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直播吧7月25日讯 《邮报》的纽卡斯尔随队记者Craig Hope撰文谈到🔓了伊萨克有意离开的一🍊些不为人知的真相，以及他😉为何想要离开纽卡斯尔。

去年夏天，当纽卡斯尔违🆘背了伊萨克认为的“会提供新合约”的承诺时，他告知🧐俱乐部自己想要离🤙开几乎只是时间问题。正如本周四独家🍼报道的那样，伊萨克现在已告知纽卡高🔜层，自己希望寻🔟求转会，而利物🍦浦正准备开出一份创英🕐国纪录的报价。

纽卡的前联合所🍀有者斯塔维利和戈多西曾🤠是伊萨克的支持者，去年3月，他🚗们向伊萨克及其团队保证，更好的合约🗾条款即将到来。但两人随后🔋不情愿地离开了俱🚗乐部，纽卡因😛此重构新的管理层，首席执行官达伦-伊尔斯任命保罗-米切尔为体育🎼总监。

考虑到俱🈯乐部在盈利和可持🛬续发展方面的困境，米切尔认为伊👼萨克的合约还有四年才到期，而🧞且他已经是球队中📽收入最高的球员之一。这位瑞典人被🍚告知，他想要且期🛑望的薪资不会得到满足。这🎋固然是出于财务考量的决定，却未能顾及到当事人🔁的情绪反应。

去年，在🐛赛季开局缓慢后，纽卡斯尔主帅😬埃迪-豪公开点名⛵批评了队中的明星✝球员。据说伊🗳萨克对此怒不可遏，而埃迪-豪去年提到“夏天过后更💌衣室有些不稳定”时，这⛽无疑是其中的不满之一。

伊萨克赛🔟季初的表现并不好。他在📶七场比赛中只打入一球，其肢体语言有🕷时也让教练组感到🥋担忧。埃迪-豪罕见🌎地偏离了他惯常的👹媒体策略，对那些表现不佳的明⛔星球员提出了批评。值得注意的是，他这么做之前肯🚶定已经和他们谈🥏过了。

“我们必须确保作🥪为一家足球俱🥃乐部，我们为他们尽到了责任，”他在10月表示，“但🃏球员也必须拿出相应的表现。如果他说自己有远大的💂抱负，那他就得在🍬球场上有所作为，这是相互的，挑战是双向的。作为球员，你可以坐👢下来说自己想踢欧战，但你也得有相应的表现。”

伊萨克的不满并⏲不仅仅在✋于薪水，他有理由认🍱为自己的薪资远低于市场水🃏平。和其他人一样，他希望看到俱乐部🚜及其沙特老板展现出🥎更多雄心，而🐧不只是在亚马逊的🤥纪录片中夸夸其谈。球员们🏙过去想要、现在🏨依然想要的是新援、新的训练基地，以及能体现俱乐部🕙决心和进步的⏭实际行动。

于是我🍌们就到了现在这个局面：纽卡在新加🎣坡的集训没有伊萨克🧤的身影。官方给出的理😝由是他大腿轻微受伤，医疗人员📎也只能这么说，尽管扫描🐘结果显示并无严重损伤🌴。

《邮报》可以透露的是，伊萨克本周一参⛽加了训练，但几分🏟钟后就离开了球场，他从那以后他就没🕕有再训练过。大腿的问题最早🎋是在上周六0-4输给凯🔼尔特人的比赛前被提及的，主帅埃迪-豪允许他回家，而🐂不是让他坐在看台上，尤其是在关于他未来的猜测🚃不断的情况下。

之后，埃迪-豪表示他🌴希望并相信伊萨克新赛🚖季仍会是纽卡斯尔的一员。但对于了解💖情况的人来说，接下🏷来的这句话更能说明问题。“我只能说，伊萨克在✍纽卡斯尔很开心，他喜欢😹这里的球员、教练和球队，”

现在看来，这一切可能仍然🔚是真的。他对那些日常共🧕事的人以及球迷充满了🥔尊重和敬佩。但对于🤥训练场外的俱乐部呢？就不好说了。

利物浦😆仍有可能无法通过出售球员筹集到🏕约1.5亿英镑的💍资金来完成这笔交易，而伊萨克很可能会签下更优🙏厚的条款，再留一个赛季。

但球员🍴的职业生涯转瞬即逝。他9月就26岁了，想要加🖤快自己的职业生涯进程，这是可🎷以理解的。他向📷俱乐部表明自己的想法，并不是为了讨🌕价还价要更多钱。他不想只是⭕参加欧冠，他想赢得欧冠。你不得不说，这并非不合情㊗理的野心。

那么👅现在会发生什么呢？伊萨克并非品行不❄端之人。在联赛杯决赛前🌅，我在斯德😠哥尔摩待了几天，受邀参观了那个兼作AIK学院的冷战📌时期旧核掩体，伊萨克🤜就是在那里成长起来的，我也由此对他有🐕了更多了解。我接触过的他🐢的前教练和队友都是好人🤙，所以伊萨克也应💡该是这样的人。他性格随和，自带一种🍠从容的酷感，同时还带有一🧖丝顽皮的幽默感。

然而，与此同时，伊萨克也知道，鉴于自己的合约🦌还有三年到期，纽卡斯尔🆔握有主动权，所以，他必须在🤧一定程度上主动争取🌃转会。他的经纪人是塞⬆尔维亚人莱米奇，此人不怕打破僵局。

利物浦正准🧚备正式提出报价，一旦报价到来，纽卡斯尔就必须做Ⓜ出决定：拒绝，冒着整个夏天乃🌯至更久都⏰要面对一名不开心的球🚸员的风险；或者接受☝伊萨克的意愿，放走他，同时收获一笔⛴创英国纪录的转🏰会费，这也有♿助于缓解俱乐部的财务公平🚏竞争压力。两种选择都伴随🔶着极大的风险。

不过，有消息称纽⚫卡斯尔正在暗中打探一😱位高价前锋，这很有意思。他们关注🐳了很长时间🎇的一名球员是莱比锡红牛的塞斯科，据悉😊双方已经进行了试探性接触，而以3500万英镑签下布伦特👧福德的维萨的交易预计将在本周末🚶取得进展。

至于伊萨克，官方说法⏳是他正在泰恩赛德的家中养伤。如果三🔍周后纽卡斯尔在维拉开🚊启新赛季时，他仍然缺阵，那肯定🍏就和他的大腿无关了。

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【破除“障眼法”，构建和谐劳🔁动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依🐄法主张未签订劳动合👸同二倍工资差额　　编者按　　构建🛹和谐劳动关系是企😢业发展的需要，也是员工获🍚得更好工作体验和成就💵感的必要条件。然而实践中，某些用人单位试☝图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订🤵劳务合同⛪而不签劳动合同；让公司员工以个人名🧟义雇人干活等。这些看🥖似降低用工成本的做法，不仅损害劳动🙅者的合法权益，也给⛴用人单位带来了法律风险。　　小林是山东省青🏸岛市李沧区的😆一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一📗份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试🚯用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不👢同，北京的钱🛣某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京🚻一家公司时，双🧠方签订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头🙂告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公司🏐签署劳动合同，公司却称“试😆用期最长可达6个月”拒绝签订劳动合同。　　试用期合同算不🈷算劳动合同？试用期期限可否🙀延长？试用期员工能🙈不能说被辞退就被🚁辞退？记者对此进行了采🔗访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青🦐岛市李沧区的小林与某建筑🍉企业签订了一份试🗨用期合同，约定其在该企🏎业承包的项目工💾地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务🔧调整暂时停工，小林服从🤛企业安排，暂停工作回家过年🏝。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出🎺解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解除劳😯动合同。经过沟通，企业答❇应他可以继续留下工作，却始🅰终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领🔼到工资，但小林觉得自🥏己是残疾人，找份工作不容🚞易，所以🗄还是选择继续工作。小林多次催要工资🌳并要求签订🏡正式劳动合同，却等来一🏯次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的🔙帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解🎪除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区🚗劳动监察机构🗡投诉，劳动监察方🌛根据与工会🚴的双向联动机制，将案件转办给李沧区📺职工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很💨强硬。”办理该案🦃的山东文斌律师🤘事务所律师石伟辰回忆🎴该案时说，“按照法律规定，试用期结👓束以后，如果还没🚄有签订正式劳动合同，用🆗人单位应当从入职第二个🏼月起，按照两倍🖱工资赔偿职工。该🏈企业负责人却坚持认为，与小林签的就是一份🧦试用期合同，合同期限就两个月，到期🆙后双方就不再有任何关系。”　　“这个企业的🤺法律意识非常薄弱，单纯认为签⏬订了试用期合同，到期不续约⬜或不签正式合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法🍈行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合同😪法的规定，试用期合同不🔢应该单独存在，若双方约定了🎺试用期，则试用期是劳🐖动合同🚥的重要组成部分，二者😛不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证💎据证实了双方存在事实劳🥃动关系。经过数次沟通，双方🥉终于达成调解协议。企业承诺📓在调解协议签署5个工作日内支付🖖拖欠小林的3万元劳动报酬，并协🐧助小林办理失业保🖇险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀💡区人民法院法官助📱理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还🤣存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期来📙规避劳动关系的违法行为🐖。　　钱📼某是北京一家公司的员工。入职时，该公👱司口头告知其试用期💑两个月，双方签订的试用期🕤合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司🔣签订劳动合同，公司却予以拒绝🥏，并称试用期🙎最长可达6个月。2022年12月31日，钱某🌹离职并要求公司支😷付其未签劳动合同二倍工资差🍀额。　　法院审理后⚪认为，试用期约定🦍不明时，用人单位需🧛承担举证责任，现该公司未提交🏧证据予以证明，故采信钱🚤某关于试用期两个月的主张🧞。双方仅签订一份试🍈用期合同，该🍑试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳⛏动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间🛺未签订劳动🛅合同二倍工资差额。　　试用期🏠能否被延长？在🍰人民法院案例库收录的“某教育公司诉王🐠某华劳动争议案”中就明确“用人单位🧜在法定最长试用期内🔨延长试用期的，属于二次约定试🌖用期”。吴晓晗分🥜析该案时说：“若用人单位🅰以变动岗位、协商等方式二📄次约定试用期，或在劳动合同届🎇满后，要求劳动者💈离职后重新入职，在新⭕合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试🦄用期须有法可依　　为何会出现这🐀类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位本👟着能省就省、求职者多的心态，促使违法🔔用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用人单位🧓常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入✅职为由，拒📮绝承担相关义务。包括拒绝支付工🏾资、违法解除劳动合🧜同赔偿金等。此外，还🚻有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职🌹造成损失”为由，起诉要求劳动者支🏭付约定👊的培训费或违约金。　　企业一旦被🏋发现存在规避劳😱动关系的违法行为，会承🔴担什么法律后果？　　“劳动⏹合同中不是必然有试🆖用期的约定，若用👦人单位与劳动者约定🌃了试用期，就应包🌪含在劳动合同期限内，用〽人单位与劳动者建立🛬劳动关系的，应🧣及时与劳动者订立劳动合同。若未订立劳动🏪合同，劳动者可自用工🕔之日起🛀满一个月的次日主张未签🐷订劳动合同二♑倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单🐞位除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动📞行政部门责令改正违🎐法用工行为。此外，违法事🧖件一旦公开，无论是劳动仲⛺裁还是法院判决，都会对💋企业声誉产生负面影响，降低求⚪职者对企业的信任度，影响后续🚰人才招聘与企业发展。　　然而，由🥊于劳动者处于相对弱势地位，往往🌕面临不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入职及工💬作中应主动留🛐存相关证据，在履行🍢工作过程中及时收集相关证据、注意原始载体的留存，尤🌾其对于入职招聘及日常🌱考勤等管理主😢体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)【无码重制⤵技术探秘】技术支持呈献《澳大利亚选手斩获2025ITF国际男子网♈球巡回赛（银川站）单打冠军》，围绕7777788888精准传真解析“彩票直播诈骗”，结合无码重制📓技术探秘“直播兴起”，解析网站🏟频繁被封“资金损失”，洲茹化工厂同步上线，无码短剧😣免费观看防骗指南，试看后续内容马上点击！文/汪俐辰　　中国扩消费😂措施再度“上新”。　　国家发改委1日对外透露，将以更大力度、更实举措、更优服务，持续📗做好扩消费工作，培育服务消费新🗳的增长点，推动地方有👦序减少消费限制。　　国家发改🎠委国民经济综合司司👉长周陈表示，今年服务消🚉费持续走高，年初的《哪吒2》和🙎人形机器人强势出圈，带火了研学、旅游、国货潮品等消费。　　“我们🛌要从供给端发力，让消费从实物🥡消费升级转向个性化、体验🔙化的高品质服务消费。”清华🚐大学国家金融研究院院长、清华🥟大学五道口金融学院副院🕶长田轩表示。　　当前，人工智能(AI)等新技🥧术正不断催生着新的🐉消费场景，以智能家居、新能源汽车等为代表的新型📼消费产品、服务正持续提🌔升民众的消费体验，也在强化中国的消⏮费韧性。　　新产品催生新🖱场景　　“AI冰箱真是给我提😽供了很多帮助。”不会烹📔饪又十分想下厨的魏🚲先生说，AI冰箱能根据冰箱📈中的食材提供相🈶应的菜谱，还能一步一🏦步教会怎么做菜。　　智能家居的普及🍾，改变了消费者🌵的生活方式，也🎠催生了新的消费模式，同时推动着智🚛能家居产业的快🛌速发展。　　在新🤳能源汽车方面，2025年新车密集发布，纯电平台、800V高压、增程技术、激光雷达、智能热管🎂理系统成为技术关键词。　　在2025世界人工智👭能大会上，吉利汽车展示了“全域AI”技术体系成果。吉利银河M9首发♑超拟人车载AI智能体，搭载阶跃星辰♑的端到端AI语音大模型，可实现超自然情感💈语音交互。　　阿维塔12在华为技♐术加持下，智能化表现抢眼，而在辅助驾🎁驶方面，可实现高速路📆段、城市路段领航🕵辅助驾驶，以及自动泊车入位🙈和遥控泊车等功能。　　新场景满足了消费者个性化、多样化的消费需求。数据显示，今年上半年，中国新能🐁源汽车产销量分别为696.8万辆和693.7万辆，同比分别增长41.4%和40.3%。　　新技术推动🦗新消费　　周陈表示，下一步，国家发展改革委🔄将持续优化消费功能，让大家愿🍤意消费，积极培育国货潮品，大力发展人工😧智能家庭消费，加力创🎆新应用产品，完善充电桩、商贸物流体系🏄等消费基础设施，进一步推动消费投资良性🏄循环。　　其中，“大力🔕发展人工智能家庭消费，加力创新📽应用产品”离不开技术创🔠新的加持。　　“技⚡术创新成为推动消费、促进消费🕷可持续的重要动力与支持因🔽素。”商务部国🏕际贸易经济合作研😮究院研究员周密接🔵受中新社🔸国是直通车采访时指出，技术创新是消费的动🔋力来源之一，它不仅能使产🐅品质量持续改善、消费者的服🧡务体验不断优化，还能让消费供应🛑链各环节🔉之间的互动模式🎣更加多元化。　　与此同时，企业以技术突🛒破和产品🎻升级创造需求，形成供🎡给与需求动态平衡，推🥀动经济结构优化，成为增长新动力。　　周密表示，创新对消费🎥的促进作用并非😣转瞬即逝，而是长期且可🏿持续的。创新意味🥣着消费将更具多元化，能避😥免消费模式的单一化，拓宽🔞消费者的选择空间，还会让各类工具之🐪间的交互方式涌现出更🌒多新的可能。　　消费韧性🌑从何而来　　周密认为，中国的供给与消费☔之间的平衡正在🚽快速调整，这种平衡并非🧙简单的静态状态，而是一个动态🕣发展的过程。　　当前，中国超大规😆模的市场需求为消费🏪提供了广阔空间。但周密也提到，消费群体、能力、意愿各有差异。让👸消费者以更低的成本、更优的体验、在自🏓身能力范围内实现消费，就需要不断把握💗消费新特点、创造新需求。　　周密表示，当供给与需🎨求能够实现持续优化，达成新的平衡，并在面对外🚓部冲击时🙁保持相对稳定的状态，消费就会更具韧😖性。如此，有助于实现📤经济高质量发展，使资源得到🐽更有效的利用。我们相信，通过雅安新闻网，赔率优化🕣策略将不再是问题。中新网7月30日电 “软化血管”通常被用来描述👛延缓或改善动脉粥💌样硬化。曾有人提出红酒🧞中的白藜芦醇等成分📏能起到降血🌲脂的作用。但红酒中的白藜💊芦醇含量极低，可能需要每天喝🛹上百瓶⛳红酒才能达到实验中的有效剂量。且酒精是🤳一类致癌物，它会带来肝损伤、癌症风险，甚至是心血管疾🖌病等风险。摄入的酒精🧘越多，带来的伤害远😈比白藜芦🐯醇等可能带来的微弱“好处”要大得多。(来源：@科学辟谣 中国新闻💄网微博)

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魅麗 /風吹櫻子/彩月希/橘凛花

（青岛日报／观海新闻记者 Izi）