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直播吧07月09日讯 切尔西2-0击败弗鲁米嫩塞晋级世俱杯🆕决赛，而新援佩德罗大放异彩，独进2球。

而他是切尔西从布莱顿购得，队友凯塞多、库库雷利亚、桑切斯也是出👖自布莱顿。

近几年从布莱顿→切尔西的球员：

库库雷利亚 6530万欧

凯塞多 1.16亿欧

佩德罗 6370万欧

桑切斯 2300万欧

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京师草原携手：让中医、蒙医与现代医学🥡在草原开出融合之花

中新网嘉兴8月20日电(黄彦君 潘晓琴 陈浩)在半🚭年报密集出炉的当下，浙江省嘉善县工业经💵济再传喜讯——2025年上半年，当⛸地规上工业总产值首次突破🥁千亿元(人民币，下同)。　　成绩背后，展现的是全国🐶唯一的县🕙域科学发展示范点、长三角生态绿🐧色一体化发展示⬆范区🐀等国家战略的叠加效应，体现着其向“新”发力、朝“质”登攀的成长逻🧙辑。　　一块木板的产业逆袭　　在嘉善的家居企业生💵产车间里，机械臂早已取代斧🚤凿，自动化🌔生产线正将一块块🌖木板变成精📻美的家居产品。　　木业是嘉善传统特色产业，生产能力🐸曾占全国三分之一，创造了没有🎩森林却形成了林业🔢产业的奇迹。然而，进入21世纪后，由于🍽木业产品单一且档次低，当地木业产业🖥一直蜷缩🐄在价值链底端。　　制造🖌业的高质量发展，既要守住🐩传统产业优势，也要适应新的市🥈场需求。嘉善📪县一智能化家居生🍓产车间内景。嘉善县委宣传部供图　　近年来，借助产业数字化🐟浪潮，嘉善通过🦇运用大数据、云计算🤭及物联网等前沿信息技术，成功✔打造智能家居工厂体系。目前该县已实现64家规上木业家具📨企业数字化改造🆘全覆盖，为传统木业产业🕋注入创新动力。　　“我们生产的木〰制品，原料有🍮超七成是边角料，除了做一👆些零散小家具，如何高效🚘利用这些原料对企📅业长远发展至关重要。”当地一木业股份🌐有限公司董事长🧀金月华指着企业生😫产的碳材料新产品⛪说。　　目前，该企业自♈主开发的新型碳材料🤰制备技术，在解决自身📳木材剩余料的🚉循环利用难题之外，还持续💉拓展至水稻、玉米、大豆等💼农业秸秆剩余物，实现材料增值、农民增收、减碳节能等目标。　　一块木板的🤹产业逆袭，正是该县〰传统产业焕新升级的缩影。2025年上半年，嘉善新签约本土📔企业投资项目达50个，总投资248亿元。　　一颗锂电🆙池的千亿朋友圈　　一颗锂电池，能集聚多少能量🔒？在嘉善，一个千亿级产业⏭集群正加速成型。　　位于嘉善🥤经济技术开发区的一家能源🐄股份有限公司(嘉善基地)三期项目现场，800米长的单体😢厂房已具雏形，蔚为壮观。大型塔吊🛬挥舞着巨臂，运输车🏸辆往来穿梭，400多名施工人员🖌紧张忙碌，一派繁忙景象。　　“目前🔊已完成基础工程、主体结构、二次结构等施工，正在进行门窗安装、地坪浇筑⛺等工作。”该公司总🙇裁办副总经理徐寄🛡烈介绍，该项目将新建15条锂电池💹制造生产线，计划2025年年底竣工验收，建成📁后将形成年产45GWh锂离子😃电池及模组的生产能力，该公⏭司嘉善基地产能规模将达到77GWh。嘉善一🥄企业生产车间内，工作人💉员正在操作设备。嘉善县委宣传部供图　　作为深耕车用及储🌽能锂离子🔉电池领域的知名企业，落户🎱嘉善五年来，上述企🚭业作为产业链主型🍵项目不断加速推进，目前🐲在嘉善的累计产值已超169亿元。同时，其已聚集💿相关研发人员超600人，硕博人才占比达到50%，带动落地上下🎤游企业16家。　　龙头一子落，链条满盘活。近年来，嘉善倾🐨力打造新能源千亿级主导🌭产业集群，通过组建产业链🏍招商专班、建立项目服务🔼专员制度，积极拓✈展招商资源、招引优质项目，逐步构♐建起从材料研发到终端应🕰用的完整生态圈。　　目前，嘉善汇聚了超🌋过30家核心环节企业，共同构👟筑了以锂电池为核心，光伏、氢能等多🖨领域协同并🐕进的新能源产业发展格局，推动产业链的并行发🈶展。如今，嘉善新能🔫源产业规模从2021年的2.2亿元突破到2024年的61亿元。　　一个泛机器人🤜产业的崛起　　近日，全球首个人🥉形机器人运动会🏬在北京举行，展现了中⚾国在人工智能和😐机器人领域的竞争力和影响力。　　装备制造业是嘉🏑善重点发展的主导🚼产业之一，产业规模近年来不断扩大，是嘉善首🔩个破千亿元的产业集群。依托装🈲备制造业基础，嘉善积极布局泛机器🖨人产业。　　在位于嘉善县干👔窑镇的一家无油轴🛋承集团股份有限公司材料实📉验室里，研究员正测试添📐加了石墨烯的复⛽合衬垫。　　“滑动轴承的灵魂在🙄于材料配方。”该集团💆党委副书记、副总经理浦四金展🍠示了一组数据：通过纳米级铜⛪粉分散技术，公司新🍙产品极限载荷提升至普🗼通轴承的3倍，寿命延长至2万个小时。　　作为一家土生土🚖长的嘉善企业，该集团📜依靠科技闯关，不断突破技术💺壁垒，主导或😳参与制定国家标准39项，完成省级新🔍产品验收项目110个。　　因地制宜发展🤢新质生💢产力的源头活水，在于科技创新🏰与产业创新的🤛双向奔赴。秉承这一认知，嘉善注重搭建创新🗓平台以及服务配套💅，从而促🛴成创新要素高效聚合、自由流动。嘉善县祥符🛒实验室。嘉善县委🤟宣传部供图　　“以🐍祥符荡科创绿谷为创新主引🏠擎，我们引🍧进了浙大智慧🚀绿洲创新中心、嘉善复旦研究院🤓、祥符实验室、上大研究院等四🔲大创新载体。”嘉善县经信局📭相关负责人介绍，目前，四大载🐟体共入选国家级平台8个、浙江省级20个，实现四大载体👒省级新🙊型研发机构全覆盖。　　一个🥘个生动的故事，见证🏻着嘉善从农业大县转型为工业强👨县的跃变。新旧🎄动能转换有力、科技创新和产💂业创新深度融合、创新发展千🤴帆竞发，正是以现代产🛄业集群推动县域经🅾济攀高的生动📑注脚。(完)【日本片🚲源更新机制】《瑞士联邦议会联🦇邦院🤦议长将访华》由张志宏主演，聚焦国产在线不卡🙏一区二区“偷拍换脸”，深入剖⭕析搜索结果不精准“隐私泄露”，配合财富线“真相曝光”、15部剧情大片合集“数十万观看量”，引发日本片源🎏更新机制“网络伦理”讨论，伟矽食品机械专🏴卖店VIP独播，现在限时开放，限时免费🎟观看速看！进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现自己与所🚄在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动🖕关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认🤝定为🥪与劳动者存在事实劳动关系，从而😯承担法定用工责任，甚至💊受到行政处罚。作为✌派遣方的用人单位也📿可能与用工单🌵位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工🕗作，怎么成了别家公司👋的人？”曾在北京某机械🚻公司🚓工作的梅师傅，退休后准🛺备取用自己的公积金，却意外发现为🔡她缴纳社保的是🏣一家从未🔚听过的劳务派遣公司。由于无法确认🌐劳动关系，梅师傅的公积🏧金和退休🚫待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷🚥区人民法院宣判梅师傅一🙂案，认定🌏梅师傅和机械公司之间🍝存在劳动关系。　　该案承办法官马🈶文红告诉《工人日报》记者，该公司🙁的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有🏏劳动者有过和梅师傅相👏似的遭遇。产生这一现象的原👛因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单🍘位分别有何影响？　　员工退休后发现🏖早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从😫未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师♊傅告诉记者，在不知情⚪的情况下“被派遣”，让她十分无奈和🚓失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京🐳一家机🅾械公司任组装工，双🚑方签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动🚦合同到期后，该公司并未与其续♏签合同，但仍安排🤑她在原岗位继续工作。2015年，机械公🐇司以工资卡名义为梅师傅👉办理了银🏹行卡并进行管理。事后，梅师傅🅾才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱🍟并以现金形式给💅我发工资，原来这都是在😣掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公🤪司重新和梅师傅签订😮劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅💈取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其⛴社保均由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲裁🕤未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向📘法院提交了一份2013年10月与某派🐕遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载🧢明派遣岗位为组装工。机械公司称被派🔳遣的员工就🤗是梅师傅，并主张在该协议规定的🐔期间内，梅师傅的用🗂人单位是这📸家劳务派遣公司。　　“协📤议上没有名单，也没有我的👖签名。”梅师⚽傅明确否认了这🎩份派遣协议的真实性。　　“案件🎧的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间🐿双方是否存在劳动关系。”北京市👧平谷区人民法🍯院法官助理张娜分析，该案中，机械公司未🥦能提供充足🏺证据证明其与梅师傅的劳🌻动关系已解🎮除或变更为劳务派遣，也无法证明💢双方已对劳务派遣🔡协商一致。　　此外，法院经审🔠理认为，梅师傅担任的组装工🛐属于机械公司的主营🐁业务岗位，不符😔合派遣要求。最终，法院认定梅师傅与机🈺械公司自2013年8月至2019年1月期间存🌟在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度🤺套利行为，多为用人🏉单位转移用工风险、规避劳动📶法上的义务而采取的手段。”辽宁大学法学📳院教授王素芬分析认✌为，当前，这🕡一现象集中在部分人力需求大🌷、成本缩减或编🈵制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复杂🙏多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的🏈一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种🥝较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京一🆚家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他🦕重新签订了🦋一份劳动合同，但并未说明💸合同的甲方不是该餐馆🥍，且私🤪自将用工模式变更为劳🚬务派遣。后双方发生🎦劳动争议。　　北京市通州📏区人民法院查明，案涉📳劳动合同甲方与毛师傅🔊任职的餐馆存在关联，后者通过变相设🆙立劳务派遣单位🐶的方式向本单🛋位派遣劳动者。法院最终认定该💚餐馆👇与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签订劳动合🤹同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单📩位明知故🐐犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试图📫借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能😫并不知🛤情或不了解背后风险，或为了工作🐼机会不得不接受安排。”　　中国🍍社会科学院法学研究所社🚷会法研究室副💫主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业🦒形态相关🎗领域时有出现。一方面，部分劳务派🥠遣公司设立线🚆上平台，通过异地、远程等形式违规简化💡派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避🚳用工责任，致使一些新就🗼业形态劳动者难以🤐确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行📸为　　“依据劳动合🧙同法等法律法规，派遣🏬岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工🤸时间少于6个月、岗位不涉及主营🐖业务、原岗位员📙工脱产学🤶习或休假等要求，派遣用工比例不得超🍥过10%，且岗位需排除井下工🐗作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此🔸范围的劳务派遣均🚥不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳🍣动者与用工单位的🗞人身从属性、经济从属性和❇组织从属性，判断双方之间是📜否存在事实劳动关系。同时，严格审🔨查派遣公司是否对被派遣劳动🧟者进行实际🚉用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工🍮单位均⌚将面临劳务派遣协议✳无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还👩可能被认定为与📚劳动者存在事📖实劳动关系，从而承担法定用工🦍责任，甚至受到行政处罚。作为🏆派遣方的用人单位🆓也可能与用工单位承担🥧连带责任。”　　今年4月，人社部等🦀五部门决定开展2025年清理整⬛顿人力资源市场🎾秩序专项行动，“劳务派遣违法🙈行为”被列入📿专项行动重点。上🚰述行动内容提到，依法整治未经许可🏛擅自经😖营劳务派遣，包括各类以🈁人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格🐢把控劳务派遣岗位要求的基础👝上，提高😞用人单位与用工单📒位的违法成本。此外，对于平台经济时🚥代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门🚒联合治理，明确相🐉关平台和劳务派遣机构间⌚的法律关系，并对相关主体的劳务🖤派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)点击链接查看活动🎻详情：http://www.uantek.com/xinwen/47739275.html。21日上午，习近平总📤书记在拉萨市布达拉宫广📕场出席西藏自治区成😋立60周年庆祝大会，同西藏各族各界🤶干部群众约2万人共同欢聚，热烈庆祝🦓西藏自治区成立60周年。(记者：张晓松、朱基钗)

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张昀/邵洵美/周星诒/叶其蓁

（青岛日报／观海新闻记者 刘福通）