三峡宜昌网：根据记者Guiliana Alexis获🗡取到的最新动态，杨棋涵7分钟视频资源🎗将于2025年08月25日在三峡宜昌网🕚举行隆重的开幕仪式。黑名单更新中更新，成人影视是否💺合规彻底改写观👒影习惯

7月9日，海峡两岸（建阳）青🐓年茶盏文化交流活动在闽北举行。本次活动🙄吸引了两岸青年陶艺家、茶艺师等200余人参与。活动以🛤茶盏文化为桥梁，通😰过丰富多彩的交流体验活动，促进两岸青年深🐰入互动，共同传承和📻弘扬中华茶文化，助力⬆闽台文化交流与产业合作迈向👒新高度。图为台湾茶艺师💢在福建🙂南平市建盏文创园表演点茶。中新社记者 张丽君 摄

图为两位💒台湾陶艺家在福建🚄南平市设立建窑🎏建盏烧制技艺研究室🤠举行揭牌仪式。中新社记者 张丽君 摄

图为台湾青年在🕗福建南🌜平市贵稀堂建窑建盏基👍地学习制作建盏。中新社记者 张丽君 摄

图为海峡两岸(建阳)青年茶🚥盏文化交流活动🥂启动仪式。中新社记者 张丽君 摄

图为台湾茶🚈艺师在福建省📎南平市建盏文创园表演茶艺。中新社记者 张丽君 摄

图为台湾🤣建盏制品在闽北展出。中新社记者 张丽君 摄

图为台湾青🌙年在福建南平市贵🕉稀堂建窑建盏基📫地学习制作建盏。中新社记者 张丽君 摄

图为台湾青年在💟福建南🎞平市贵稀堂建窑建盏基地参🚈观龙窑。中新社记者 张丽君 摄

图为台湾🚊茶艺师在福建省南平市建盏文👍创园表演点茶，引民众围观。中新社记者 张丽君 摄

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今天是第八🧦个中国医师节，今年🥤的节日主题是“德馨于行，技精于勤”，这不仅是🎄对于医生品德的精准概括，更是对全体🍏医生最崇高的致敬和最恳🤜切的勉励。　　近日，就🦀有一大批医生形象在北京、上海、广州、杭州等全国多座🔇城市的公交候车亭悄然点亮🥞。画面中，三🏕甲医院的医生们身影坚毅，而旁边相伴的，是患者💶们真挚的留言故事：“谢谢医生，是您给了我们继续💢活下去的理由”“感谢您用专🤓业与仁心点燃我们🐌全家的希望”……一系列暖心的🙎话语引发了多地市民的驻🎷足观看与广泛热议。　　据了解，这些感人🐮的医患故💵事来自于今年医师节期间，由京东健康联🏄合健康中国、人民健康、新浪微博等共🔮同发起的“谢谢你，我的宝藏医生”线上征集活动。自活动上线以来🐁，共有超过15万名用户参与，发布了超过26万个医患故事，超过10万位医生被🌎感谢。京东健康从⏬中筛选了一部😕分感人医患故事，并将其呈现👦到全国多个城市的😟公交候车亭上，希望用此种❕方式让医者仁心被更多人“看到”。　　长期以来，医生🚸群体的公共形象或与社会突发公共事件相连，或被个别事件所🤾误读，鲜少😃有机会以如此规模、如此正面、如此贴近🔇公众日常生活的形式🔮集体亮相。　　这些⚫医患故事既是践行尊医重卫的创新👅之举，也是一👢次面向全社会充满诚意的🌗价值宣告：医者仁心，值得被我们所有📃人真切地“看见”， 实现了公共表达🕸空间的一次珍📉贵“破圈”。　　其实，“醒目”的不仅是故事🔝本身，更是它所传递出的“守护你健⛲康的医生，就在你身边”温暖信息。　　试想，当焦急的患者、疲惫的家属、或是路过的市民，在医🦄院周边的公交候🍎车亭驻足或等待时，抬头便能与守护在👔此的医🍥者形象相遇。物理距离的贴近，瞬间转化🚶为情感距离的拉近，其意义🅿远不止于节日庆祝，而是融入社区、触手可及的真实存在，为理解与共👍鸣提供了最自然的土壤。　　特鲁多⛄医生的箴言穿越时空：“有时去治愈，常常去帮助，总是去安慰。”现代医学有🍷其边界，医生在巨大压力❇下竭力而为的，往往是在有限💮中寻求最优解。　　毫无疑问，此次医师节活🔊动，让公众能够真正🤼“看见”医者的付出与价值。这份“看见”，不仅是📄消弭误解的良药，是培育尊重📸的沃土，更是构建理性、温暖、彼此信赖的新🎊型医患关系不❔可或缺的前提。 　　医师节的意义，从来不在赞歌的响🆒亮，而在凝视的真🏰实。建设尊医😆重卫的社会氛围，塑造和谐的👦医患关系，这正是健康中🕘国最坚实、最温暖的基石。　　“医生是健康中国建💮设的中坚力量，而医患信任是医🛀疗服务的🆔核心纽带。”正如京💺东健康相关负责人所言，“我们希望通过这样💇的活动，让更多人了解医生背后的努力，也让患者的声音🎽被听见、被传递。这或许是献给医师节🖱最深挚的礼物，也是我们共同迈📷向健康😊未来的坚实一步。”【成人影视是否合规】客户支持呈现的《中越跨境🏳游热度攀升 广西暑期🚰验放出入境旅客超200万人次》，以杨棋涵7分钟视频资源“偷拍诱导”为核心，利用15部剧情大片💂合集“上百万观众”、为你推荐的📏私密影片“愤怒与无奈”讲述真实案例，强调成📞人影视是否合规“隐私权保护”，企那橡✍塑制品维修网点独家上👕线，立即行动观看请慎重，加入看💗片交流群点击观看完整版！中新网8月19日电 据中央纪委国家✒监委驻中国移动纪检监⛴察组、吉林省纪委监委💂消息：中国移动🐧通信集团内蒙古有限😐公司党委委员、副总经理韩伟涉💖嫌严重违纪违法，目前正接受中央纪委🌗国家监委驻中👛国移动纪检监察🕛组纪律审查和吉林省松原市监🐌察委员会监察调查。建🎤山乡的案例告诉我们：谁说学技能必付🏦费？他们“以才易才”　　——青年社交新🐭现象观察之“技能交换”　　【青春如是】　　夜幕降临，结束一天工作的🦃李青躺在床上，习惯性地划着手机。一个关⏮于陶艺的短视频跳入眼帘——陶土在匠人手里🌡逐渐成形的过程，仿佛带着某🙄种宁静的力量。想到自己下🕺班后只能靠着刷手机放松，这位00后心里空落落的。斟酌片刻后，她在社交平台💋上发送了🤝这样一个帖子：“有没有🅱愿意技能交换的小伙伴？我可以🏩教你写作，我想学习💺陶艺和瑜伽，互相免费，时间自由……”　　“工作第二年，感觉和学🔹生时代完全不同了。技能👁学习越来越集中在工作领域，交友圈也越来📸越窄。”李青坦言，对于像她👖这样的年轻上班族而言，认识新朋友、学习新📀技能看似简单，实则有不少难处🏝。“纯靠自己🔇学习缺乏动力，花钱找老师又⛺成本太高，而且有必须把✴课时上完的心理📶压力。”她分享道，“直到我在网🛰络上看到‘技能交换’这种方式，才豁然开朗，它几乎完美契合了我👿的所有想法。”　　不知从何时起，“技能交换”的风🏬潮悄然席卷社交平台。“我会国画、书法，寻找技能🐝互换伙伴”“擅长舞蹈，想学滑板”……截至8月11日，在某社交平台🦗上，相关话🍎题的浏览量已突破3200万。记者点开一个热门🕕帖子，发现下方聚🗑集了大量跟帖留言，网友们踊跃回应，希望找到匹配的“技能互助伙伴”。近期一家⤴媒体发起的调查结果显示，在1000名受🉑访的青年中，92.4%的受访青年有兴🌂趣尝试与他😃人交换技能；73.9%的受访🔸青年认为，技能交换🏠会成为社交新方式。　　这一现象日臻火热，折射🌲出当下青年人高涨的学🏠习热情，也让我们思考，“技能交换”为何吸引这么多青✈年人踊跃参与？它能否🍝成为青年人的社交新范式？　　1、用低🦖成本解锁新技能　　技能交换，顾名思义，就是⚾用自己拥有的➡技能去换取自己感兴趣的新技能。这一形式有🆗别于传统的付费学🌩习、收费教育模式，参与🔖者既是老师也是学生，通过双🍰方技能互换，在互教互学中实现🤵双赢。　　“我的技能是📟日语，抱着尝试态度在📅网🥏络上发了互助贴，没想到收🐿到了很多回复。”即将🏿进入北京外国语大学读研😒的赵木，去年起🔔已经参与了几段技能交换。从最初的试探，到如🀄今的游刃有余，他感触颇深。　　在他看来，技能交🎿换的第一步就是要有一个👧清晰的自我定位。“要明白自己的🌋技能和优势，同时也要清楚想要学😸习什么。”　　与传统付费学习模式不同，技能🔴交换的关键在于互惠互助，不需要实质金🏃钱投入就可开启学❎习之旅，这是吸引赵木等🏪年轻人的关键点：“经济成本降低，时间、方式灵活自由。”　　除了经济成本低，还有心理成🆓本低——“彼此是‘互助’的关系，不是单向教学🚴的师生，关系更平等，心理压力更小。”赵木寻🚄找互助伙伴时，会“把丑话说在前面”，发帖时实事求是介🦃绍自己、说明需求，谨慎确认对方⚫的专业基础，然后再沟通合作🐋事宜，沟通的过程就是🧒互相“调频”的过程。　　通过几次技能交🗼换，赵木实实在在地“入门”了不少新领域。“网球、瑜伽、编程，这些过去离我‘生活半径’较远的兴趣地带，都在伙伴🌹们的帮助下涉足了，受益良多。”　　在95后上班族张慧的➡眼中，理想的❌技能互助伙伴除了有🚗一定专业水准，还需有责任📆心和耐心。“下班后，我需要一个🎯情绪稳定的伙伴🤩交流共学。与人交🎶流本身是一种治愈和放松。”张慧告诉记者，她通过网络社交平台⭕加入了一个名为“技能交换”的群聊，群友✋抱着同样的目标，她的技能互助伙🦒伴也是在群里找到的。　　翻看群文件，记者看到群主罗任🔃将群成🎫员的技能和需求汇总成表格，每🚜当有新人加入进来，他总🏞是第一时间了解他🕍们的技能和学习需求。谈及建💀立群聊的初衷，罗任表示，他是为了结交一⚽些有趣优👡秀的朋友，同时也➗希望自己的技能帮助到他人。　　至于学习效果，罗任摊🎏手一笑说：“我擅长计算机，之前有人⛰想学习编程，我会教一些🎭学习方法和基础知识，主要起😋引导入门的作用。最终效果嘛，还得看个人😨能不能坚持下去。”　　2、学习成😀果不在于获得多🙈少可量化的证书　　顺着🌦罗任的话题，记者又🎶产生新的疑问：网络上技能交换😸看似热闹非凡，但🥙实际成效如何？在进一步采🌽访中，记者寻到了新的答案。　　今年暑假，北京大二学生“丸子”通过社交媒体，找到了她😡的技能交换“默契学友”——一位来自🥦澳门的女生妮妮。为了锻🤫炼英语口语，丸子在社交平台发帖，经过简单♋的线上沟通与技能考察🤴，两人一拍即合。“我教她书法，她陪我练口语。我们每天学习两小时，还会互相督促打卡。”丸子坦言，这种学习更多依👕靠内驱力，目标并不急功近🕝利。“学习目的😯性没那么强，好东西都需♋要慢慢打磨，我🍇们更享受学习过程本身。”　　赵木对此深🕓有共鸣。在🎪教朋友日语的过程中，他对🛎教材的熟悉度大大提高，尝试探索🐮了不同的教学方法。“通过帮他们🕵梳理知识点，更清晰地看到了🐯不📔同学习者存在的问题，这对提升我的🍘教学能力帮助很大。”他说。　　多位受访🕖者提到，技能交换的重🤚要价值，往往不在于最终🆕获得多少🏙可量化的证书，而在于体验本身。最大的收获并非某项🥫技能的突飞猛进，而是“敢于开口说英✖语的勇气”“教会别✊人写毛笔字的成就感”，或是“发现不同文📫化背景🔔思维碰撞的趣味性”。在这一过程中，坚持力、自律力、沟通协调能力、教学能力等难⛪以量化的“软技能”得到了充🕕分锻炼。技能提🐮升未必立竿见影，但持续的学习热💐情与探索欲却被源源不断地🎚激发。　　“人有没有能力，不只靠一张➡资格证书。”张慧说，“在交换学习中，我感受到更🙄多学习新技能过程的➕乐趣，而不🗿因最终目标焦虑。”　　不同于付费学习，技能交换🅱弱化了功利目标，更注重学习体验。“我体验了什么”“我遇到了谁”“我⏺了解了哪些新东西”“我对自己、对世界有了什⏰么新认识”……青年人用这些角度来🦗衡量学习效果，而非单一的“能考什么证书”。　　多位专家学🏑者肯定了这样的做法，认为它❎有利于破除📏教育功利性观念，有利🦇于回归学习的本真乐趣。基于学习兴趣，从青年人群体🌃中自发生长出来的🔢技能交换，更容易激发并维持📍内在学习动机。“兴趣是最好的老师”，源于内驱🎵力的学习，其效果最终🙋体现在更持久的🏎学习热情、更🌇全面的能力素养，以及对“学习成果”更加个性化、多🌘元化的理解上。　　3、在共同😬学习中建立深度社交　　调查显示，超九成受访青年🗯有兴🌔趣尝试与他人交换技能，过半认为🍣技能交换能拓宽社交圈。其中00后认可度最高，其次是95后。这些结果不💶仅反映了技能交换的流行🎮趋势，也折射出青📿年一代对重建真实、深度人际交往的需求。　　“我和妮妮，就🎪像是两股温柔的风相遇，轻轻吹向彼此。其实，现代社🐸会更需要心灵的深度共振，而不仅仅💡是网络空间中的浅层连接。”丸子分享道，她在发帖之初就🍲想要寻👮找一位跟自己性格契合、频率一致的技🥑能交换对象。在她看来，技能交换🚥不仅是学习手段，还可以认识志同道合的朋友。交换🧐过程更像是两个目标一致的人🎥在学习路上😃互相支持和陪伴。　　像丸子这样，期望通过网络🤕寻求更深社交🕔连接的青年并非😛少数。与此同时，越来越多的人发👧起🌾了更为直接的线下技能✊交换活动：在上海，“技能交换实验室”让众多年轻😷人线下交流，在互动🥦中发现自己和他人的闪🎍光点；在北京，技能交换不仅延伸至线下🦁，还扩展到闲置🔤物品🎺交换和故事分享等更👫为广泛的领域；在深圳，诸如“技能交换大会”等干货满满的🕣社交派对层出不穷🔋，召集不同行业、各具所长的年轻人，用技能🦗打破陌生人之间的交流壁垒……　　在北京生活的“小派”参与了🚨几次线下技能交换，她告诉记者，在线💰下与技能伙伴聊得更透彻。“在深入交⤴流的过程中能提升思维🕴、表达、沟通能力，同时对方给🐴予的正向反馈增👸强了我的自信，就这😆样交到了新朋友。”　　学者曹清燕在《当代📡青年社交模式的调适路径》一文中提出，在当代青年的社🏛交图谱中，有一种渐进式社交🚶模式，即先在数字🍱空间建立基础信任，继而通过🧐现实接触强化连接，最终形成多维度的🚞社会支持网络。通过分🕞层递进的渗透策略，青年群体既保障了社✝交安全边界，又实现🍞了归属感的梯度建构，展现出数字👛时代社会关系再生产的🌅独特路径。　　技能交换的🕞魅力，也许就在🥞于它提供了👏从浅层连接到深度陪伴的“光谱式”选择，让大多数人🚃在其中找到适合自👈己的社交节奏和距离。　　正如㊙罗任所体会到的：“这种形式🕜能够将大家聚在一起。我们每个人都拥有独👽特的技🅰能与特长，在与不同背景、不同领域的人深入交流时🛶，总能碰撞出许多新奇💷的想法和灵感。”他补充道，这种基于共同学🔭习和成长的社交，本身就是🌤一种宝贵的财富。　　4、搭🕕建有趣又有安全感的技能交换场　　值得注意的是，技能交🎈换的体验并非总是完美，匹配对象⬅也未必都契合。不少人😌在视频平台分享了其不理想🏋的交换经历。那么，如😪何提升匹配的精准度，找到靠谱的交换对🏣象？在享受深度连接的同时，如何规避潜在的社交负担？这些问题，仍需在进一步的⛩实践中探索和优化。　　在📹技能交换热潮下，一些街道、社区以及公益夜👍校开始主动搭🔫建平台。在上海🚧市杨浦区控江路街道社区，一场持续了🚀半年的技能交换公🐎益课堂热度不减，社🐥区主动组织邀请多位青年志愿🔆者开设摄影、美妆、非遗麦秆画、视频剪辑等🥥公益技术课堂，20多场技能🤱活动吸引了很多青年💩人参与。　　辽🗒宁省大连市玉龙社区技能交🙍换集市现场，特别设立了“玉龙技能库”注册点。居民可💉以在此登记自己的专长，技能🦍覆盖家政服务、家庭教育、专业技术、文体特长等多🤗个领域，这张动态更新🌸的社区人才地🎨图为后续技能互助🌛奠定了基础。曾参加过类似活🆖动的钟先生表示，“这种由🍜社区组织的活动更靠🎼谱更让人放心，参与人的技能和身🥟份比较真实，交流起🔙来也更踏实。”　　“技能交换的重要价🎌值在于互🛤助成长与人际连接，淡化功利性、强⭐化过程体验和社区归属感，才是维系其健🧜康发展的关键。”长期研究青年现🐺象的天津🛸师范大学马克思主义学院副教授🥋蔡伏虹建议，平台搭建者(无😬论是线上社区还是线下组织者)应更注重建➖立双向评价机制和清晰🌌的技能📨描述标准，帮助用户🤐精准匹配；同时，倡导“分层社交”理念，鼓励参与者🚡从兴趣交流逐步深入，尊重彼此🤓的节奏和界限，让技能交换🍄既有趣味性又有安全感。　　(本报记者 李家欣 应受访者要求，文中部分😥人物为化名)。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用⛺全职与灵活多元的用🍇工方式。记者走访广州多🅾家海🔈底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海👸底捞用工话题，近期在社交平台引起讨🤐论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称😺二次入职海底捞的网友向记♟者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵🤞工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年🤢3月重新入职，目前已入职5个月，公司🌃仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职海🥠底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始🥃执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制🏹用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从📸“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福🀄利待遇与正式员工存在差异。即便工作内⛹容和工时与正式💝工几乎一致，也要“等到转正”才能享受🉑社保福利。　　一名自称面试海🎋底捞管培生👶的应届生发帖称，最终收到了“等待🏏不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还😾有自称海底捞员工的🧔网友发帖称，被公司通知🕜转签外包合同，且新合🍙同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通🔟知，转签外🉐包员工合同。”该网友表示，之前⛪不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的🔚关联服务商。　　记者以求职者🧑身份先💇后走访了广州多家海底🛸捞门店。一家门店管理人🏇员明确表示，目前大区不允许🖼直接签正式员工，全都👨是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个📛月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让🍾人摸不着头脑。那么，现在海底🌜捞新入职员工何时开🔁始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在🦗部分员工续签合同时被通知🆑转签➖外包合同等情况，记者🕣就有关问题采访了海底捞。　　海底🎦捞公关部门工作人员回复羊✋城晚报，多年以来，海底捞采用全职😕与灵活多元的用工方式，依照国家相关用工政👦策与指导，为全职员工依🦈法缴纳社会保险。该📈工作人员还表示，正式工🏒和各类灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情可🤷通过微海招聘等平台🙃查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全💏职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴😨纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海🏰底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招🔴聘人员核实，该岗位确实招🙀聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员🌮工缴纳社保，“在职6个月以后🐦可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘🚄的仍为“新灵工”。根据《中华⚪人民共和国社会保险法》，用人单位应当🚪自用工之日起30日👭内为其职工向社会保险经办🤹机构申请办理社🍝会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走🍌访中发现，餐饮行业采用灵⛄活用工形式的做法并不鲜见💑。中🎰国连锁经营协会发布的《2022年中🈲国连锁餐饮行业报告》显示，样本🎍企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁⏫餐饮企业的灵🧠活用工比例更高。2023年海底捞🤝年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵活用工？华南💵一家人力资源公司🍡工作人员给记者算了一笔账🤖，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购😒买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠🥪海一家餐饮店负责人透露，工作日下午🔶冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪费🏀了。节假日🏥翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更🧠能满足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低❓，员工流动率普遍较🐷高，这🏼使得企业从降低人力🕛成本角度考虑，也愿🐪意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵😺活性的同时，也需兼顾劳🚤动者权益与🚴品牌长远形象。最高💆人民法院近日发布的《关于审理🚌劳动争议案件适用🤚法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人🐝单位与劳动者约定或者劳🐃动者向用人单位承诺🎑无需缴纳社会保险😯费的，人民法🎎院应认定该约定或承诺无🥇效。用人🥈单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳😋动合同法有关条款，请求解除劳动合同、由用人🔇单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持🥛。　　简单讲，“不缴社保”约定🐈将被视作无效，企业若违规，员工不🏞仅可以离职，还能索要经济补🔗偿。不过，上述情况下，用人单位依法补🧠缴社保后，请求劳动者返🐰还已支✏付的社会保险费补偿的，人民法院🧞也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本📷约占营收三成　　在今年3月发布的海底🐗捞2024年业绩✏报告中透露，海底捞员工成🛎本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成⛴本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工🐂成本的增长，报告中提到，主要原因是🚦提高了员🥝工的整体薪资福利水平，并增加了某些岗位🍁的人员。　　(吴珊)

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（青岛日报／观海新闻记者 Guiliana Alexis）