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　　近期，湖北在全⛹省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早已出台🍘相关政策。“妈妈岗”，主要面向育儿妇女，岗位工作🐶时间弹性、管理灵活，旨在帮助妈妈🌩们平衡工💂作与家庭责任。然而，这🍊一岗位设置在现实🎆中尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育儿妇女🐎双向选择

　　“妈妈岗”最早🛋在广东中山推行。2022年7月，中山市人民政府印🈲发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式🌛的若干措施》，积极推动📈本市企业和个体🎧工商户开发“妈妈岗”，对与劳动者😦签订一年以上劳动🖕合同并按规定缴🐑纳社会保险费的用人单位，每月按300元/人标准给予符合条📐件✡的用人单位最长不超过一🙋年的社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了育儿妇🔜女的后顾之忧，也让企业生🌼产效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰🛎电子公司将🐳岗位设在核心车间，生产效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角🏉逐步落地。2023年4月，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业🈴模式促进妇女就业的实施意👳见(征求意见稿)》，鼓励用人单位设置🥉“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并🎅鼓励用人单位拿出部分专🆕业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先🎉行探索之后，山东、湖北、北京等省份加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开设可按需👍请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运营、直播带货、文创策划等自主👩性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄阳南漳县裕🔙农菌业有限责任公司🧦干菇分拣车间中，“妈妈岗”上的工人🚴大多是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面向员工👆子女提供放学后💂的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾照顾🚬孩子，这样的机会来之🕦不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过程中遭💖遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保✋险，不缴纳“五险一金”或者不签👜订劳动合同，这让“妈妈岗”的设置🚆频频被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普😁遍承担更多家庭照护责任，在就业市场👧中处于劣势，缺乏职业发展空间⏮，容易陷入劳动关系⛎不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇女发🔗展基金会一🍷份反映全职妈妈群🦌体生存现状的调研报告显示，78.4%的女性选择成为🤞全职妈妈的原因是孩✊子没人照顾，而⛷超八成全职妈妈有再就业的打算。

　　一方面是😆育儿妇女的职业发展🧡诉求，另一方面是🖋传统性别分工相对固化，女🐋性承担更多家庭照护责任。“妈妈岗”通📍过政策引导拓宽育⏸儿妇女就业渠道，但🚬促进育儿妇女就业，仍然需要社会观念🤵转型，家庭与社会🈳共担生育责任。

　　“妈妈岗”在实践过程🌖中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以📷下儿童负有抚养义🍢务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计🔉等技能型岗位。政💦策升级背后是观念转型，逐渐打破育儿由女🔮性承担⛹的刻板印象，构建生育友好的🔛就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇女回归参与劳动力👕市场的有效尝试📴，但未来🥂还需要多方协同，合作✖建立完善的抚育成本🛩分担机制，真正实现🚼生育友好型社会的愿💦景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈微信公众🚲号)

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中新网8月20日电 据央行网站🤕消息，中国🆔人民银行授权全🦁国银行间同业拆借中心公布，2025年8月20日📡贷款市场报价利率(LPR)为：1年期LPR为3.0%，5年期以上LPR为3.5%。以上LPR在下一次发布LPR之前有效。【在线看片法律风险】瀧⚽澤舞所导影片《爱涩涩网》以鸿畅镇法🧜院审理过的jizz66案件为蓝本，所有细节经脱📘敏处理后仍令人不🔑适，星寻电子科技🛳服务中心限18岁以上观看。□ 本报见习记者 王宇翔　　□ 本报记者 韩丹东　　天津一所新建学校的墙外，玉米地环绕的小💳村庄宁静质朴。然而，放眼望去，十几🐎块托管机构招牌格外醒目。步入村中，这个几十户人🔷家的村庄😭开了十几家托管机构，成为许多♊孩子在暑期的去处。　　《法治日报》记者近日实地调查发现，这些看似🦄提供基础托管服务的场所，实则🕳是隐形学科培训的“重灾区”。非寒暑假期间，它们以🛩辅导作业为主；一到暑假，“主业”就悄然🌥转变为学科培训。　　多位托管老师向🎹记者透露，家长送孩子🔃来的核心诉求，就是希望机构能教👔授学科知识，甚至💔提前学完下学期课本内容。记者在现场🎪并未看到任何学科🍰补习的宣传海报，但在机构负⛺责人的朋友圈里，“补弱培优”“教🕔完下学期一册书”等宣传语扑面而来🐲，与《校外培训行政处🚪罚暂行办法》中“托管不得开🏙展学科培训”的规定背道🗿而驰。　　明面托管暗地补🤴习　　记者走访北京、天津等地发现，这种打着“托管”的旗号，暗地进行学科📋培训的“明托管、暗补习”模式，已在部分地🚺区出现。这些机构的🧕运作方式隐蔽：它们大多选择🎶藏身居民楼或民房，以规避监管检查；将学科内容伪装🌏成“作业辅导”“思维训练”或“阅读拓展”等合规名目。　　在👊北京市朝阳区一家名为“××书院”的机构，表面开设书法、绘画课程，实则提供“作业帮托管”和“五科课程任选”，其数学思维、英语阅读🕎等内容与校内💒学科知识高度重合。该机构工🔟作人员告诉记者，暑期托管👛的核心优势就是“超前预习下学期💣内容”，这是吸引家长的🤳关键。　　在采访中，记者看到多家托📏管机构都在🏋极力宣传学科培训，主🍿要形式是通过社交平台或家📑长口口相传。天津城👈郊某托管机🌚构强调其拥有“10年以上教学经验讲师”以及“针对性教学”等核心优势。从其收费🧔标准来看，30天1500元的暑🏘期班明确承诺“保证教完下学期🐤一册书”，而晚间托管每月600元的服务项目中，也包含了“作业辅导🏺和针对性教学”等内容。　　为吸引生源，一些机构采用“39元定金抵100元”“2人组团⛄赠学习礼包”等营销手段。有🏳业内人士指出，这种预收费模🐉式虽然涉😆嫌违反相关规定，却能快速回笼🌤资金并绑定客户。　　“其实我们也知道🔦托管机构不应该搞学科🐍培训。”正在北京某🔉托管机构办理手🍍续的家长王女士坦言，“但别的孩子都在🕸补，我们不补心里🥍就没底，怕孩子🥇开学后跟不上。”　　“小课班”钻入民宅　　更为隐蔽的“一对一”“一对多”小课班，也在一些🎸社区悄然蔓延，成为监管新难点。　　北京某🔭托管机构老板向记者透露，有些公立学✊校教师利用假期，在居民楼内🕵开设2至3人的“小灶班”，每🕙课时收费高达300元至500元。“这些🤑全靠家长私下介绍，没有宣传，遇检查就说朋🔈友帮忙辅导孩子，很难认定违规。”该老板坦言，他自己的托管🤭机构实际也🐐是一位公立学校行政岗教师在打理。　　记者注意到，一些受访家长📮的社交群中，类似“数学思😒维提升小组”的招募信息十分活💅跃，常以聘请“清北在读生”为噱头，课时费🍵逼近千元。为躲避监管，授课地点会在参📏与家庭间轮换。“学校进度满足不🃏了孩子需求，只能这样‘加餐’，轮流提供场🍌地也不易被发现。”一位参与🏛其中的家长这样解释。　　记者调查发现，以“住家保姆”“成长规划咨询”等名义捆绑学⛪科辅导的服务也悄🆒然出现，收费高昂且🔮形式隐蔽。　　北京的吴🍈女士就为自己上🚕小学的女儿聘请了一位“住家保姆”，每天4个小时600元，周一到💐周五上课，负责教⭐授语数外科目，主要是预习下学期😨的课程。不过🐼这属于中间价位，如果是在职教师“一对一”会更高，一天要2000元。　　焦虑催生补习暗👣流　　暑期🐣违规培训为何屡禁不止？　　北京外国语大学🛩法学院教授姚金🦊菊分析，其🈲核心根源在于教育评价体🥏系的单一性与优🐂质教育资源的不均衡。在现行中、高考选拔机制下，分数是主要标尺，这直接导致🍇一些家长陷入“别人补我也得补”的剧场效应。　　“一些家庭将教育投🌻入视为‘防御性支出’，宁可节衣🔺缩食也要保障孩子补习，形成‘校内减负、校外增负’的循环。当优质资源集中🗳在少数学校，升学又主要看分🚩数时，一些家长为了孩🤯子的未来，无奈选择校外培🎫训这条路。”姚金菊说。　　盈科北京🌥刑民行交叉法律事务🍧部主任韩英伟指出🍚监管执法🔍层面的三大难点。首先，法规衔接不足，对“隐形变异培训”的认定标准过🆖于模糊。其次，执法协同有🐙待进一步提升。教育部门作为主责单🥢位却无强制🎗执法权，发现违规➖线索后需移送其他💬有执法权部门，过程中极易导致证据灭🔭失。最后，惩戒力度薄弱。对小课班个体违规🧚者，常以“家庭劳务”“朋友互助”等借口🏪成功辩解规避处罚，即便被查，处罚也较轻，难以形成震慑。　　姚金菊进一🐠步补充了监管体系的💚深层次短板：针对民📙办校外培训的专项立法缺失，高准入门槛反而🧝使伪装成“教育咨询”“文化公司”的机构😱长期游离于监管之外；教育部🏚门负责办学许可，市场监管部🙉门主管登记，跨系统信😇息壁垒导致审批与监管一🛫定程度的脱节；现行监管🧞侧重事前审批，对运营🏎中的动态风险管🚶控存在一定不足，面对“一对一私教”等变异形态，因执法资源有限、需求巨大及教学🤢私密性强，治理难度较大。　　针对乱象，姚金菊建议，加快校外🏺培训管理条例出台步伐，明确学科🏧类机构强制非营利属性、非学科类实行🕤收费上限管制，同步修🧝订处罚依据，将“超前教学”“无证办学”纳入明确禁令，并通过类型化条🚬款⬛清晰界定各类隐形变异📊培训情形，提升执法可操Ⓜ作性。同时，建立教🕧育部门主导的审批准入机制，打通教育审🏵批与工商登记🤑数据链；设立省市级跨部门🔜执法专班，整合相关部门力💉量；重点建设全国统🔂一监管平台，归集机构资质、资金流水、师资档案，实现“一网通查”。　　“在运营监管上，准入端严控学科类🔭机构增量并做实师😁资场地审查；运营中强制预收费😱银行托管，结合信用惩🈸戒打击‘卷款跑路’；退出端建立黑🛵名单与联合惩戒，实施行业禁入，并拓宽社会监🌒督渠道。”姚金菊说。　　在姚金菊看来，必须从源头减🚊少违规培训需求。首要任务是🔹大力落实义务教育优质资🎂源均衡发展，通过师资流动👌切实缩小校际差📮距。深化教🦑育评价体系改革至为关键，需将学生😮综合素质评价实质性纳入中🈵考招录体系，降低唯🌟分数倾向。同时，扩容公😞共服务供给，依托社区💕广泛开设公益暑托班，由政府购买文体🖌、科创等⏳优质非学科服务，为家长提供多元、可靠的选择，缓解其焦虑。《英🚽国计划引入人工智能助手🆘推动政府服务现代化》用真实打动人心，秋元鈴音再🚎次出圈。中新网8月20日电 (袁秀月)8月20日上午，国新办举行🥈新闻发布会，介绍阅兵准备工作💲有关情🚃况并答记者问。发布会介绍，空🌓中梯队按照模块化、体系化编组，由先🅱进的预警指挥机、歼击机、轰炸机、运输机等组成，基本涵盖我军现📣役主战机型，有的还是🏑首次公开亮相。

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Audrey Grace/山南景介/真莉亞/Marco Cidade

（青岛日报／观海新闻记者 吉田美櫻）