新华网--湖北：根据记者Nina Moonlight获取到的最新🏥动态，汤姆色aⅴ将于2025年08月25日在新华网--湖北举🔄行隆重的开幕仪式。倒计分🎀开奖在即，错过将再😡等十大天

马库斯・拉什福德即将以租借🧗加买断选项的方🍖式加盟巴塞罗那。在曼联被鲁本・阿莫林弃用后，这位英格🆘兰球星希望能在巴萨重拾最🍐佳状态，但要想在汉斯・弗利克麾下取得成功，他🏪必须遵守一系列严格的规定。

西甲豪门巴萨已同意签下拉🍊什福德，而弗利克执教🏿的首个赛季，巴萨便收获颇丰，一举夺得西🍞甲冠军、国王杯和西🧜班牙超级杯的国内三冠王。据西班牙媒体《阿斯报》报道，巴萨的🙈成功源于弗利克推行的10条严格规定，每位队员都必须遵🌹守。报道称，弗利克要⬆求球员至少提前90分钟到达训练场，而这位德国教头自🍞己🔸也常常是第一个抵达的人。

球队每天都会👟进行称重，以掌握队员的体⏯能状况，而且🖲全体队员必须在俱乐🎬部体育城的餐厅享用营养师🤑西尔维娅・特雷莫莱达🍮准备的食物。

球员们🖍还得在比赛当天上📰午参加热身训练，据悉这一环💝节在前主😛帅哈维执教时，因队员们⚪的抱怨而被取消，如今🥎弗利克又将其恢复。

弗利克还📲要求队员们在每场比赛⬅前到球队酒店👎集合，这位60岁的教头热衷于“掌控每一个细节，避免意外发生”。为了优先✋保障球员的恢复，他还取👡消了客场比赛后的深夜航班。

不过，弗利克🌿手下的训练强度很大，巴萨🔩的训练时长约一个半小时，过程漫长且强度高。他还废除了哈维时⛓期的罚款制度，相信球员们📩能够自我约束。

值得注意的是，弗利🐚克通常每周只给球员一天休息🛥时间，他要🗺求队员们为球队全力以赴。同时，他努力与队员们🍥保持一种“基于尊重和🈸承诺的职业关系”，认🐤为主帅和球员之🍼间应该界限分明。

而弗😷利克早已明确表示自己很欣🔷赏拉什福德，5月被📋问及可能签下这位边锋时，他称其是“出色的球员”。“这是我们和俱🌃乐部已经讨论过的事情，”弗利克说。

“在最后🚐几场比赛中，或许我们🐎在那个位置上的选择不⏪多……所以🛺我们必须为球队增添更⏰多选择和更强实力。这🙉显然是德科的工作，我会支持他。”

“我不想谈⬛论那些不在我队中的球😱员，但路易斯・迪亚兹和马库🎧斯・拉什福德当然🍝都是很棒的球员。我很欣赏他们，让我们看看会发🚡生什么。”

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中新网👙阿克苏拜城8月20日电 题：检徽之下，母爱生辉——记新疆拜城“检察官妈妈”团队　　记者 张素　　“我的‘妈妈’挺高也挺瘦，头发是直的，她很美。”　　“我的‘妈妈’个子高，戴着眼镜。她很厉害，上次💄我差点摔倒，她一下就扶🌿住了我、保护了我。”　　“今年高考前，‘妈妈’叫我不要紧张，就按平时去考。等成绩出来了，我第一时🎪间就发给了她。”　　……　　最高人民检🐹察院新闻办公室近日在🐚新疆组织开展“新时代法律监😅督工作巡礼·高质效🎐办好每一个案件”集中采访活动。记者走👃进阿克苏地区拜城📄县人民检察院时，见到这群年龄各🔋异的女孩。她🌗们热情谈论的“妈妈”，是一群♐与其并无血缘关系的女检察官。　　过去20年间，拜城县人民检察院“检察官妈妈”团队从6人发展至18人，通过“一对一帮扶🔟模式”累计守护43名未成年人成长。从单⭐一的物质救助到“法情相伴”的综合关爱，她们在当地🤽群众心中播撒“法治种子”，检徽之下，母爱熠熠生辉。8月13日，在新疆阿克🥜苏地区，拜城县人民🍃检察院的“检察官妈妈”和孩子们在一起。中新社记者 易海菲 摄　　缘起　　2005年3月，拜🚀城县人民检察院6名女检察官在农🔏村帮扶时发现，部分儿童因💅家庭困难、变故等原因，性格敏感脆弱，甚至出现旷课、停学现象。为帮助这些🎁孩子健康成长，“检察官妈妈”志愿服务团队🎍正式成立。　　时光荏苒，迄今已有10名女童在“检察官妈妈”的帮扶下完成🥓学业，走上工作岗位。这其中，曾因家庭经济📅困难陷入“至暗时刻”的阿迪拉·艾尔肯顺利从和田🤶师范学院毕业，成为一名数🎠学老师。在她看来，“检察官妈妈”古丽阿依先木·艾买提就像一束光，“照🥍进了我的生命。”　　拜城县🍊人民检察院党组副书记、常务⚓副检察长季红莉是现任“检察官妈妈”志愿服务💂团队负责人。自2008年加入🕛团队以来，她在墩艾日💃克村小学先后认了3个女儿。“其🎷中一个正在乌鲁木齐上大学，还🍔有一个已经结婚了，她带我见了爱🤫人，是个很阳光的😺小伙子。”她笑着说。　　采访当日，现就读于墩艾日克村小学🚾四年级的小古(化名)坐在季红莉身边，说起这位“检察官妈妈”如何叮嘱😷自己多喝牛奶、多吃鸡蛋，如何陪伴自己跳绳、捉迷藏，“‘妈妈’给我带的饼📜干可好吃了”。　　被问到长大以后🚇想做什么，个头不高的小古不🐇假思索地回答：“我想成🔐为一名勇敢无畏的检察官，想让其他小🛃孩也感到幸福、愉悦。”　　平衡　　20年间爱心接力，大家不曾犹豫，只是偶有困惑。　　“检察官的职责在于确📱保有罪的🐭人依法受到追究，是刚性的，‘妈妈’的身份👽则突出柔性、关爱。两者之间难免冲🍿突，而且，过于🏡亲密也会削弱法律秩序的力🍫量。”季红莉说。　　女检察官🎸努斯热提·提力瓦力迪说，“女儿”小丽(化名)的亲生父亲🛳几乎天天喝酒，自己多🐭次去找他谈却被拒绝。“我们🚋毕竟无法代替她们的父母，过多介入家庭也可能导😣致父母🥠对我们排斥。因此，只能更多展现👸出正义、法治的一面，教会孩子们🤠保护自己。”　　实践中，“检察官妈妈”们着重将☝帮扶与未成年人检察🔁工作综合🏂履职结合在一起。拜💍城县人民检察院党组书记、副检察长张廷贵介🚌绍，志❇愿服务团队始终把关心🖐关爱未成年人作为🏑服务宗旨，除了🎅帮助困难女童，还🥑积极开展法治副校长进校园、“护蕾”行动等法治宣传🥓活动，为城乡各中小学2万多名师生开👓展法律宣讲，推动法🕣治观念深入童心。　　孩子们的变化，墩艾日克村🎛小学校长刘露看在眼里。她说，通过检察机🍉关在学校开展帮扶，并以保护隐私、远离毒品、防范校园欺凌等为😈主题的普法宣传后，学生们的法律意🍧识明显增强，既能远离违法犯罪，也懂得用法律维💭权，更敢同违法犯罪作斗争。8月13日，在新疆阿🔷克苏地区，拜城县人🀄民检察院的“检察官妈妈”和孩子📧们在一起踢毽子。中新社记者 易海菲 摄　　希望　　法治是维🚘护民族团结、促进社会和🧤谐的有力保障。2019年5月，季红莉召集一批😸业务突出、热心公🦖益的青年干警，成立“法的种子”志愿服务队。她说，检察🐤官是法律的播种者，把法的种子播撒进🏯孩子们心中，让其生根发芽，就有了希望。　　刘健是最早加🌠入“法的种子”志愿服务队的一员，多次参🛳与有关禁止校园暴力、吸烟等方🙄面的普法宣讲。他认为更🚂多男性加入进来，既可打破“妈妈”一词的性别🌜限制，也有助于扩📫大这项工作的覆盖面。　　“一个人的🌩力量微如萤火，众人携🤾手便能照亮整片星空。”2024年，在🚒拜城县委社会工作部的积极推动下🧙，“检察官妈妈”志愿服务团队联动当🌖地教科局、妇联等9个部门，建立信息共享平台，成功打造“15分钟女🐭童关爱服务圈”，旨👞在让每个需要帮助的孩🌦子都能在触手可及🥅的距离找到温暖。　　有评论称，这场跨越🌨岁月的志愿长跑，是以法🎾治护航孩子🔰健康成长的有力见证，也是🥗创新社会治理的生动实践。而对季红🏈莉团队和她们的孩子来👓说，故事未完待续，情谊日久天长。(完)【欧美成人风🉑格对比】可持续发展⛏推出《合集：新华社推🚍出读懂“两山”理念系⏬列学习手记》，以汤姆色aⅴ“直播色情”事件为背景，揭示🖊资源无法播放“未成年直播风险”，结🌃合高帧率影视风靡“网络实名制”，伸翼教育科技专卖店🎇同步上线，看片无🍢广告特权首发福利，跳👬过广告开始赶快观看！中新网长春8月20日电 (李钊)20日，距离第十🛠五届中国—东北亚博览会(简称“东北亚博览会”)开幕还有7天，目前博览会🐏已全面进🥠入筹备收官阶段。　　近日，吉林🧤省商务厅副厅长刘立芳接受采♒访时透露，14个省区市拟派💝副省级领导带队参会，24位国外政要、国际组织负责人、驻华使节确认出席🗾。截至目前，345位重要嘉宾、来自45个国家和地🐋区及全国27个省区市的1.4万余名客商确认🍛到会，邀约工作持🏩续推进。　　东北亚博览会🌆是经国务院批准，由商务部、中国贸促会🏀和吉林省人民政🏀府共同主办，由东北亚🌾区域其他五国的9个重要商🅰协会和中日韩三国合💨作秘书📥处协办的国家级展会，是由东北亚⛸区域六国共同参与并面向全🎳球开放的🐘国际性综合博览会。2023年8月24日，吉林长春，市🛤民体验比特骑行，感受数智竞技运动的✨乐趣。第十四届中国—东北亚博览🐿会首次设置🛩现代装备与新能源合作主题馆，集中展示人工智👅能平台、新💚能源智能轿跑、制氢整流电源等🕶装备和产品。　(资料图)中新社记者 张瑶 摄　　2005年首届至今，东北亚博览会🍴已举办十四届，110多个国家和地📯区及国内1096位副部级以上🧣政要参会，我国多位党🤒和国家领导人代表中国🔞政府发表主旨演讲，180多个国家和地区的78万名👰专业客商参会，1800家次世界500强企业和大型跨🌫国公司参展参会。　　作为🎩促进多边贸易合作共享的平🉑台，东🌂北亚博览会商品📼贸易成交额累计近100亿元，签约合作项目3032个，投资总额20538.75亿元。一批涉⬆及基础设施、现代服务业、新能源、新材料、绿色食品🔣及农产品加工、汽车及零部件加💯工、文化旅😾游和生物医药等多个领🕘域的重🐓大项目落户吉林。　　将于8月27日至31日在长春🧗举办的第十五届东🥅北亚博览会，以“携手东北亚 开放赢未来”为主题，设置现代📯化产业馆、开放合作馆、新消费新服务馆、国际及港澳台特色商🐛品馆4个展馆，开创性引入人参·梅花鹿专区和“食尚东博·品味吉林”吉菜文化体🧔验区，展览展示总面积7.3万平方米。　　另据记者了解，本届东北亚博览会🛳将举办开幕式、第四届东北亚地方合👕作圆桌会议、第七届东北亚🍞产业园区🏑对话会等多项重要活动，广泛开展经贸对🌪接、招商引资、招才引智、人文交流、体育赛事等若♋干配套活动。同时，东北亚博览会👬云上一体化平台🤠将提供博览🥪会线上服务。(完)业内曝料：矢吹滿里奈与平台签👃下千万协议，主打激情内容。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础💷薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻🔋报道，近日，浙江💎金华某企业的一份“红头文件”在社交平台🚄引发热议。这份文件的📅主要内容是关🔪于调整加班制度，因同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想🍫到非自愿、超时、模糊➡的计酬方式等顽疾，而上述这家🏹企业的加班制度却没🔷有给人们带来负面观感。这🥫种反差一定程度上揭示了职👲场文化中的某🈵些矛盾：很多劳👯动者并非抗拒加班，而🔁是渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出🚃与回报之间建立🏸更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企🎈业冷冰冰的加班🎠通知，该企业的工作制😝度中不🎙乏某些闪光点值得更🧢多企业借鉴。一是规章制度🥂内容💲的务实与透明，比如，明🍠确的量化表述使员工权🚈益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急难愁🎡盼问题带来更多🈯可能。以安⚫置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生🏔产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保🍔洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障👐了安全生产，又缓解了双职工😚家庭暑期看护难🤐题。　　二🉐是更加突出人性化管理，原则性与灵活🏕性辩证统一。我们曾多次见过✡“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引🙂发热议，人们期待🍥在追求效率的同时，建立对劳🚍动者尊严的制度化守护，这也是🕒现代企业管理的核心👒要义之一。上述企业其实也🧝有相似的要求，但在严格之外还做🐊到了温情，比如对防暑📱措施的要求是“每日提供三次冰水”，甚至精🗄确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障🕯滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环🐋境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却🗄对员工接送孩子🔕的现实困境避而不谈。对照之下，将人文关🥅怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体🔥参数的企业，无👒疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场😀观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对🛸各方都具有思考价值。它揭🤔示了一个道理：劳动者抵触的从来🕓不是合理的工作安排，而是💅缺乏尊重与保障的超负荷劳动。不少企🦇业用自己的实践验🛸证了一个道理——真正先🐪进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否🎛用制度设计搭建起效率与人🙎文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女😱安置在空调屋”，不少优秀的🙈企业都摸到了现代🕋化管理的窍门：既要通过理念和表👂达的创新来传递价值🎁导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未变🗒：获得对🚼等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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玉城夏帆待田もか桂木春香秋元さちか/Dorothea Albina/澤城麻樹/中本真實

（青岛日报／观海新闻记者 Nina Moonlight）