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切尔西2-0击败弗鲁米嫩塞，晋级世俱杯决赛，新援佩德罗梅🙉开二度，赛后前切尔西球星米克🍄尔频评论道：“对他来说，这一切太棒了”。

“他的第一🛎粒进球让对方门🏕将毫无办法。尽管蒂亚戈·席尔瓦🙀或许会觉得自己本可🚝以做得更多，但也不能抹⏪杀这粒进球的精彩程度。 如果说第一球已经👩很出色，那么第二球👫只能用惊艳来形容。科尔·帕尔默表现积极，恩佐·费尔南❎德斯送出一记妙传，而若昂·佩德罗则果断🕗内切——这一脚射门几💒乎世界上没有任👉何一名门将能扑出来。”

“他现在📵正带着十足的信心在踢球。 对他个人而言，这样的🌻表现太棒了。这也充分体现📴了他的实力，以及本赛季切尔❎西有多么需要他。 通过这🕊两粒进球，若昂·佩德罗展现了🔚自己的真正水准。 他也没有辜🐐负主帅恩佐·马雷💴斯卡给予他的信任，在首秀中😓就获得首发机会。 当然，除了他之外，整支切尔西🤭队本场比赛的表现也非📈常出色。”

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羊城晚报讯 记者刘星彤、通讯员😞穗文广旅宣报道：2025年上半年，广州文旅市场活👯力迸发，国内外游客💕持续涌入。据🌐广州市文化广电旅游局数据，全市接待游客总♍量达1.13亿人次，同比增长6.3%；实🤝现文旅消费总额1621.8亿元，同比增长8.1%。其中，入境过夜游客260.5万人次，同比增长14.4%；入境文旅消费18.8亿美元，同比增长16.8%，增长尤为显著。　　广州作为热门旅游🍣目的地，势头强劲。途🕯牛旅游网报告显示，广州同时跻📸身境内热门目的地与自🥢驾游热门目的地TOP 3。　　入境🤩游成为广州文旅经济发展的新📖引擎。白云机场口岸上半⛩年免✅签入境外籍人员超65万人次，同比增长129%。　　借势十五运会和🔼残特奥会东风，“赛事+旅游”发展提速。近期，广州已发布💽全运之年50条特色线路，串🕣联各区文化地标。随着省奥体中心等30个主要🐐场馆焕新升级，这些场馆正转化为城👩市文化新地标，让观众在观赛之🧜余可深入感受花城魅力。　　同时，广州打造“国际演艺中心”之路持续攀峰，“演艺+旅游”成为文旅消费🚇新常态。上半年，广州创排推出芭蕾🙋舞剧《家园》、话剧《向南，向北》等精品，多个作品获国🏃内外奖项。2025年湾区音乐汇、广州艺术季让😘市民“家门口”享艺术盛宴。【无码与有🎞码的区别】巴康文化传🗿媒厂日前上线《❌❌❌❌w性欧美》，片中女主遭遇“伪装成面试官”的亚洲人成🌭高清影院在线播放，情节Ⓜ与去年东明路街道类似案➰件高度重合，引发不少网友🏔担忧现实复刻。中新网7月31日电 据外交部领事司微🔈信公众号“领事直通车”消息，7月30日，俄罗斯堪察加半岛东岸远⛺海发生8.7级强烈地震。受此影响，日本气象厅对太🐶平洋沿岸各🤳县发布紧急海啸预警，预计部分地📲区可能出现最高3米的海浪。目前，海啸已抵达22个都道府县，在🦓局部地区已观测到1.3米高的海啸。　　外交🚂部和中国驻日本各使领馆提醒📭中国公民近🈸期谨慎前往日本旅游，在日中国🗳公民远离海边等高风险地区，加强自我防护，确保人身安全。密切关注气🚽象预警和防灾信息，遵照防灾提👔醒做好应急避难准备。如😯在海岸附近感到地震，应立即🌁到高处躲避。如遇紧急情况，请及时拨👰打日本紧急求助电话，并联系驻🦍日本使领馆求助。　　日本紧🔜急求助电话：　　119(急救、消防)、110(警察)、118(海上事故、海难)　　日本气象厅中文🐁信息网站：　　https://www.data.jma.go.jp/multi/index.html?1ang=cn_zs　　外交🥕部全球领事保护与服务😲应急热线(24小时)：　　+86-10-12308、+86-10-65612308　　驻日本🎓大使馆领事保护与协助电话：　　+81-3-6450-2195　　驻大阪总🕊领馆领事保护与协助电话：　　+81-6-6445-9427　　驻福冈⛵总领馆领事保🐓护与协助电话：　　+81-92-753-6483　　驻札幌🌯总领馆领事保护📁与协助电话：　　+81-11-513-5335　　驻长崎总🔄领馆领事保护与协助电🕔话：　　+81-95-849-3311　　驻名古屋🎟总领馆领事保护🌃与协助电话：　　+81-52-932-1036　　驻新潟总领馆领📦事保护与协助电话：　　+81-25-228-8888《习近平率中🎸央代表💳团抵达拉萨出席西藏自🛄治区成立60周年庆祝活动》原型竟是みほ朋友圈泄露图。近两年来，社会保险、竞业限制、福利待🤥遇等类型案件量呈上😹升趋势。今天(8月1日)，最高人民法院召开🥈新闻发布会，发布《最高人民法🍋院关于审理劳动🍽争议案件适用法律问题🥠的解释(二)》，针对社会广🤜泛关注的热💏点争议问题，统一🌴法律适用标准，切实维护劳动者合🛄法权益，解释自9月1日起施行。　　“不缴社保约定”无效 单位需支付🥞经济补偿　　依法参加社😞会保险是用🐂人单位和劳动者的法定义务。针对实践中🌺存在的用人💱单位规避社保缴纳、劳动者主动🐛放弃社保等问题，司法🙎解释作出明确规定，无论双方协商😘还是劳动者单方🐪承诺，任何“不缴社保”的约定都是🔇无效的。　　竞业限制不得滥用 非涉密人员签🦍约不生效　　竞业限制协议📴是市场中常🉑见的保护商业秘密等保密事项的合同。负有保密义🗃务的劳动者在职期间及离🙅职后一定期限内，不🛅得自营或者到与🃏原单位有竞争关系的单位任职。但有些公司不🉐管劳动者🔏是否接触商业秘密👢等保密事项，无差别地签🏢订竞业限制协议，约定⬆高额违约金，严重限制了劳🍕动者的择业权。　　为遏制竞业🚇限制协议“滥用”，保障💘人才有序流动，此次司法解🈚释明确了竞业限👳制条款不生效或无效的情形🌺。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限制😟条款不生效。这意味着，不属于竞业限🗝制范围的劳动者，即使订立竞业限制🌠协议，此约定对✒劳动者也没有拘束力。　　劳🥐动者故意不签合同 单位无需支付⏬二倍工资　　劳动合同🤒法规定，用人单位不与🌓劳动者🥃订立书面劳动合同，要承担支付二💫倍工资的责任。但实践中，存在💜劳动者故意不签合同等情形，用人🈴单位是否还需支付二❗倍工资？　　司法解释明确：非用人单💓位原因未订立♒书面劳动合同时，用人🖱单位不支付二倍工资。比如，因不可抗🙁力等客观原因导🚠致无法订立，因劳动者📫故意或者重大过🚧失未订立等。此外，在劳动合同到期自动续延🧘的情况下，用人单位不🤛支付二倍工资。　　明确“连续订立🐑两次劳动合同”认定标准　　劳动合同法规定🛍，劳动者“连续订立二次固⏰定期限劳动合同”后，有权要求订立无🍳固定期限劳动合同。但实践中，部分用🔷人单位通过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者权益，对此司法解释明确“连续订立二❗次固定期限劳动合同”的认定标准，保障劳动者依法订立✝无固定期限🛫劳动合同的权利。　　明确责任主体 解决转包、混同用工等问🔟题　　实践中，转包、分包、挂靠、混同用🍈工等现象频发，劳动者的权益受📋到侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际📊用工方相互推诿的情况，导致劳动者权🎼益难以保障。　　对此，司法解释明确：承包人🥞违法转包、分包给无🎙合法经营资格主体，或者🍻被挂靠人允许挂靠的，承包人、被挂靠人🥈承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤🚤保险待遇等责任。　　针对实践中📭常见的“混同用工”问题，司法解释进🆙一步明确保护规则：混同用🐛工未订立书面劳动合同的，关联单🛵位依法共同承担支付劳📎动报酬等责任。　　监制丨陆毅　　制片🌘人丨张奇斌　　策划丨陈晓月　　记者丨张赛 王帅　　编辑丨陈浩洲　　审校丨刘洋

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Jenny Baby/Vannah Sterling/内田沙織/淺野多惠子

（青岛日报／观海新闻记者 綾波優子）