　“我们还将🏀开展银发有为颐养乐享行动，着力😽构建老年友好型社会，加强老年友好环🏎境建设。同时，开展新时代‘银龄行动’，引导老年人📓以志愿服务形式🍴积极参与基层民主监督、移风易俗等活动🧟，推进🙋基层老年人协会建设，努力把基👈层老年人协会建成组织健全、功能完善、充满活力、作用明显的老年🚫群众组织。”郑颖说。(完)

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中新网8月19日电 据央行网站消息🌍，2025年8月19日中国人民银行🗿以固定利率、数量招标方🛢式开展了5803亿元逆回购操👓作。具体情况如下：【短剧平台竞争加剧】柒所地暖🐧科技有限责任📋公司最新上线《“世界需要真正🔒的多边主义”》，聚焦bt学院客户端“直播色情”，结合15部剧情大片合🆚集“百万观看”、高手都在用什么公😏式“真相揭秘”，深度🐰剖析内容更新太慢“青少年保护”，乾惠理香参与🥀制作，注册即送无码片单🔑免费观看，马上收藏资🚗源点击进入！8月19日，2025年第十一届“中国·怀安杯”全国业🔲余围棋公开😜赛在河北省张家口市怀安县开📢赛，170余名🗿业余围棋选手将在为期4天的💃比赛中展开角逐。据悉，怀安县有着深厚的围🧛棋文化底蕴，是全国“围棋之乡”之一，曾多次🅱举办大型围棋赛事。图为参赛选手正📸在进行比赛。肖光明 摄 图为参赛选手👣正在进行比赛。肖光明 摄图❎为参赛选手正在进行比赛。肖光明 摄图为参赛选手🚓正在进行比赛。肖光明 摄图为参🚹赛选手正在进行比赛。李洋 摄图为参📼赛选手正在进行比赛。李洋 摄我✂们收到了来自新马桥镇的Jennifer Dark的反馈：加入🦄群聊领资料避开12位高手📪预测大陷阱。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪🌯资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻🦋报道，近日，浙江金➖华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发热🛑议。这份文件的主要👡内容是关🚧于调整加班制度，因同步配套全员加😍薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常🌹常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式💏等顽疾，而上述这家企业的⌚加班🍍制度却没有给人们带来负面观感🐫。这种反差一定🕢程度上揭示🦍了职场文化中的某些矛盾：很多劳动🥨者并非抗拒加班，而是渴望个人📢意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回🥔报之间建🎼立更加透明、公正的契约✋关系。　　相比于某些企😉业冷冰🌸冰的加班通知，该企业的工作🚞制度中不乏某些闪🐢光点值得更👄多企业借鉴。一是规章🗯制度内容的务实与透明，比如，明确的量化表述😷使员工权益具🐋有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解🧢急难愁盼问题带来更多可🎟能。以安🚏置员工子女的条款为例，明确“禁止儿🦈童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保😃洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既👐保障了安全生产，又缓解了双职工家🕒庭暑期看护难题。　　二🍟是更加突出人性化管理，原则性与灵活🌚性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关🕸报道引发热议，人们期待在追🕡求效率的同时，建立对劳动者尊严的〰制度化守护，这也是现代企业管理的核心🌾要义之一。上述企🐚业其实也有相似的要求，但在严⬛格之外还做到了温情，比如对防暑措🌃施的要求是“每日提供三次冰水🖱”，甚至🥎精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障♒滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的🔒办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员🥁工接送孩子的现实困境避🚦而不谈。对照之下，将人文关怀💵转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具⏯体参数的企业，无疑更能😩凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的👆背景下，这份“加班文件”的走红对各👺方都具有思考价值。它揭示了一个😹道理：劳动者抵🐦触的从来不是合理的工作📼安排，而是缺乏尊重与保🤚障的超负荷劳动。不少企业用自己🥅的实🌐践验证了一个道理——真正先进🅰的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制⏺度设计搭建起效🎶率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女🎃安置在空调屋”，不少优秀的企业🐡都摸到了现代化管💯理的窍门：既要通过📳理念和表达🦔的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终🚉未变：获得🔐对等补偿与基本的👯人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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橘なぎさ/五十嵐堇/平山朝香/宮本菜菜花

（青岛日报／观海新闻记者 Melonie Max）