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邮报：曼联高层承认，新赛季开始前或🍗无法引进新中锋

每日邮报记者Chris Wheeler：曼联可能要以🎐无新中锋的阵⤵容开启新赛季。

就在拉什福德租🏥借离开🚕老特拉福德、加盟巴🏽萨的同一天，有消息传出，曼联高层承认，阿莫林的球队🤵在下月对阵阿森🎒纳的赛季揭幕战中，可能仍无法📿签下一名新中锋。

记者：维拉告诉曼联，沃特金斯是非卖品

Give Me Sport记者Ben Jacobs：曼联👸就沃特金斯的交易和🚻维拉进行了新接触，还没📳有正式报价。曼联想签下任何前锋🎩之前很大可能♌取决于出售球员的情况，维拉为这🚳名球员估值6000万镑。

每日电讯报记者John Percy：维拉已告诉曼联👾，沃特金斯是非卖品🥛。

罗马诺：若尤📂文与穆阿尼的交易告吹，曼联有机会以引😣进他

罗马诺：如果尤文图斯与穆阿尼📴的交易告吹，曼联可能🕤会得到签下这名球📁员的机会，但🧦目前尤文图斯仍是他的热门下🏔家。

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中新网北京8月17日电 正在热☔映的电影《东极岛》中，由歌⏪手谭维维献唱的《东极谣》令观众印象深刻。　　作为一📻首意象丰富、艺术性强的😼电影歌曲，《东极谣》由电影《东极岛》音乐总监于🤲飞和瑞典作曲家 Kristin Bolstad、作词人陈🤝舒联手打造。这首歌既弥🕓漫着极天🎹际地的海岛氛围，又有着万物洪😬荒的古老歌谣色彩，更有着宏大肃杀的🔘战争意象，有力烘托💏了电影表达的种种情感。　　于飞此前🚯担任过多部电影⚽的音乐监制，作品包括《酱园弄·悬案》《动物世界》《滚蛋吧！肿瘤君》等。2020年，她在管虎执导的⏹电影《八佰》中担任音乐监制，此次🐺再度与管虎合作，她坦言“如何超越自己成♎了做《东极岛》时最困扰我的地方”。　　现场采风时，她从当年🚈藏英军的一个山洞“小孩洞”里受到了启发(这个洞特别小，只能藏得下小孩，故被当地人称为“小孩洞”)，洞里的混响🤾效果给她留下深刻印象👅，“我想利用天⏺然的混响制造出和⛪声重叠的效果。”在伦敦🏷的录音现场。　受访者供图　　于飞介绍，在🛃剧本创作期间，《东极岛》的两位导演要🌯求先做一首岛🤛上渔民的小调，“导演希望小调🧝风格是空灵的，是揭示灵魂的、有一些女性🎑色彩的。”为了通过音😄乐传递出海岛特点，团🚣队决定将渔民家里的海螺、船工的号子等海岛💏元素作为表现重点🔠，并订购😞了大量大大小小的真正海螺，因为海螺吹🏑出的声音更真实，把海螺贴到耳边🏐可以听到里面如同🌠海涛般的回声。“我们用话筒收👺集海螺里的声音，然后🐠作曲家把它放大，最终形👯成音效类的效果，或许听起来不像🏂音乐，但是在体现人物内🕞心情绪时很有表现力📁。”　　“万物洪荒，先有了天哦，天上落雨，便有了地啊，日升日落，它望着海啊，潮涨潮落，就生出了岛……”这个余音绕梁、充满咏叹💃意味的吟唱从拍摄期🐣就伴随着剧组人员，一直延续到🥟了剪辑阶段，最后也出现在了成片里。　　对于飞来说，全⌚片音乐最大挑战来自最后15分钟的海战，这也是她👯参与过的战争电😗影中最长的一段。如果全程都用🦁很燃的音🐄效进行渲染，观🈯众难免会感觉疲劳，因此需🏵要针对不同的段落动🍠态来进行设计。“我们做了😔大量测试，这个长段落主要⤵利用鼓声来控制节奏，以鼓声轻重🤝缓急来应对情🚅绪的起伏。”　　据悉，全片🍀的配乐在北京、布达佩斯、伦⛲敦等地录制完成，音乐团队多达235人。(完)【是否支持离线缓存】近日在十初广告媒🎵体运营部更新的🥋种植指南频道影片🍈《欧美日韩一级》热度飙升，剧中華嶋玲菜饰演AI伪🐰造受害者身份，剧情🚐取材自竞彩足球事件，引发伦理讨论热潮。中新社北京8月18日电 阿布贾消息：尼日➰利亚西北部索科托州当地时😘间17日发生🔰一起翻船事故，造成超过40人下落不明。　　据路透社、半岛电视台等外媒报道，一艘载有50多人的船只17日上午在前🦉往索科托州一个市🔌场的途中发生倾覆。尼日🔹利亚国家紧急事务管理🔃局当天晚些时候通报称，此次事故中，已有10人获救，超过40人下落不明，相关搜索救😹援行动仍在进行。　　尼日利亚《抨击报》援引当🥘地官员的说法称，超载很可能是🛋事故原因。　　法新社称，由于🏎超载和船只维护不当，船只事故在尼日利🕞亚时有发生，特别是在每年📊的雨季期间，频繁降雨👫导致河流和湖泊泛滥。今年7月末，尼日利亚👛发生两起翻船事故，造成数🔱十人死亡或失踪。(完)田中亞彌与未成🗨年女友的不雅视频🌿外泄，平台火速删除。保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成⚪立吗　　判决显示，竞业限🏒制经济补偿只能在劳动关系🥍结束后，在竞业限制期限🛷内按月给付📜给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化地📃与大部分员工❄订立竞业限制协议，有的将竞业限制经济🕐补偿金“混”在工资里发，有的约定违约金畸高。　　公务🛂员考试培训讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单🛂位能不能将竞业限制经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市第一中级人民法👭院通➿报涉竞业限制劳动争议案件审理相关😂工作情况，并发布🤣典型案例。“在案件🏯审理过程中，我们发现企业💄与劳动者🙊在竞业限制的订立、履📫行方面存在一些乱象需要关注。”北京市第🕸一中级人民法院副院🕐长娄宇红说。　　竞业限制协议🧒该怎么签？运用竞业限制制度，企业和劳🚐动者可能🦔存在哪些认知误区？对此，法院结✅合典型案例，对用人单😑位和劳动者做出提📖示和建议。　　有企🌈业以员工手册方👷式设竞业条款　　在一起典型案例中🛷，杨某入职甲公🛹司，担任公务员考试🐦培训专职讲师。该公司与杨某订🍔立《保密及竞业限制协议》，约🐭定杨某离职后两年内须履行♈竞业限制义务。　　后来双方劳动⬜关系解除，杨某随即到🍁新公司担任主🍁讲教师，引发竞业限制🤫纠纷。甲公司认为杨Ⓜ某知悉🔜其公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排🆓等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对学员🔠公开或在互🛢联网上可供查询，甲公🐵司未对杨某进行任🕑何授课技巧的培训，杨某不知👂悉其他重要信息，其掌握的🏍信息不具有经济价值，该公🛅司无法证明杨某掌握其公司商🅰业秘密。　　北京市第🤩一中级人民法院民六庭🌴庭长崔丹妮介绍，用人单位主张劳动🧑者属于其他负有保👳密义务的人员，应当由用人单位👷举证证明劳动者知🦒悉用人单位的👖商业秘密或与知☕识产权相关的保密事项。　　“法院在审📜查时会重点考💲虑两类要素：一是劳动者知😣悉的事项是否构⛎成商业秘密。二是🐬结合劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限等⛺审查知悉商业秘🎴密的可能性。”崔丹妮说。　　“案📨件反映很多企业不区🧛分劳动者工作岗位、工作内容，泛化地与🚣大部分员工订立竞业限制🦑协议，甚至有企业📐以员工手册的方式设立竞业🚵限制条款。”娄宇红说，“企业认📘为如此操作可以最大化地保💔护其商业利益，但忽略了可能🌵带来的不利诉讼风险。”　　有🎊无竞争关系不能只看“经营范围”　　在竞业🥓限制案件中，劳动者现任职企📫业与原单🥢位之间是否存在竞争关系，是案件审🌌理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业💤认为，只要对手企业⬅营业执照上登记🎎的经营范围与本公⛹司的经营范围存在重叠，就说明二者之🐻间是竞争关系，但这🐊一认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进🏇一步介绍，实践中营🔋业执照登记的经营💍事项和实际经营事项🧛不一致🔦的情形很常见，因此，仅仅提交对手企🙂业的营业执照来🗓证明竞争关系是不够的🔱，需要提交其他证🛑据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对🕌象清单等等。但是，企业往🏯往忽略了对相关证据的采集，进而产生败诉风险♈。　　实践中还有一类🦒情形，即劳动者是否🛷违反竞业限制义务，能否以竞📹业限制协议中⏩约定的公司名单🐏作为判断依据？　　李某在某公司🖕担任汽车智能座舱部高🗄级产品经理。双方签订🛋保密及竞业限制协议，约定李♊某在离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车领🈲域公司”，并列🥘明了相关竞业公司的名单。　　李某离职后入职🍥新公司，该公司不🈶在协议列明的企业名单里。经审查，新公司的🏋业务范围包括智能座舱🚡软🖌硬件开发业务，属于互联网造车领域，与原公司存在➖竞争关系。法院最终认🤥定李某违反了竞业限🔵制义务。　　“劳动者是否😙违反竞业限制义务，应综🐔合新老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场😝及受众等多方面因素进⬇行认定。”崔丹妮说，“即使新🥩用人单位不在协👘议约定的名单中，只要该单位与🐿原用人单位之间🧠存在现实的竞争关系，仍可以认定劳动者违🙏反竞业限制义务🔓；反之，即使😄新用人单位在协议约定的🌻名单中，只要该单位🌑与原用人单位之间不存在📄现实的竞争关系，就可以Ⓜ认定劳动者未违反竞业🔋限制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将👊竞业限制补偿金包含在员工每月🥛工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职某公司担任🌲生鲜采购员。双方订立《保密及🌵竞业限制协议》约定：该📌公司每月支付给📨管某的工资中已经包括🏝提前支付的竞业限制补偿金，管某⚡在劳动期间及♓劳动关系解除或终止之日起两🌆年内，承担竞业🚥限制义务。工资条显示，管某在🔐职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济补偿🙌不能包含在工🙂资中，只能在劳动关系🖖结束后，在竞业限制期限内按💖月给付给劳动者。　　有的企😗业还存在约定违🍬约金畸高的情形。“有案件约定的违🤒约金甚至达到劳动者年收入的50倍。在一些大🗻型互联网企业🎯与劳动者签订的竞业限制协议🥍中，约定上百万元违约🎗金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法😔院曾明确🆕对于竞业限制违约金🍛过分高于实际损失的，法院可予以酌减🍴。经统计，在北京市第一中⏭级人民法院审理⛔的涉违约金案件中，当劳动者提出约😝定违😚约金数额过高的抗辩时，有87%的案👦件对协议约定的违约🔺金数额进行了酌减，个别案件违约📂金的酌减幅度达到90%。　　法院在审🅰理中还发现，部分劳动者⤵刻意掩盖📴再就业真实情况，恶意规避竞🌹业限制义务。　　“部🐅分劳动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方🧗代签合同、代缴社保等🍺形式制造虚假🌺劳动关系外观，实际到竞争🦆企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有⌚些头部企业帮💼助劳动者规避调查，专门找职业代理🌏公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材✈料掩盖竞业行为，不仅增加🐤了用人单位调查举证难度，还可能损害🌄社会公共秩序和公共🤗利益。同时，这也迫使企🏜业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳动者🍶实际就业情况，极易滋生灰色👷产业。”　　“竞业🐑限制制度若运用得当，对遏制企业恶性竞争，营造诚信、良好的营商环境🌔大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流动，造成人力资源的积🌷压和浪费。”娄宇红说，法院➡建议用人单位合理🌺限定竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期⛴履行支付义务，公平合理地约🍉定违约金。劳动者也要🤸审慎评估协议内容，依约履行竞业限🏧制义务。　　“法🔒院坚持禁止滥用原则，树立平衡保✔护理念，让竞业限制回归👽保护企业💵商业秘密的根本目的，而非成为垄🥛断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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（青岛日报／观海新闻记者 波木遙）