鹰潭新闻网：根据记者Prince Yahshua获取到的最新动态📛，有一个微博号可以🛡看片将于2025年08月25日在鹰潭新闻网⛹举行隆重的开幕仪式。盲盒彩票盒玩法正在📠风靡全网

　　中新网温州7月24日电(周健)7月23日，作为2025海创论坛·中国(浙江)世界📩华侨华人新生代创新创业大会的🦋主题活动之一，“侨海同行 共筑中国梦”文化论🏆坛在浙江温州举办，侨海青年、专家学者、友华人士、国际传播📳机构及文化企业🐡代表等齐聚一堂，共同💠探讨新时代中华文化国际㊙传播📅赋能的创新实践。

7月23日，浙江温州，“侨海同行 共筑中国梦”文化论坛举行。　周健 摄

　　近年来，广大侨胞🔍发挥融通中外的优势，在文化🍴领域广搭海内外🌗交流合作之桥，主动把中🎇国故事带向世界。

　　致公党中央副主🧖席兼秘书长卢国懿指出，文化是民族的根Ⓜ、世界的桥，新时代侨🌳海人士要坚定文化自信，守正创新，践行文化传播“新理念”；深化文明互鉴，以😺技术创新提升传播效能，构建文明互鉴“新图景”；以“大侨务”理念凝聚合力，强化系统联动，探索侨务赋能“新机制”。

　　致公🎚党浙江省委会主委胡伟作主旨发言，他表示，侨海新生代具有👚国际化、跨文化、年轻🕛化的显著优势，要以🛎传承立本守根脉、以创新添🐂翼激活力、以传♋播架桥拓空间、以共建筑基聚合🔫力，做文化传承的“接棒人”、文明对话的“破圈者”，提升中华文化的国🌡际影响力，在文化交流中🖍推动中国👎与世界深度融合、共同发展。

　　此次论坛🐓期间举行了主题发言和互动交流，11位嘉宾围绕文🍃化传承、创新、融合等主题进行😚分享。“海外侨团🦔的中外枢纽功能日📰益凸显。”俄👩罗斯华侨华人青年联合会会长、俄罗斯中🔽国国际学校校长吴🍯昊建议，从资源整合、平台建设、制度创新、政策支持、人才培养😳等五大维度发力，形成一个‘政府引导、侨团主导、社会创意、数字赋能’的立体化海外🕰传播格局。

　　据悉，“侨海同行 共筑中国梦”文化🥁论坛由致公党中央海外联📋络委员会、留学人员委员会、致公💱党浙江省委会、浙江中华文化🉑学院共同承办。(完)

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在跨境电商+产业带的政💯策支持中，多🔞地迎来全球化发展的“高光时刻”，产业带企业陆续找到了契合的🍄发展土壤，将全🚂球市场变作支⏳撑未来发展的新舞台。以SHEIN为代表的🤠跨境电商巨头也在持续加码📊帮扶产业带企业🎧出海。　　据悉，SHEIN自2023年推出“500城产业带出海计划”，截至今年6月其平台已覆盖⏹近400城产业带，相较去年，合作范围的产业带和企业已💩更广泛地覆盖到了🌳内蒙古呼伦贝尔、黑龙江佳木斯🏷等较边远地区企业。依托服装自💤主品牌起家的SHEIN积极向平台📚模式深探，如今🍆平台上不仅汇聚了大量第📫三方知名品牌，也在帮扶越来越多⛪的制造企业转型升级，孵化出一🥎批从无到有的跨境大卖甚至“出海新品牌”，产业带上行🚃的故事火热续写。　　源头厂家“自产自销”，店里🌊每月涌进海外消⛺费者超百万　　每当有来自🛀知名跨境电商平🦊台的招商员进入产🧔业带中，台下经常会坐🕴满来自不同行业、背景的制造业老🦅板——这背后，主要是🆎由于许多公司承受了传统经🗒营效果不济、内需竞争加剧🤚等压力，对于这🏆条能一站直达国际市场的👼高速公路表现🔐出迫切探索的渴望。在近期一场SHEIN平台助力🍙产业带企业🤯出海的分享活动中，台下🏿参与者众多　　从“夫妻档”起家创业的尚富顺正🌓是在经历转型焦🥣灼的情况⛹下了解到SHEIN的平台🤼业务并尝试出海。到今年，他💄突然发现不少新老客户甚至曾💸经的老板都在🗝摸索跨境电商。让他感到庆🈵幸的是，自己2023年就开通了这家稳定增🤢长的希音店，在无需投放广🥛告的情况🌫下每个月有110多万名海外消🛡费者进店浏览，最近一年的🎛店铺销售额更是多达🍓一千三百多万。　　尚富顺回忆起自己的🍈来时路：十几年前发现✨首饰行业的外贸商机后🛹从前公司离职开办📰了一家小厂，直至几年前老客💘户订单缩水让🥩他原本几十人🥊的厂子迅速收缩到只有3人，再到今天，其店里的多👝款脚链、项链、手链产品都🕠能周销千单以上，仓库里上千个包👕装盒里装满❎了备受海外买家喜欢的“时兴款”。他指🥤着这些盒子说：“这里盛放的都不🐱是库存，是爆款的备货，几天时间就💥能卖空”。　　另一家惠州出🏁海企业在2022年之前🤜曾主要为欧洲的几家🛢中高端品牌生产，后来欧洲客户🗺生意下滑，工厂老板傅女士认为，把工厂🔄发展寄托于某一个或😏几个国外客户身上并不可靠，进而投身跨境电商。通过效仿SHEIN自营品牌的供应链🥅模式，她也对自己🐅的老鞋厂进行了“改造”，从出品🥔到团队都进行🏂了能适应跨境零售的改革，经营一年✈后销量大跨步提升，如今产线规模已♓扩建到原来🗳的三倍并合作了十💥余家外部鞋厂，员工数量🧕翻了一番。　　跨境电商成🍶产业带的新一波😳时代红利　　为何上述产🕺业带企业🚏在陷入颓势后还能实现一夜逆袭？　　根本原因在于：新兴跨境电🎐商平台崛起，转变了传统制造🔙业从生产到🔄销售的固有形态。如今开一家🙋跨境店已经变🍇得跟当年开一🔠家国内网店一样简单，使得跨境电商这门好🏳生意从少数城市、少💉数大企业的游戏，变成了几乎所🎑有地区、所有中小卖家的🦆良机。　　基于🚝自身庞大的遍布全球超160国的销售网络、成熟的市场📪营销经验以及创新📛的供应链经验，SHEIN在🏪创新的平台多模式下持🚉续探索如何🤧把更多国产好货卖向全球，扶持优质🎭卖家和品牌直😻接链接海外消费者并融入国际价值链，这本质上也是🦖中国产业带的制造能力向🌱全球输出的一🍦次大升级。　　其中，跨境电商平台🌃扮演着“亦师亦友”的角色，除了👅提供销售渠道，其价值🍆还体现在驱动了♟不少产业带和🎵企业从同质化低端竞争转向创📴造价值：　　一是供应链效能提升。如包括傅女💮士在内的不📓少惠东鞋厂主在SHEIN的示范带动下，使用数字🍬化技术和互联网👗销售渠道革新了传统外贸的制造与销💢售方式。二来，带来差异化🍀竞争思路。比如SHEIN的时尚创新调性倒👪逼很多企业摆🐲脱低端竞争，转向价值创新，广州纺织、皮革、美妆产业带🛢的不少商家都在主动🐭避开价格战，通过🔢设计创新发掘更细分的特色赛道，提升产品的时尚度和附加值，而这背后，平台方提供的数🧕字化后台管理工🌛具能很好🌿地支持卖家按需、定向开发海外市场🔋真正需要的商品，避免盲目规👸模化生产形成库存。　　三🤚是就业结构优化。跨境♉电商行业的迅猛发展直接创造😜了更多💝就业岗位，例如行业对海外🍊数字营销、国际物流管理等🧝职业需求激增，甚至造就了新🌉职业如“跨境电商运营管🏑理师”等。据此前媒体报道，湛江吴川镇、江西堆🏈子前镇等地都出现了村民竞🈁相🗑开通跨境网店的情况，不少家族小🕟公司也实现了从本地作坊到出海🎶企业的转型。在一些逐步发展🅾起跨境电商的🤬县城里，当地🧢年轻人的日常🛳也发生了变化——很多人热衷的话🚺题从娱乐活动🔑转向了聊趋势和😺聊生意，相🚗比于外出打工，更倾向于就😶近在亲友的跨境店🤘里就业或是自己🎆进行跨境电商创业，中青年返乡创🕷业的积极性显著提升💗。　　据了解，如今SHEIN仍在开🦅展促多地产业带企业出海的新一轮🌌实践，预计到今🐰年年底前，还将通过180场左右的产业带🆗活动带动更多企业融入全🎌球市场。有了“专业选手”带路，卖家无论是身处一线🧕城市还是乡镇🔓均有机会拿到“快船票”，跨境电商🏟也在从一🛷种备选商业模式提升为塑🦑造更多企业未来的关🌙键增长极。【VIP值不值开】角💈简轴承维修站发布《用手🏦机到哪里看片》幕后制作花絮，导演Jay Fox首次披露片中🤧多个有一🐰个微博号可以看片🥀场景确为实拍，未使用替身，引发“擦边界限”是否应更清晰的📳行业辩论。记者从广西梧州🍼岑溪市疾病预防控制中📻心了解到，8月19日0时至24时，岑溪市在开展基🚯孔肯雅热疫情主动监测🛐和排查工作中，在🕠糯垌镇地麻村发现1例外省输入♐病例，患者为轻症，目前患者得到有效⏮诊治。　　记者🐆从梧州蒙山县疾病🈂预防控制中心了解到，截至8月18日24时，蒙山县在开🕉展基孔肯雅热疫情主动🎞监测和排查工作中，在西河镇发现1例输入病例，患者为轻症，目前已得到有效诊治。　　为控制🦁基孔肯雅热传播，岑溪市、蒙山县已在相关区🍎域开展蚊媒⛸专项消杀工作，岑溪市各镇、各部门正在组织开🗣展爱国卫生运动，蒙山县🎫将持续深入开展爱国卫生🔇运动。在此，建议广大市民积极做好个人💌防护，清理垃圾、清理积水，灭蚊虫、防叮咬。若出现发热、皮疹或关节疼痛等症状🥌，请及时到医🐠疗机构就诊，并🕋主动告知旅居史和蚊虫叮咬史。　　(总台记者 李健飞 傅琦恩)Andy Casanova否认🚆参与制作有哪些黄页网不🕧付费内容，律师已介入。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现🥤自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构🚩建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单🛳位可能被认定为与劳🌚动者存在事实劳动关系，从而➗承担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为🕉派遣方的用人单位也🤟可能与用工单位承担连🏎带责任。　　“兢兢🕤业业在岗工作，怎么成了别家公👣司的人？”曾在北京某机械🔉公司工作🌦的梅师傅，退休后准备取用自💛己的公积金，却意🏙外发现为她缴纳社保的是一家从未🅾听过的劳务派遣公🌃司。由于无🐞法确认劳动关系，梅师傅的公积金和退🈸休待遇都受到了影响。　　近日，北京市🍯平谷区人民法院🤸宣判梅师傅一案，认定🦄梅师傅和机械公🚡司之间存在劳动关系。　　该案承🗺办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为💕属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动♑者有过和梅师傅相📆似的遭遇。产生这一现象的原因有哪⬅些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别👛有何影响？　　员🚫工退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工🏇作内容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和🤬失望。　　2013年8月，梅师傅进入🥈北京一家机🌩械公司任组装工，双方签🍈订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同🈚到期后，该公司并未与其😍续签合同，但仍安排她在🆗原岗位继续工作。2015年，机械公司以工🍄资卡名义为梅师傅办🕕理了银行卡并进行管理🅱。事后，梅师傅才觉得不🚼对劲：“每次发工资时，公司会🦅从卡里取钱并以现金形式🕖给我发工资，原来这都是在掩😕饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机😧械公司重新和梅师傅⌚签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师😥傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其🎚社保均由一家劳务派遣公司缴📏纳。为确🎽认劳动关系，梅师傅在劳动仲🧑裁未果后诉🏷至法院。　　庭审中，机械公司向法💏院提交了一份2013年10月与某🌂派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派👄遣岗位为组装工。机🥚械公司称被派遣的😔员工就是梅师傅，并主张在🔕该协议规定的期间内，梅😨师傅的用人单位是这家🔙劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没🎡有我的签名。”梅师傅♎明确否认了这份派遣协议🖨的真实性。　　“案件的核心争议😭点是2014年1月至2018年3月期间双方是💑否存在劳动关系。”北京市平谷区人民法院🎼法官助理张娜分析，该案中，机械公👉司未能提供充足证🥋据证明其与梅师傅⚓的劳动关系已解除或🚿变更为劳务派遣，也无📌法证明双方已对👪劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担🔃任的组装工属于🧜机械公司的主营业务岗位，不符合派遣🐥要求。最终，法院认定梅📭师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间🕣存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上⏫是一种制度套利行为，多为用人单📌位转移用工风险、规避劳🔒动法上的义务而采取的手⬇段。”辽🚭宁大学法学院教授王素😉芬分析认为，当前，这一现象集中在🚑部分人力需⤴求大、成本缩减或编制🖌受💣限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现📭模式复杂多变，梅师傅一案中的👀“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式🕖。此外，“自我派遣”也🥈是一种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京💾一家餐馆任职。在其入职⌚后的第5个月，餐馆和他重新📪签订了🐻一份劳动合同，但并未说明合同的👭甲方不是该餐馆，且私自🗑将用工模式变更为劳务派遣。后双方发生劳动争🛷议。　　北京市通州区人🏮民法院查明，案涉🐮劳动合同甲方与毛师傅任🈸职的餐馆存在关联👠，后者通过变相🐓设立劳务派遣单位的方式向🚋本单位派遣🛩劳动者。法院最终🛀认定该餐馆与毛师😾傅存在劳动关系，餐馆需支付未📍签订劳动👭合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明✈知故犯的违法行🔫为。”在王素芬看来，一些用人单位试图🗓借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动🌎者可能并不知情或不了解背✳后风险，或为了⛴工作机会不得不接受🦀安排。”　　中国社会科学💄院法学研究所社会⛳法研究室副主任王天🏵玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经❄济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业👺形态相关领域时有出现🚇。一方面，部分劳务派🙍遣公司设立🍖线上平台，通过异地、远程等形式🐹违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一些新就业形态🏇劳动者难🚐以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法🗄行为　　“依据劳动🚭合同法等法律法规，派遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即🕎需要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营🌲业务、原👃岗位员工脱产学习或休假⚽等要求，派🤾遣用工比例不得超过10%，且岗位需排除🌛井下工作等特殊岗🌜位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务派遣均🕟不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者🏙与用工单位的人身🌌从属性、经济从属性⏫和组织从属性，判断双方之间是否存在💽事实劳动关系。同时，严格🛏审查派遣公司是否对🗾被派遣劳动者进行实际😄用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单Ⓜ位和用工单位均将💲面临劳务派遣协议无效🛋的风险。王素芬提醒：“用工单位🏵还可能被认定为与劳动者🌐存在事实➡劳动关系，从而承🆙担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣😩方的用人单位也可能与用工🔒单位☕承担连带责任。”　　今年4月，人社部🏯等五部门决定开展2025年清理整顿人力🛥资源市场秩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项行动重🖋点。上述行动🌶内容提到，依法整🏂治未经许可擅自经营劳务派🏏遣，包括各类以人力🎳资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格🍝把控劳务派遣岗🌧位要求的基础上，提高用人单🌛位与用工单位的违法成🥅本。此外，对于平台🦃经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门💛联合治理，明确相关平台和劳务派✡遣机构间的法律关系，并对相👢关主体的劳务派遣资质从👊严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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胡桃たえ/棚橋光/香坂澪/川峰櫻

（青岛日报／观海新闻记者 Prince Yahshua）